前不久無意間刷到一篇文章，講的是“一位畢業(yè)于上海某985大學博士生，畢業(yè)三個月都沒有找到合適的工作，好幾次求職都被拒絕，主要是因為他本科就讀的院校是某‘非211’高校?！?/p>

　　名校博士學歷，因本科就讀“非211”，求職遭到拒絕，這種情況雖不多見，但不是個例，說明職場上確實存在一定程度的“文憑偏見”。一些求職者在應聘時，會被招聘單位要求提供“三代學歷”（本科階段，碩士階段和博士階段），如果“三代學歷”都很光鮮則罷了，否則就有可能被某些看似合理的理由淘汰掉。

　　學歷查“三代”，放在二十年前，是非常不可思議的事情。2000年左右，國內高級人才匱乏，又趕上新興產業(yè)崛起，只要擁有碩士學歷，就能成為就業(yè)市場上的搶手貨，更別說博士了。

　　而今，本科出身越來越被看重，名校博士會因為本科出身不好被拒絕錄用，這說明博士已經過剩了嗎？

　　不得不承認，出現這種情況，與當下高層次人群數量暴增有很大關系。隨著碩士、博士的擴招，大量高學歷人士涌入就業(yè)市場，招聘單位可選擇的余地非常大，他們可以“挑挑揀揀”，不斷拔高“文憑標準”。但這不能表明博士過剩了，社會無法供應足夠多的高端崗位，以及博士對工作待遇和工作環(huán)境的期待越來越高，均有可能造成“求職不順”。

　　客觀地講，只要條件允許，企事業(yè)單位招聘員工，優(yōu)中選優(yōu)，沒有任何問題，但卡住應聘者的“本科出身”，就真的能選出優(yōu)秀員工嗎？

　　在很多人看來，本科就讀高?！安徽Φ亍保f明高考成績不怎么樣。十年寒窗苦讀，高考被認為是最能體現個人實力的一場博弈，不少人覺得高考考上名校比考研考上名校更有參考價值。所以，篩掉本科就讀“非211”高校的研究生，本質上是看重高考，認同高考在“篩選人才”方面的重要作用。

　　我們不否認高考的重要性，更不可能質疑高考選拔人才的公平性，不過我們應該要看到，存在一些優(yōu)秀的學生，他們沒有在高考中發(fā)揮出自己的正常水平，失去了就讀名校的機會?？伤麄儾]有因此放棄，而是在本科階段努力學習，然后考上名校研究生、博士生。

　　另外，我們還要考慮地域方面的因素。有一些高考生，本科沒有上211大學，不是因為高考分數不高，而是因為本地沒有幾所211高校，外地211高校在本地投放的生源又很少。他們雖然學習成績不錯，高考成績也排在全省靠前位置，但沒有上211大學的機會。如果他們在那些比較容易考上211高校的省份參加高考，或許“本科出身”就是211大學了。

　　也就是講，不是所有的211大學本科生都比“非211”大學本科生優(yōu)秀。況且人的發(fā)展是持續(xù)性的，就算211大學本科生比“非211”大學本科生優(yōu)秀，也不表示211大學本科生會一直處于優(yōu)勢。大學幾年的學習，以及大學畢業(yè)后的發(fā)展，都會讓個體發(fā)生很大的變化。我們看到過不少關于“211大學本科生考不上研究生、找不到合適工作”的案例，也聽到過很多“‘非211’大學本科生考上名校研究生、畢業(yè)后在事業(yè)上取得巨大成就”的案例。

　　當然，985高校博士因本科就讀“非211”被拒絕，不是普遍現象，除極少數頂級高?；蚩蒲性盒Ｓ写祟愄厥庖笸?，絕大多數企事業(yè)單位都不會以這樣的理由拒絕名校博士。如果真的遇到了這樣的單位，求職者不需要太在意，應該主動選擇遠離它。它不選擇你是它的損失，說明它目光短淺，未來發(fā)展空間有限，就算你被它錄用，個人事業(yè)也沒有多少上升空間。

　　現在大學生就業(yè)形勢嚴峻，但還不至于嚴峻到連一個985高校博士都找不到工作的程度，只要個人有一定的能力，985高校博士找一份待遇說得過去的體面工作，肯定沒有問題。只是，作為求職者，在就業(yè)形勢不太好的今天，可以適當降低下求職標準，這不是什么丟臉的事，先找到一個馬馬虎虎的落腳點，“騎馬找馬”，再尋求更好的工作崗位，不失為一個權宜之計。

　　其實，在職場上，學歷只是曾經的“敲門磚”，擁有一定層次的學歷，代表可以跨過一定高度的“門檻”，至于在工作崗位上究竟能得到多大程度的重用，則全靠個人能力了。

　　簡而言之，倘若不持續(xù)學習，不鉆研專業(yè)，再優(yōu)秀的高考成績，再高的學歷，都會成為“過去式”，自己也很快被社會淘汰。