上海落戶政策可以說(shuō)是非常完備的，不會(huì)漏掉任何一種人才。即使你沒(méi)有學(xué)歷，只要能力和價(jià)值貢獻(xiàn)突出，那么依然可以通過(guò)人才引進(jìn)直接落戶上海，這就是不同于普通人才引進(jìn)的“特殊人才引進(jìn)”。

　　我們知道憑居住證落戶上海要等很多年，而且有很多隱性復(fù)雜的要求，就算滿了七年依然不一定能成功落戶。而通常的人才引進(jìn)落戶，學(xué)歷是一個(gè)硬性要求，一般本科是起步要求。至于憑借學(xué)歷之外的高級(jí)職稱，省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，或者世賽獎(jiǎng)項(xiàng)等道，更是跟普通人基本無(wú)關(guān)的。

　　適合沒(méi)有學(xué)歷的優(yōu)秀人才直接落戶的通道就兩個(gè)：一個(gè)就是“三年百萬(wàn)個(gè)稅”通道，另一個(gè)就是“特殊人才引進(jìn)”。前者最快仍然也要三年，而后者則沒(méi)有年限要求。本文重點(diǎn)針對(duì)后者做詳細(xì)解讀。

　　特殊人才引進(jìn)通道又分兩種：

　　第一種：“本市各區(qū)和重點(diǎn)區(qū)域經(jīng)決策程序?qū)徸h、公示后自主審批的緊缺急需人才”。李佳琪和楊超越就屬于這種，但這種也屬于特殊情況，本文不做特別展開。

　　重點(diǎn)分析以下第二種：

　　“用人單位引進(jìn)其他緊缺急需、確有特殊才能的人才，可向行業(yè)主管部門提出申請(qǐng)。行業(yè)主管部門組織同行專家對(duì)引進(jìn)人才的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等進(jìn)行評(píng)價(jià)后出具評(píng)估推薦意見。市人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)行業(yè)主管部門提出的推薦意見，定期組織召開會(huì)議集體商議評(píng)定。”

　　這里面涉及的機(jī)構(gòu)有：用人單位、行業(yè)主管部門、市人社局。最關(guān)鍵的就是用人單位，常規(guī)人才引進(jìn)政策里也有“重點(diǎn)機(jī)構(gòu)引進(jìn)緊缺急需人才”，那么這個(gè)特殊人才引進(jìn)的用人單位就是重點(diǎn)機(jī)構(gòu)中的重點(diǎn)機(jī)構(gòu)。只要夠“重點(diǎn)”，行業(yè)主管部門就會(huì)愿意推薦，市人社一般也會(huì)批。

　　那么怎么衡量夠不夠重點(diǎn)呢？無(wú)非兩個(gè)層面：一，現(xiàn)有貢獻(xiàn)，即納稅，一般年納稅至少要千萬(wàn)級(jí)起步；二，未來(lái)潛力價(jià)值，即公司屬于上海市重點(diǎn)支持的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?？傊?，一般都是各區(qū)上的了臺(tái)面的重點(diǎn)企業(yè)。

　　至于對(duì)落戶人的個(gè)人要求，只說(shuō)“緊缺急需”和“確有特殊才能”，也就是只看業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和能力，不論學(xué)歷等外在標(biāo)簽了。一般來(lái)說(shuō)，崗位要是中高層管理崗，或者核心業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)骨干。因?yàn)樾袠I(yè)主管部門會(huì)組織專家對(duì)落戶人的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，所以用人單位必須首先對(duì)落戶人極為認(rèn)可和推薦。另外，作為如此突出的特殊人才，社?；鶖?shù)一般要3倍，低于2倍就說(shuō)不過(guò)去了。

　　難道只要崗位符合，3倍社保，公司極力推薦就行了？后面越簡(jiǎn)單，前面越難。所以這個(gè)通道最關(guān)鍵的是落戶名額，這個(gè)名額極其稀缺，一般幾千萬(wàn)納稅的企業(yè)有一個(gè)名額就不錯(cuò)了。如果單位納稅貢獻(xiàn)高，屬于上海重點(diǎn)支持領(lǐng)域，可以跟對(duì)應(yīng)的行業(yè)主管部門溝通是否可以申請(qǐng)?zhí)厥馊瞬乓M(jìn)。

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