大家都知道社保的五險中的生育險便是女性職工懷孕之后可以享受到一些福利待遇，比如保險生育費(fèi)用、擁有哺乳假、領(lǐng)取生育津貼等，那么生育津貼怎么算？怎么領(lǐng)取生育津貼？接下來小編以深圳為例，給大家介紹一下深圳生育津貼計算方法！
從今年1月1日起將實施《廣東省職工生育保險規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，深圳用人單位的職工將全部納入生育保險，涉及人數(shù)達(dá)到1000萬，其中400多萬基本醫(yī)保三檔參保人為此次新增納入生育保險群體；用人單位按本單位上月職工工資總額的1%按月繳納生育保險費(fèi)；生育保險待遇中新增了生育津貼待遇。
一、生育保險新政計算方法：
新政策一大亮點(diǎn)是規(guī)定本省用人單位及其全部職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險。生育保險費(fèi)用由用人單位按月繳納，職工個人無需繳納。”生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
二、未就業(yè)配偶可享待遇
按照《規(guī)定》，用人單位已經(jīng)按時足額繳納生育保險費(fèi)的，職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。職工未就業(yè)配偶已享受城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等制度的生育待遇的，不再享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。
《規(guī)定》要求，累計參加生育保險滿1年的職工的生育醫(yī)療費(fèi)用可直接記賬，市外發(fā)生費(fèi)用的可在分娩或計生手術(shù)后1年內(nèi)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請報銷;累計參保時間不滿1年的職工，則要個人先行墊付生育醫(yī)療費(fèi)用，待其累計參加生育保險滿12個月后的1年內(nèi)，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請報銷。
職工累計參加生育保險滿1年且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或施行計劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請撥付生育津貼;累計參加生育保險未滿1年的職工生育或施行計劃生育手術(shù)的，用人單位可在為職工累計繳納生育保險費(fèi)滿12個月并向其墊付生育津貼后1年內(nèi)，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請撥付生育津貼。
深圳在新政落地的第二項內(nèi)容是確定生育保險繳費(fèi)比例?！兑?guī)定》要求用人單位按照不超過本單位上月職工工資總額1%的比例繳納生育保險費(fèi)，經(jīng)過測算,深圳確定用人單位按本單位上月職工工資總額的1%按月繳納生育保險費(fèi)。
三、深圳生育津貼計算方法例子：
比如某企業(yè)有1000名職工，工資總額為一千萬元，每月繳納生育醫(yī)保費(fèi)10萬元。職工甲每月工資6000元，職工乙每月工資為1.5萬元。社保支付給企業(yè)的生育津貼為每名生育職工每月(30天)1萬元，職工甲可以按照每月1萬元的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生育津貼;職工乙可以按照每月1.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生育津貼，其中1萬元由社保發(fā)放，5000元由單位補(bǔ)齊。
四、深圳領(lǐng)取生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)及時間：
新生兒出生二個月后辦理產(chǎn)假津貼。需要提供以下資料：
1、有效的生育服務(wù)證原件及復(fù)印件；
2、新生兒出生醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件；
3、孕婦本人有效身份證原件；
4、以上生育保險待遇由用人單位勞資人員前來辦理。
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