本文主人公是2022屆大專畢業(yè)生，作為過來人，給讀者一點建議

　　首先，找工作不難，找實習更簡單，只要你不挑剔一抓一大把，但謹記最好是校招的，過了學校審核的那種，各大招聘平臺上的招聘信息很多是騙人的玩意，作為涉世未深的大學生很容易栽跟頭。當然，也不是說校招的就有多好，只是不至于被騙而已。

　　其次，你為什么覺得大專生找實習難？無非就是想找一份事少錢多輕松愉快又體面的工作，可這不現(xiàn)實，你也不想想比你優(yōu)秀的多了去了，真有這樣的工作哪輪得到你？當你經(jīng)歷了社會的毒打就會發(fā)現(xiàn)自己這個問題有多可笑（笑）。捫心自問一下，你可有一技之長？能勝任什么工作？我想是沒有的，你甚至不知道自己能做什么，想做什么，事到如今很多大學生不管是本科還是?？贫歼@樣

　　再次，說到這里有的人可能就不服氣了，我啥也不會只是因為沒學到有用的東西！是啊，除非是很優(yōu)秀的那種大學，不然大學四年或三年也就只能混個文憑，可能還沒培訓機構教的東西有用，尤其是冷門專業(yè)…這個時候要是各大招聘平臺上（boss、前程無憂、智聯(lián)招聘、58、趕集…相信找實習的同學至少都有那么一兩個吧）推送了某某高薪職業(yè)的招聘信息然后順手就點了進去，再然后就著相了（別問我“著相了”是什么意思～）

　　最終我是通過學長介紹去了他們上海的公司，具體工作內容就是銀行客服，稍帶銷售性質，但是工作不累的，薪資也比較高，進去第一個月就拿了將近8K。正常進入軌道的話就是一個月12K很正常的，最主要是實習生包吃住，解決了大部分實習生的后顧之憂。具體照片要求什么的我放下面給大家參考下。

　　1）薪資結構為：基本底薪+崗位補貼+傭金提成，月薪稅后10k+；

　　2）新員工入職前3個月為培訓期和新人期，貼心一對一的幫帶、問題情況及時溝通、讓員工迅速且平穩(wěn)的成長；

　　3）入職即繳納五險一金，根據(jù)國家和當?shù)卣囊?guī)定，足額繳納社會保險、公積金等各項保險福利；實習生可提前錄用，簽訂實習協(xié)議，薪資構成一致；

　　4）帶薪年假，工齡越長享受越多的年假；

　　5）年度福利體檢、年度團建旅游等、免費行服：工作服制定；

　　6）根據(jù)當年度績效表現(xiàn)發(fā)放豐厚的年終獎勵、年度明星員工表彰等。

　　?培訓提升

　　1）提供系統(tǒng)性、帶薪崗前培訓，新員工一對一帶教，職場小白無需擔憂；

　　2）上崗后提供不間斷的各項專業(yè)技能和個人能力提升培訓，輕松get全技能；

　　3）管理進階培訓：雛鷹計劃、雄鷹計劃，培養(yǎng)更多具有管理思路、管理能力的后背管理人才；

　　?職業(yè)發(fā)展

　　每6個月一次職級晉升的機會，內部三條職能發(fā)展線路，靈活地跨崗位發(fā)展機制，為所有員工提供全面發(fā)展的機會。

　　1）專業(yè)技能線：客戶服務/貴賓服務/分期業(yè)務/投訴處理/催收等；

　　2）管理線：組長/團隊主管/團隊經(jīng)理；

　　3）后臺支持線：行政/人事/質檢/培訓/系統(tǒng)技術開發(fā)、運維/數(shù)據(jù)分析/業(yè)務分析等；

　　?員工活動

　　十大社團，定期舉辦各類精彩活動：如烘焙、健身、萌寵、K歌、電子競技等等，員工對每次社團活動主題有自主投票權；

　　還有各類讀書會，知識競賽，技能大比武，全員健步走等，你的各類才華均有大放異彩的舞臺。

　　?員工關懷

　　1）為員工提供多種途徑反饋工作、生活中的遇到的問題困難，通過面對面圓桌會、線上答疑等方式及時給予解答和幫助；

　　2）工會為家庭特別困難的員工提供幫助；

　　3）全方位防疫舉措，公司提供各類消殺及防疫物品，保障員工的安全；

　　4）為女員工提供特殊關懷，設有特殊假供女員工有需求時使用；

　　任職要求：

　　1、全日制大專及以上學歷；

　　2、聲音具有親和力，戶籍不限，年齡35周歲以下；

　　3、具有一定的抗壓能力，溝通表達能力佳。

　　4、可接受22年實習生

　　工作時間：9：00~19：00作五休二（周六可申請額外出勤）

　　工作地點：浦東新區(qū)

　　最后告訴大家，大專生，尤其是啥也不會的那種，不知道自己能干什么、想干什么，最好還是找個穩(wěn)定的工作干個兩三年存一些錢，此期間好好考慮一下，存?zhèn)€幾萬塊之后再出來學個技術然后轉業(yè)

　　哪怕是電子廠，或者說最好是進廠，很磨練人的，能存下錢就行，甚至比外面工作存的還多，校招群里找個靠譜的，別怕苦怕累，真的，過來人的經(jīng)驗。當然大家有意向想要去上海和我一起工作同學可以私聊我。