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每天認(rèn)真上班工作
你有沒有好好保存這五個(gè)文件？
這些平時(shí)不常用到的東西其實(shí)都是“寶”
不慎弄丟，隨之而來的麻煩事真不少
會(huì)影響你的薪水、職位和社保！
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請(qǐng)假條
偶爾身體不適需要請(qǐng)假
請(qǐng)完假憑條是不是隨手就扔？
要注意！假條也是很重要的憑證！
如不慎丟失假條，可能會(huì)影響相關(guān)權(quán)益維護(hù)
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我們的請(qǐng)假方式有多種多樣
可以書面請(qǐng)假，也可以口頭請(qǐng)假
可以事前請(qǐng)假，有特殊情況也可以事后補(bǔ)請(qǐng)假
但請(qǐng)假憑證一定要注意保存！
都有帶薪年休假、婚假、探親假等多種假期
1、事假
事假為無薪假，以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工可以請(qǐng)事假，但必須說明真實(shí)理由經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)，履行請(qǐng)假手續(xù)。
職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療假期。勞動(dòng)者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。
在帶薪年休假方面，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪年休假是用人單位安排員工“帶薪強(qiáng)制休假”的義務(wù)。員工休年假應(yīng)注意保留證據(jù)，一旦用人單位違反帶薪年休假的規(guī)定，員工可以向勞動(dòng)仲裁提出申訴。
2
工資條
每個(gè)月最開心的是哪一天？
當(dāng)然是發(fā)工資那天！
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工資一到手就轉(zhuǎn)身跑去買買買
工資條是不是就隨便扔了？
工資條能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系
不慎丟失可能會(huì)引起問題！
《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
1、或?qū)⒂绊憚趧?dòng)仲裁
員工對(duì)于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式。作為證據(jù)之一的工資條，對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資也將起到憑證作用。而員工與企業(yè)一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條可作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。
2、或?qū)⒂绊戙y行貸款
個(gè)人在銀行申請(qǐng)貸款時(shí)，銀行會(huì)要求申請(qǐng)人準(zhǔn)備一些貸款資料。而工資條能作為附加值的資料證明，利于申請(qǐng)貸款。
3
勞動(dòng)合同
在我們進(jìn)入新公司的時(shí)候，都會(huì)簽訂一份勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者的義務(wù)，也是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)之一。
若不慎弄丟勞動(dòng)合同
麻煩事兒真不少！
1、勞動(dòng)報(bào)酬或受損
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，很有可能因?yàn)樾剿s定不明確，而造成自身利益受損。
勞動(dòng)者的“工作時(shí)間和休息休假”，也是勞動(dòng)合同中必須明確的一項(xiàng)內(nèi)容。
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。因此，簽訂勞動(dòng)合同有助于勞動(dòng)者，維護(hù)自己休息休假的權(quán)利。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須在勞動(dòng)合同中明確為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的條款。
社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。
如果未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能會(huì)借機(jī)回避為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。
勞動(dòng)者如果沒有及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，即使是通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不認(rèn)可還要經(jīng)過法院一審、二審需要一年的時(shí)間，然后才能回到認(rèn)定工傷。
4
檔案
你還知道你的檔案在哪里嗎？
有很多畢業(yè)生不注意保存丟失自己的檔案
不只影響考研、考公務(wù)員等“小目標(biāo)”
還會(huì)影響到入深戶、升遷等人生大事！
在部分情況下
辦理入深戶會(huì)需要用到檔案
如果畢業(yè)的時(shí)候沒注意檔案的去向
過幾年再回頭找就會(huì)非常麻煩
除此之外，工齡、待遇等
是以個(gè)人檔案的記錄為依據(jù)的
你的工資、休假等都和工齡密切相關(guān)
檔案一定要妥善保存好
避免帶來不必要的麻煩
你退休時(shí)，需要依據(jù)檔案認(rèn)定個(gè)人出生時(shí)間。從而確定退休時(shí)間，需要確定個(gè)人參加工作時(shí)間，從而確定開始繳費(fèi)或視同繳費(fèi)的時(shí)間。以計(jì)算養(yǎng)老金金額，除了養(yǎng)老金外，其他社會(huì)保險(xiǎn)，如領(lǐng)取失業(yè)金等，也都與個(gè)人檔案相關(guān)。
考上公務(wù)員或進(jìn)入事業(yè)、企業(yè)單位工作時(shí)，在職業(yè)生涯中定級(jí)、調(diào)資、任免、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的呈報(bào)、審批材料都要記入本人檔案，作為評(píng)價(jià)依據(jù)。
如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。如果未歸檔，今后會(huì)影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評(píng)定職稱、考研政審、勞動(dòng)保險(xiǎn)及日后的離退休手續(xù)辦理，同時(shí)也會(huì)影響到出國(guó)留學(xué)。
對(duì)于畢業(yè)生個(gè)人來說，考研、考公務(wù)員、出國(guó)、升學(xué)等都要用到檔案，否則將無法辦理相關(guān)證明。
社會(huì)保障卡
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如果丟失社?？?/p>
除了影響醫(yī)保報(bào)銷
還會(huì)影響到社?？ㄆ渌δ艿氖褂?/p>
基本實(shí)現(xiàn)全國(guó)社保一卡通
尤其是跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算方面
是大家最關(guān)心的部分
那么在深圳什么時(shí)候能夠?qū)崿F(xiàn)呢？
深圳跨省異地就醫(yī)結(jié)算進(jìn)展與計(jì)劃~
2017
2月底前
深圳已建立本地跨省異地安置退休人員信息庫(kù)；按照部級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)預(yù)付金測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算了預(yù)付金；并已初步選定本地兩家三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為首批與跨省異地就醫(yī)平臺(tái)直接結(jié)算對(duì)接的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
2017
6月底前
完成跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算系統(tǒng)建設(shè)，聯(lián)調(diào)測(cè)試，并對(duì)跨省異地就醫(yī)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，正式開通跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算。
2017
12月底前
全面開展異地安置退休人員和轉(zhuǎn)診人員的跨省異地就醫(yī)住院費(fèi)用直接結(jié)算工作。
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總而言之
平常這些憑證憑據(jù)都要注意保存
保不準(zhǔn)什么時(shí)候用得上呢？
尤其是與自己切身利益相關(guān)的東西
快檢查一下自己都保存好了沒！
