同樣是本科、碩士、高級職稱、高級技工，通過上海市人才引進落戶上海，有些人可以成功，有些人卻落戶失敗，有些人一年可以落戶，有些人落戶需要三四年，這是為什么呢？今天跟大家詳細盤一下：

　　我們先來看一下政策原文：

　　1．具有博士研究生學歷并取得相應學位或具有高級專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員和管理人員；

　　2．重點機構所需的具有碩士研究生學歷并取得相應學位的人員（應具有1年以上（截至申報之日）相應工作經歷）；

　　3．重點機構緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業(yè)技術人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員等核心業(yè)務骨干（應屬單位緊缺急需的核心業(yè)務骨干，且具有2年以上（截至申報之日）相應工作經歷）；

　　落戶成功與否的關鍵點：

　　1.上海人才引進最核心的審核標準就是你的社保繳費基數是否能達到一定水平，個稅是否匹配，社保個稅完全可以體現(xiàn)出你在單位的重要性和對單位的貢獻有多少，很簡單，別人社保個稅繳納基數高就可以落戶，你的社保個稅繳費基數低那就需要繼續(xù)等時間，等達到一定標準之后再來申報；

　　2.滿足政策條件是一方面，很多單位內部有自己的申報標準，如單位工作滿幾年、做到一定績效、內部的一個申報標準等等，如果單位很好，滿足條件就能幫你申報，那么你肯定是可以比別人早一段時間落戶。

　　但是一個實際問題放在這里，單位每年申報人才引進的人數很有限，單位這么多人，有工作三五年以上的員工、有管理層，人家還沒有落戶，為什么你入職一兩年就要先幫你來申報落戶呢？

　　3.很多人只是了解了政策，按照政策去滿足條件，但是實際并不符合邏輯，如：本科學歷之前一直從事教育行業(yè)，然后換到了軟件技術類公司去做技術人才，申報落戶被退的概率太高了，沒有相關行業(yè)經驗就要被公司高薪聘請為緊缺急需人才？

　　所以呢，落戶碰到坑的人太多了，有些人是因為不了解政策、有些人是因為了解了政策盲目去準備，到最后都是浪費時間浪費錢，更有甚者直接耽誤孩子讀書或者購房計劃等等。

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