“掛靠社保”是我們經(jīng)常聽見的詞，因?yàn)檫@種現(xiàn)象很常見。對于沒有上海戶口的人來說，在上海買房等方面需要社保繳納到一定的年限，尤其是年輕人經(jīng)常面臨著換工作的問題，就意味著要延遲買房，很多不良商家或機(jī)構(gòu)就提出可以在公司掛靠社保，來進(jìn)行暗箱操作。甚至有的人為了落戶上海，也同樣存在掛靠社保的現(xiàn)象。

　　首先我們需要了解到，掛靠或代繳社保是存在違法的情況？

　　之前在上海的某家公司就有未足額繳納社會保險費(fèi)的情況，然后發(fā)現(xiàn)舉報人與上海這家公司有不正當(dāng)?shù)膭趧?wù)關(guān)系，他與外省的一家公司簽訂了勞動合同，工資也是由外地的公司發(fā)的，但外地公司為了滿足員工在上海能夠辦理居住證就委托了上海的一家公司為員工辦理代繳社保。后來經(jīng)社?；瞬块T發(fā)現(xiàn)，就要求上海代繳公司立即整改，將違規(guī)代繳的社保退還，連帶著公司以及舉報人都遭了殃。由此可見，“掛靠社?！贝嬖谥`法行為。

　　在《社會保險法》中明確說明了：職工與用人單位簽訂勞動合同并存在勞動關(guān)系的，需要該公司繳納社保。而違法的公司以及個人自然就不能辦理居住證或者是在上海落戶了。

　　但是有一種合法代繳社保的情況，就是有人力派遣外包資質(zhì)的人力資源公司。需要滿足以下三個條件：

　　1.人力資源公司經(jīng)營的是人力派遣的業(yè)務(wù)，有人力派遣外包的資質(zhì)。

　　2.實(shí)際用人單位與人力資源外包公司簽訂了正式的派遣協(xié)議。

　　3.員工與人力資源外包公司簽訂勞動合同以及相應(yīng)的外包崗位協(xié)議。

　　滿足這三種條件，人力資源給員工代繳社保就是合法的，但是這種合法的代繳社保卻不一定都適用于辦理上海居住證積分與落戶上海。

　　派遣代繳社保的員工辦理積分與居轉(zhuǎn)戶落戶有一個隱藏條件：實(shí)際用工單位必須是上海注冊的公司，這種情況以后人力資源派遣公司向人社局提交申請，由實(shí)際用工單位提供申請材料。

　　有的人想要落戶甚至?xí)⑸绫炜吭诟咝缕髽I(yè)中，這樣很大部分是落不了戶的，因?yàn)檫@種情況說明個人落戶條件不優(yōu)越，其次就是允許掛靠社保的企業(yè)需要去評判它是不是真正的重點(diǎn)機(jī)構(gòu)，一般屬于真正的重點(diǎn)機(jī)構(gòu)一般是不遜于掛靠社保的，就算是自己旗下的員工想要落戶都很難，這樣一來不僅在落戶的幾率上不能保證，還增加了違法的風(fēng)險。

　　總結(jié)：想要落戶，還是走正規(guī)的途徑比較好，選擇那種符合落戶條件的外包公司還不如找一家靠譜本身就具備落戶實(shí)力的重點(diǎn)機(jī)構(gòu)，畢竟靠著代繳社保辦理落戶或者辦理居住證積分并不是一個明智的決定。

　　更多疑問，歡迎關(guān)注。上海落戶、學(xué)歷提升、職稱、教育升學(xué)問題不是難題。