本文針對(duì)的對(duì)象是：積分未達(dá)標(biāo)人員

　　目標(biāo)是：如何快速準(zhǔn)確的湊夠120積分

　　客觀公允的做常規(guī)積分方案梳理和解析

　　ABC的分類邏輯，僅為積分通指導(dǎo)邏輯

　　其實(shí)120分積分

　　就是一個(gè)搭積木游戲

　　假設(shè)我們要達(dá)到某個(gè)規(guī)定的高度

　　不管你用正方形，長方形，圓形

　　只要能達(dá)到那個(gè)高度

　　都是達(dá)標(biāo)

　　(研究生以上及高級(jí)職稱人員不在本表探討范圍,)

　　A.基礎(chǔ)分:（必給分）

　　這兩個(gè)分值之所以被積分通歸到了基礎(chǔ)分，是因?yàn)槊總€(gè)人都會(huì)得到，或多或少而已，且沒有難度。

　　A1.年齡分：

　　43歲及以內(nèi)滿分30分

　　，44周歲減1分，45周歲開始每年減2分。

　　A2.社保分：

　　每滿12個(gè)月，計(jì)3分；這個(gè)很簡(jiǎn)單，大家去社保中心拉個(gè)單子，以上面的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，其中補(bǔ)繳的部分是不計(jì)入的，需減去。

　　B.核心分:（篩選分）

　　核心分是本文探討的重點(diǎn)，因?yàn)槊總€(gè)人的初始狀態(tài)不一樣，所以選擇不同的方案，也就可能帶來不同的結(jié)果。

　　核心分的前6項(xiàng)分值之間是不累計(jì)的，也就是說你同時(shí)滿足兩項(xiàng)甚至兩項(xiàng)以上，僅以最高分算。舉例同時(shí)有一個(gè)大專，一個(gè)中級(jí)職稱，那么只算職稱的100分，大專的分不再累計(jì)。

　　B1.大專：

　　如果已經(jīng)有了大專，且符合教育背景核實(shí)規(guī)定，那么恭喜你，這50分已然收入囊中；當(dāng)然，如果是業(yè)余制學(xué)歷，還涉及到如何確認(rèn)學(xué)習(xí)中心歸屬。如果目前是高中及以下學(xué)歷，建議先盡快提升到大專學(xué)歷。

　　B2.大專緊缺專業(yè)：

　　目前緊缺專業(yè)額外30分的計(jì)入，只針對(duì)全日制統(tǒng)招大專生，如果同時(shí)崗位及工作匹配，材料齊全，緊缺專業(yè)的30分一定可以拿到。

　　業(yè)余制學(xué)歷報(bào)讀者，如果你已經(jīng)讀了緊缺專業(yè)，建議把自己當(dāng)成50分，盡早做預(yù)案，以后如果有相關(guān)受理尺度的變化，會(huì)第一時(shí)間發(fā)文。

　　B3.4.本科+學(xué)位：

　　本科＋學(xué)位，本身是所有積分方案里最完美的方案，對(duì)社保沒要求，沒有附加的申請(qǐng)條件限制；但是，學(xué)位真的很難拿。一個(gè)沒有學(xué)位的本科，除非申請(qǐng)人的社保年限足夠長，在積分的功能上，只比大專多10分。目前應(yīng)該沒有任何一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，敢于承諾學(xué)位可以100%獲取，實(shí)際上隨著考試改革的推進(jìn)，也沒有任何一家機(jī)構(gòu)可以完全確保兌現(xiàn)這個(gè)承諾。當(dāng)然本身具備一定英語功底的讀者，或者愿意去花時(shí)間花精力進(jìn)行相關(guān)考試準(zhǔn)備的人員，鼓勵(lì)試一試，提升總歸不是壞事，不單單是為了積分；但是，對(duì)于孩子上學(xué)時(shí)間已經(jīng)比較緊張的讀者，一定要做好PlanB，防止拿不到學(xué)位。

　　B5.中級(jí)職稱：

　　如果有居轉(zhuǎn)戶的打算，那么努力考出職稱，還是很有意義的。目前職稱考試中，經(jīng)濟(jì)師相對(duì)來講容易一些；但職稱考試的整體難度和通過率在那里，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的廣告文案僅供參考，不要迷失在廣告中，要做好PlanB，防止考不出。職稱申請(qǐng)積分的條件要求在申請(qǐng)前：過去12個(gè)月內(nèi)，社保一倍以上累計(jì)超過6個(gè)月；且要保持每年續(xù)簽的時(shí)候同樣的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于大專以上學(xué)歷，孩子已經(jīng)初一初二的家長，職稱確實(shí)是一個(gè)值得搏一搏的方案（這是和時(shí)間賽跑幾乎唯一的選擇了），因?yàn)槁毞Q的考取周期相對(duì)比較短，大概一年左右。

　　B6.技能等級(jí)證書：

　　再強(qiáng)調(diào)下：技能證書和學(xué)歷是不同時(shí)累計(jì)的。如果用二級(jí)技能證書申請(qǐng)積分，會(huì)至少從前置三級(jí)審核，如果三級(jí)不符合要求，二級(jí)就算符合也不能通過120。以技能證書申請(qǐng)積分，也有個(gè)崗位匹配的要求，不建議非相關(guān)從業(yè)人員硬靠過來申請(qǐng)。

　　B7.孵化器&技術(shù)轉(zhuǎn)移：

　　此項(xiàng)屬于科委的照顧政策（也可以理解為階段性政策），實(shí)打?qū)崫M足條件的人員直接120分，無視其他分分值。為什么特意強(qiáng)調(diào)要“實(shí)打?qū)崫M足”，因?yàn)樗械恼叱鰜硪院?，都必然有人削尖腦袋去“包裝”湊條件，奈何這個(gè)政策本是為科創(chuàng)中心相關(guān)人員服務(wù)的，太“捷徑”，人才等多個(gè)部門自然盯著；積分通提醒：人才內(nèi)部有一套不會(huì)公布的標(biāo)準(zhǔn)，用來篩選被“包裝”成表面符合要求的申請(qǐng)人員，標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，且會(huì)按照魔高一尺道高一丈的方式進(jìn)化的，極端情況下，一刀切叫停也并非不可能；所以除非是本身相關(guān)的從業(yè)人員，否則不太建議硬“包裝”，政策性因風(fēng)險(xiǎn)比較大。

　　B.貢獻(xiàn)分:（真金白銀組）

　　社保貢獻(xiàn)：

　　當(dāng)你的社保繳納超過8折，且累計(jì)達(dá)標(biāo)滿36個(gè)月，就可以享受額外的，這個(gè)分值，在25-120之間，且可和AB類分值累計(jì)。這個(gè)分值賦予辦法，就給了拿不到本科學(xué)位或職稱等不夠120分的人員，一個(gè)確定性的積分方案；當(dāng)然代價(jià)是：你需要真金白銀掏出來（如果單位不承擔(dān)的話）。能確定解決問題，需付出代價(jià)，當(dāng)然這個(gè)代價(jià)，也是給自己“存養(yǎng)老金”，。

　　企業(yè)納稅或帶動(dòng)本地人員就業(yè)：

　　如果你企業(yè)本身不是就有這些稅收或者人員招聘，為了積分而“包裝”，這個(gè)代價(jià)非常大，且性價(jià)比低到塵埃里。以企業(yè)納稅為例，積分通給出一個(gè)公式：過去三年企業(yè)納稅累計(jì)總額×申請(qǐng)人股比÷3÷10W，結(jié)果每超過1的整數(shù)倍計(jì)10分。比如結(jié)果是1.9,計(jì)10分。帶動(dòng)本地人就業(yè)，計(jì)算方式同，由于達(dá)標(biāo)情況少，這里不展開。