今天有客戶咨詢關(guān)于社保和個(gè)稅不一致的情況！

　　資料打開一看，4年內(nèi)有5家勞務(wù)公司社保，各種重復(fù)和不一致，妥妥的，今年最復(fù)雜的不一致的案子。。。

　　那么，朋友們?cè)谵k理上海落戶時(shí)，如果遇到社保、個(gè)稅繳納單位與實(shí)際工作單位，三者不一致的情況怎么辦？

　　哪些情況能夠辦理落戶，哪些情況不能辦理落戶？

　　今天我就來說說~

　　首先，根據(jù)政策，社保和個(gè)稅以及勞動(dòng)合同，三者必須都是同一家單位。一般不會(huì)存在不一致的情況。但如果有如下的情況，就需要進(jìn)行特別分析：第一種，勞務(wù)派遣。

　　這種屬于勞動(dòng)合同跟派遣機(jī)構(gòu)簽，社保和個(gè)稅也是派遣機(jī)構(gòu)繳納，只是實(shí)際用工單位在另一家公司，但跟派遣機(jī)構(gòu)有正規(guī)派遣協(xié)議，且用工單位和派遣機(jī)構(gòu)都是上海注冊(cè)的企業(yè)。

　　這種是可以辦理上海居轉(zhuǎn)戶的，但要由派遣機(jī)構(gòu)在自己一網(wǎng)通辦后臺(tái)提交。這個(gè)情況雖然說起來簡單，但是上海有不少的勞務(wù)派遣公司不規(guī)范，或者說是不專業(yè)，導(dǎo)致社保和個(gè)稅及其混亂，而且還沒有簽訂派遣協(xié)議。

　　那對(duì)于落戶來說，無疑就是一個(gè)天坑，害死人的。

　　第二種，總部與分公司分開繳納。

　　社保和個(gè)稅不在同一家單位，但是這兩家單位是總部和分公司關(guān)系，并且都注冊(cè)在上海，且能提供有效證明和分開繳納的說明，也是可以作為有效時(shí)間辦理居轉(zhuǎn)戶的。

　　這個(gè)情況不是很多，比較好說。

　　但是，大部分的情況是：老板旗下有兩三家公司，把員工調(diào)來調(diào)去，HR呢也不專業(yè)，社保和個(gè)稅沒有及時(shí)調(diào)整，造成混亂和不一致的，那也是一個(gè)落戶的大坑！

　　第三種，社保委托第三方代繳。

　　根據(jù)最新的社保法規(guī)，社保只能由用工單位登記繳納，現(xiàn)在涉及第三方代繳的都是違法了，基本都取消了。

　　那么，歷史記錄存在這種情況的話：勞動(dòng)合同及個(gè)稅屬于實(shí)際工作單位，社保委托第三方機(jī)構(gòu)代繳，且有代繳委托協(xié)議，且也繳納在上海，只要提供相關(guān)證明和說明，也是有機(jī)會(huì)算作有效時(shí)間的。

　　第四種，社保不在本單位，個(gè)稅也不在本單位。

　　社保是一家單位繳納，個(gè)稅是另一家單位繳納，這樣的情況，就妥妥的不行了。

　　因?yàn)檫B工資和個(gè)稅都不自己負(fù)責(zé)的話，要么這家公司人事職能基本不能自理或有其他非正當(dāng)目的，要么就是這個(gè)人屬于非正式或非穩(wěn)定員工，兩者都不屬于上海落戶審核能接受的。

　　這段時(shí)間只能扣除，這個(gè)是最無能為力的了，因?yàn)檫`法了。

　　第五種，社保和個(gè)稅存在2家及以上重復(fù)繳納記錄。

　　這種就可能涉及“重工”風(fēng)險(xiǎn)，這樣的情況也是不合法的，輕則要寫情況說明，重則直接扣除重復(fù)社保時(shí)間。

　　所以，正在準(zhǔn)備落戶的朋友們，在涉及到社保和個(gè)稅的情況，大家一定要沒事多檢查檢查的繳納記錄。

　　一旦發(fā)現(xiàn)問題，一定要及時(shí)糾正！別幻想想著到時(shí)候人社老師會(huì)放你一馬，那幾乎是不太可能的。

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