社會保險基數(shù)是上海各種人才引進落戶方針中某個影響重大的審核要求。它要求申請人展示在上海市的社會保險繳費和納稅情況。上海各種人才落戶方針，對于申請人的社會保險基數(shù)會有哪些要求呢？
社會保險基數(shù)
新出來的社會保險基數(shù)是根據(jù)去年的每月平均薪資來決定的，也就是所謂的社會平均工資。因為每個月平均薪酬是一個穩(wěn)定數(shù)值，根據(jù)每個月都按真實工資來確定社會保險基數(shù)，就會出現(xiàn)這個月按八千來算，下個月按兩萬來算的問題出現(xiàn)，這樣的繳納方式成本比較高也不符合情理而且比較亂。所以，每年的社會保險基數(shù)都需要根據(jù)去年度每月平均薪酬?？梢钥闯觯?022社會保險基數(shù)相當于2021年每月平均薪酬，相當于2021年員工個人的薪資總和每個月月數(shù)。
當前社會保險1倍倍數(shù)是元，1.5倍倍數(shù)是元。
我們在繳納社會保險時，基數(shù)無法經常變化。而且在同一年，在同一家公司，只能出現(xiàn)上漲情況，不能出現(xiàn)下調情況。
選擇落戶的朋友們一定要及時注意查看自己的社會保險基數(shù)，看看有沒有及時調整上漲幅度。特別是留學生落戶的群體，社保發(fā)生問題，很多事情需要從頭開始。
留學生落戶
現(xiàn)在的留學生落戶方針按照留學生的不同學歷要求，分為兩種社會保險基數(shù)：社會平均工資的1倍社保倍數(shù)及社會平均工資的1.5倍社會保險倍數(shù)。
居轉戶
有居住證人士申請辦理上海常住戶口，也是目前上海非常流行的落戶方式，申請人士需要持有達到七年的居住證。為了鼓勵申請人士，配合發(fā)布了相關鼓勵方針，符合鼓勵要求的申請人士可以減少累計時間。對于社會保險基數(shù)的條件要求如下面所示：
人才引進
從2020年11月開始，上海市發(fā)布了最新的引進人才申請辦理上海常住戶口方針，每個月走人才引進渠道的落戶人口已經靠近居轉戶人口。
對于重點機構緊急缺失的人才來說：
擁有碩士研究生學歷學位的人群，在高新科技公司上班達到1年的，可以按照上海市人才引進渠道申請辦理上海戶口。
高新科技公司緊急缺人，具有本科學歷及學士學位的企業(yè)業(yè)務重要人員在公司任職達到兩年的可以按照上海市人才引進渠道申請辦理上海戶口。
上面兩種重點機構落戶群體，方針中雖然沒有明確說明申請群體的社?；鶖?shù)，但從實際通過申請的案例來解釋，申請群體的社會保險基數(shù)絕大多數(shù)是不能不低于兩倍，包括很多申請群體的社會保險基數(shù)都是3倍，也符合緊急缺失需要人員的市場化工資標準。
對于企業(yè)高管、科技和技能群體來說：
近期4年以內總共36個月的社會保險基數(shù)，是上海市去年城鎮(zhèn)職工社會平均工資的3倍，同時繳納個人所得稅總共100萬元的企業(yè)高管、科技和技能群體，是可以直接申請辦理落戶的。
一般來說，按照要求依法納稅，相信大家最終都能順利進行落戶。
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