上海引進類落戶主要有居轉(zhuǎn)戶，人才引進，留學生落戶，應屆生落戶等四大類政策通道。每個大的政策通道里又細分很多小的政策通道，但無論哪一條道都不是拍腦袋制定的。每一個政策文件和細分通道都有特定的政策背景和人群指向。
符合政策背景和人群傾向的優(yōu)秀人才自然就符合落戶要求，對他們來說落戶似乎是很簡單的事兒，沒什么特別的，我們可以管這種叫“自然落戶”。
但還有很多人，或者說更多人，并不是自然符合落戶要求，而是想要通過調(diào)社保等方式“人為操作”來落戶。這時候落戶就不能說是一件簡單的事兒了，可以說是十分專業(yè)的事兒。如果不了解政策背景，不清楚政策所傾向的人群畫像，憑借自己了解的一點碎片化信息就人為“硬往上靠”，很可能功虧一簣。
留學生和應屆生落戶的人群指向十分明確，上海需要從人才的源頭吸納最年輕的優(yōu)秀人才，這個就不用多說了。重點要說一些居轉(zhuǎn)戶和人才引進的常見道。總得來說，人才引進是留給高水平人才和緊缺急需的產(chǎn)業(yè)人才的，而居轉(zhuǎn)戶是留給普通人才的。所以人才引進可以一兩年內(nèi)直接落戶，而居轉(zhuǎn)戶需要看七年的價值貢獻表現(xiàn)才能落戶。
【居轉(zhuǎn)戶】
這是最主流的道，今天落戶申請人數(shù)大概在70萬左右，而今年居轉(zhuǎn)戶能公示的總?cè)藬?shù)也就4萬人，可謂千軍萬馬過獨木橋了。這個通道就是留給來上海工作的最普通的大眾人群的，不是說別的人不能走這個通道，但這個通道不是主要留給那些都夠人才引進標準的人的。
總體畫像：辦了長期居住證，已成為上海常住人口的一部分，學歷普通，沒有特別優(yōu)異的技術(shù)或技能，單位雖然除了小機構(gòu)也有大機構(gòu)，但都不屬于上海產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需要特別重點支持的類型。多年勤勤懇懇，合法合規(guī)地繳納社保和個稅，沒有違法犯罪等不良記錄。雖然單個人的價值有限，但這是人數(shù)最多的群體，他們整體在社保和個稅，上海經(jīng)濟和社會發(fā)展上做出了很大的貢獻，是上海最需要穩(wěn)住的主流落戶群體。所以從落戶政策上看起來似乎每個人都有落戶的希望，但“穩(wěn)住”就行了，那些社保連“平均繳費水平”（1倍）都不到的人，就算交二十年也無法落戶。
以下為常見居轉(zhuǎn)戶通道人群指向：
【7年+中級】人群指向：雖然大部分人都走這個通道，但其實其單位隱含指向是國企和事業(yè)單位，否則不會拿“中級職稱”這一人才評價機制來設置落戶條件，對于外企和私企根本不用職稱來評價人才和掛鉤待遇。國企和事業(yè)單位員工有什么特點？工作穩(wěn)定，幾乎不會換單位，收入逐年穩(wěn)步提升，工作七年差不多也到中級職稱水平了。所以這個通道所傾向的材料也是這樣的。
【7年+3年2倍】人群指向：外企私企的優(yōu)秀員工，可以免中級職稱，同樣傾向于穩(wěn)定工作，收入逐年提升的人群。合法合規(guī)繳納社保當然也是基本的前提。
【五年3倍】人群指向：這是上海為了重點打造“科創(chuàng)中心”所推出的政策，上海作為國內(nèi)經(jīng)濟中心，金融中心，航運中心已經(jīng)名副其實，唯有科創(chuàng)中心還需要繼續(xù)發(fā)力。所以這個通道指向的是科創(chuàng)類企業(yè)，技術(shù)或技能崗位，理工科專業(yè)的人才。有人以為只要社保提高到三倍就能走這個通道，想得太簡單了。
【人才引進】
人才引進是針對高水平人才和緊缺急需的產(chǎn)業(yè)人才的。高水平人才就是指個人水平很高，走到哪都是稀缺人才，比如，博士，高級職稱，高級技師，奧運冠軍，知名老中醫(yī)等；緊缺急需的產(chǎn)業(yè)人才不是個人本身水平很高，而是就業(yè)單位屬于上海需要特別重點支持的產(chǎn)業(yè)機構(gòu)，因為上海想支持這些單位，所以才允許單位里緊缺急需的人才提前落戶，不用等七年。高水平人才總是很少的，每個月公示的人才引進名單里，大部分人都屬于重點機構(gòu)引進的緊缺急需人才。
總體畫像：高水平人才是個人是毋庸置疑的高端人才，其落戶與單位實力無關，來上?？梢哉f是給上海增光，上海自然沒什么好矜持的，滿足基本要求就能落戶；緊缺急需的產(chǎn)業(yè)人才則屬于借了單位的光，落戶純粹看單位的重點程度決定有多少名額支持，但個人水平太差也不行，本科學位是起步要求。另外，能走人才引進的人收入水平和社保個稅都比較高，通常要2倍以上。
以下是人才引進常見道的人群指向：
【重點機構(gòu)緊缺急需人才】人群指向：圍繞上海“金融中心”“航運中心”“科創(chuàng)中心”“外資引進”等特色，對相應的重點金融機構(gòu)，重點航運機構(gòu)，重點高新技術(shù)企業(yè)，重點跨國公司機構(gòu)等單位的緊缺急需員工給與人才引進支持，所以人群指向總得來說就是這些重點機構(gòu)核心員工，但你的專業(yè)，崗位要與該重點機構(gòu)的性質(zhì)匹配，一個規(guī)模不大的高新企業(yè)，財務崗，你硬說是緊缺急需人才是說不過去的，所以一般針對理工科專業(yè)技術(shù)崗或高級管理崗（允許文科）。
【三年百萬個稅】人群指向：最開始也是為了支持上?！翱苿?chuàng)中心”打造所推出的政策，只是政策修正后泛化了，沒有明確的企業(yè)類型限制，個人也無學歷要求，屬于純粹靠納稅和社保貢獻落戶的通道，我覺得是為了鼓勵那些大企業(yè)高管或中小企業(yè)老板多交稅的一個通道，畢竟這些人都會想辦法各種鉆空子避稅。但想人為操作這一道者建議謹慎，不是交滿一百萬個稅就肯定能落戶。
【特殊人才引進】人群指向：除了重點機構(gòu)外，總有些不屬于重點機構(gòu)類型的大型企業(yè)，或者說納稅大戶，這些企業(yè)對各區(qū)的貢獻也不小，里面核心崗位也要留有一個通道。所以該通道主要是針對納稅大戶的企業(yè)的緊缺急需崗位的，而且不限制個人學歷，只要能說清楚你的特殊技能和突出貢獻，就允許直接落戶。由各區(qū)自主審批，關鍵是名額，非常非常稀缺。
各道除了要了解人群指向，還要進一步了解審核階段的各種隱性要求，所以想自己找個通道人為操作不是很靠譜，這是比較專業(yè)的一件事兒，任何一點忽視都可能導致最后落戶失敗，尤其不要以為只要社保和個稅交的高就能落戶。本質(zhì)上，人為操作落戶本身與落戶政策的利益訴求是相悖的，審核部門希望看到的是你自然真實的材料，如此落戶的人才能持續(xù)穩(wěn)定的為上海做貢獻。
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