【上?！按笞咴L”系列故事之一】

　　編者：2022年開局之際，上海市委、市政府決策部署在全市范圍開展各級領(lǐng)導(dǎo)干部“促發(fā)展、保安全”大走訪、大排查工作。市區(qū)及委辦局領(lǐng)導(dǎo)紛紛前往中外企業(yè)和基層社區(qū)，實地了解企業(yè)在滬經(jīng)營發(fā)展意見建議，察看區(qū)域風(fēng)險隱患防范排查化解和疫情防控相關(guān)工作，推動各項工作落地見效，實實在在幫助解決企業(yè)發(fā)展瓶頸困難，更好保障城市安全和諧穩(wěn)定、全力營造平穩(wěn)健康的經(jīng)濟環(huán)境、國泰民安的社會環(huán)境、風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。大江東工作室跟蹤若干“大走訪大排查”的腳步，寫下直面問題、化解挑戰(zhàn)的系列故事，感受上海各領(lǐng)域決策層如何自我加壓，奮力沖刺，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大和市第十二次黨代會勝利召開。

　　“我們是一家輕資產(chǎn)的汽車軟件公司，最大的資產(chǎn)就是人才，沒有了人才，我們公司也就沒了！”2022年開工首周，在上海市“促發(fā)展、保安全”大走訪大排查中，長寧區(qū)委書記王嵐進企業(yè)調(diào)研剛一坐定，公司負(fù)責(zé)人便開門見山。

　　130多名員工，在2020年創(chuàng)造超8億元人民幣銷售額——將中國總部設(shè)在愚園路上的某德國老牌汽車電子公司，是一家名副其實的高凈值企業(yè)。但公司負(fù)責(zé)人依舊發(fā)愁：“去年，公司工程師離職率在汽車電子行業(yè)已經(jīng)算很低，但我們依舊感受到了挑戰(zhàn)?！?/p>

　　剛畢業(yè)的職場新人，面臨“居轉(zhuǎn)戶”漫長等待期；外籍專家面臨各項外事審批遲遲無法到崗；掌握核心技術(shù)的高端人才，在擁有不同稅收減免力度的城市之間猶豫不決；企業(yè)高管來上海工作后相應(yīng)的購房、子女教育、醫(yī)療等問題沒有著落……公司人才訴求千頭萬緒，長寧區(qū)領(lǐng)導(dǎo)一一仔細(xì)記錄、思考。

　　調(diào)研現(xiàn)場，經(jīng)過首輪“會診”，區(qū)各委辦局負(fù)責(zé)人初步得出結(jié)論：問題集中在如何既快又多地幫企業(yè)完成員工落戶。

　　快速通道，自然是特殊人才引進。根據(jù)2020年印發(fā)的《上海市引進人才申辦本市常住戶口辦法》，各區(qū)可以自主審批緊缺急需人才。去年一年，長寧區(qū)審批落戶的人才數(shù)量，在中心城區(qū)中居于前列，但具體落實到某家企業(yè)，考慮到區(qū)內(nèi)平衡，一年得到的名額十分有限。這對于目前有50多名人才落戶需求的這家公司來說，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　“對上海公司增資，經(jīng)申請認(rèn)定為跨國公司地區(qū)總部后，可以多一條‘總部人才落戶’通道，總部企業(yè)申請外國人來華也會方便得多。”區(qū)商務(wù)委負(fù)責(zé)人開出第一道“藥方”。事實上，考慮到近幾年中國業(yè)務(wù)的增長勢頭，母公司也有在上海設(shè)立地區(qū)總部的計劃，但200萬美元的注冊資金門檻讓公司有些猶豫?！罢f實話，這比我們德國母公司的注冊資本都高?！惫矩?fù)責(zé)人問道：“如果申請了地區(qū)總部，可以給到我們幾個人才引進名額？”

　　“符合條件的人才全部可以落戶！”王嵐先給企業(yè)一顆“定心丸”，扭頭對人社局負(fù)責(zé)人說，“先收集公司待落戶員工信息，逐一分析，一一對接，多爭取一個是一個?！闭{(diào)研現(xiàn)場，每一個人才落戶的名額可謂“錙銖必較”。

　　文創(chuàng)生活十分豐富的愚園路街區(qū)長寧區(qū)供圖

　　工程師侯易蒙當(dāng)初一眼就被愚園路的街區(qū)氛圍所吸引：交通便利，地鐵站一出來便到了公司；代碼寫累了，可以去愚園路上喝咖啡、逛逛小馬路；通過公司申請，還可以享受每月1600元優(yōu)秀人才租房補貼……這些社區(qū)、商圈中的隱形福利，吸引了許多初入職場的員工，但隨著工作年限增加，一些成長型員工對于人才福利提出更高要求：購房、醫(yī)療、子女教育……許多基礎(chǔ)生活需求都和戶口綁定在一起?！拔覀冇袉T工排隊兩三年了，一看還要等好幾年，有些就不愿再等了。”公司負(fù)責(zé)人說，“這時候，如果別的城市有了新的工作機會，很容易軍心動搖。”

　　隨著公司規(guī)模不斷擴大，今年該汽車電子公司的員工預(yù)計將達(dá)190多人。如何吸引大量基礎(chǔ)崗位的工程師，公司需要拿出更有普惠性的人才福利。

　　“你們公司的科技含量高，掌握許多核心技術(shù)，每年研發(fā)投入也很大，可以嘗試申請高新技術(shù)企業(yè)?！遍L寧區(qū)科委負(fù)責(zé)人又開出第二道“藥方”。這又為企業(yè)開辟了一條人才落戶的加速通道。

　　流程在加速，員工有希望依舊可以安心在愚園路上寫代碼。“有了這么多通道，以后公司招賢納士更有底氣了?！惫矩?fù)責(zé)人舒了一口氣。

　　(責(zé)編：沐一帆、軒召強)

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