摘要：退休了就該領養(yǎng)老金了。養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定。在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件...
摘要：退休了就該領養(yǎng)老金了。養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定。在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
深圳養(yǎng)老金計算方法
深戶員工：繳費工資19%，其中個人8%，單位11%;8%計入個人帳戶，10%計入共濟，1%計入地方補充;
非深戶員工：繳費工資18%，其中個人8%，單位10%;8%計入個人帳戶，10%計入共濟。
[償付標準]
一、符合按月領取養(yǎng)老金的，按下列標準領?。?/p>
深戶：
1、1992年7月31日以前參加工作固定職工、合同制工
養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金+過渡性補貼+工齡補助
2、1992年7月31日以前參保的臨時工
養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金
3、1992年8月1日后參加工作，且在2011年12月31日前退休的員工
養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性調(diào)節(jié)金+過渡性補貼
4、1992年8月1日至1998年12月31日期間參加工作，且于2012年1月1日后退休的員工，以及1999年1月1日以后參加工作的員工
養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
非深戶：
1、1992年7月31日以前參加工作的員工
養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金
2、1992年8月1日后參加工作，且在2011年12月31日前退休的員工
養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性調(diào)節(jié)金
3、1992年8月1日至1998年12月31日期間參加工作，且于2012年1月1日后退休的員工，以及1999年1月1日以后參加工作的員工
養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
附注：
2006年7月1日至2011年6月30日為5年過渡期，過渡期內(nèi)退休的員工，分別按下列標準計算養(yǎng)老保險待遇：
一、按新辦法計算的養(yǎng)老保險待遇低于按老辦法計算的養(yǎng)老保險待遇的，仍按老辦法計發(fā)養(yǎng)老保險待遇。
二、按新辦法計算的養(yǎng)老保險待遇高于按老辦法計算的待遇的，養(yǎng)老金的發(fā)放標準為：
2006年7月1日至2007年6月30日期間退休的，在老辦法計算待遇的基礎上，加發(fā)新辦法和老辦法計算的待遇差額的10%;
2007年7月1日至2008年6月30日期間退休的，在老辦法計算待遇的基礎上，加發(fā)新辦法和老辦法計算的待遇差額的30%;
2008年7月1日至2009年6月30日期間退休的，在老辦法計算待遇的基礎上，加發(fā)新辦法和老辦法計算的待遇差額的50%;
2009年7月1日至2010年6月30日期間退休的，在老辦法計算待遇的基礎上，加發(fā)新辦法和老辦法計算的待遇差額的70%;
2010年7月1日至2011年6月30日期間退休的，在老辦法計算待遇的基礎上，加發(fā)新辦法和老辦法計算的待遇差額的90%。
三、2011年7月1日以后退休的，按新辦法計發(fā)養(yǎng)老金。
在過渡期內(nèi)，按老辦法計算基礎養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金時，凡涉及本市上年度在崗職工月平均工資的，統(tǒng)一使用2005年度本市在崗職工月平均工資。
二、達到退休年齡時不符合按月領取養(yǎng)老金條件的員工，可按下列標準享受待遇：
深戶員工可選擇享受下列待遇之一：
1、申請領取一次性養(yǎng)老保險待遇，終結(jié)在本市的養(yǎng)老保險關系。
支付標準=個人賬戶積累額+一次性生活費;
2、以個人名義申請繼續(xù)按月繳納養(yǎng)老保險費，在繳費年限符合規(guī)定后，辦理按月領取養(yǎng)老保險金手續(xù)。
非深戶員工可選擇享受下列待遇之一：
1、申請領取一次性養(yǎng)老保險待遇，終結(jié)在本市的養(yǎng)老保險關系;
支付標準=個人帳戶積累額+一次性生活費;
2、將個人帳戶積累額和養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)回戶籍所在地的社保機構(gòu)。
三、按月享受養(yǎng)老保險待遇的企業(yè)退休人員可享受醫(yī)療保險待遇
深戶：
享受綜合醫(yī)療保險待遇和地方補充醫(yī)療保險待遇。
非深戶：
享受住院醫(yī)療保險待遇和地方補充醫(yī)療保險待遇。
四、企業(yè)退休人員每年享受養(yǎng)老待遇調(diào)整
企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老保險待遇每年7月份調(diào)整一次。具體調(diào)整比例根據(jù)本市上年度在崗職工月平均工資增長情況予以核定，由市勞動保障部門報市政府批準。
五、喪葬補助費和一次性撫恤金待遇
享受按月領取養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員或已參保的在職員工非因工死亡的，其供養(yǎng)親屬或繼承人可享受如下待遇：
個人帳戶積累余額;
喪葬補助費：為其死亡時本市上年度在崗職工月平均工資的3倍;
一次性撫恤金：供養(yǎng)親屬為1人、2人、3人及3人以上的，分別按市上年度在崗職工月平均工資的6倍、9倍、12倍支付。
附注：供養(yǎng)親屬的范圍參照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》執(zhí)行。
備注：
一、繳費工資是指員工月工資總額，但員工繳費工資不得超過本市上年度在崗職工月平均工資的300%;本市戶籍員工的繳費工資不得低于本市上年度在崗職工月平均工資的60%，非本市戶籍員工的繳費工資不得低于本市當年度月最低工資。
二、符合按月領取養(yǎng)老金的條件：
達到國家規(guī)定的退休年齡或者退職條件;
達到規(guī)定的最低繳費年限。最低繳費年限規(guī)定如下：
深戶員工：
1、在1992年7月31日以前參加工作的，最低繳費年限10年;
2、在1992年8月1日以后參加工作的，最低繳費年限15年。
非深戶員工：
實際繳費年限最低15年。
三、各項待遇標準的計算
1、基礎養(yǎng)老金：2繳費年限1%
2、個人帳戶養(yǎng)老金：退休時的個人帳戶積累額計發(fā)月數(shù);
3、過渡性養(yǎng)老金：本人指數(shù)化月平均繳費工資享受比例
4、調(diào)節(jié)金：300元;
5、過渡性調(diào)節(jié)金：2007年退休的為250元/月，其后每晚一年退休的遞減50元;
6、過渡性補貼：1994年7月以前的繳費年限每滿1年給付10元，只計發(fā)給1994年7月前參加工作，且退休后按月享受養(yǎng)老保險待遇的深戶固定職工、合同制工人;
7、工齡補助：1992年7月31日前的繳費年限0.5%，只計發(fā)給1992年7月前參加工作，且退休后按月享受養(yǎng)老保險待遇的深戶固定職工、合同制工人;
8、一次性生活費：
深戶員工：繳費年限每滿1年支付1個月的退休時上年度在崗職工月平均工資;
非深戶員工：繳費年限每滿1年支付1個月的退休時本市月最低工資
附件1：個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表
員工退休年齡對應的計發(fā)月數(shù)
