落戶上海社保和個稅是重中之重，落戶審核時也會非常細致。落戶上海要求社保和個稅都是在上海繳納的。辦理落戶上海時，如果社保和個稅繳納單位與實際工作單位不一致，能夠成功落戶上海嗎？落戶上海原則上要求社保和個稅以及勞動合同，三者必須都是同一家單位，但出現(xiàn)如下特殊情況需要具體問題具體分析：

　　這種情況勞動合同是與派遣機構簽訂的，社保和個稅也是由派遣機構繳納，只是實際用工單位在另一家公司，但跟派遣機構有正規(guī)派遣協(xié)議，且用工單位和派遣機構都是上海注冊的企業(yè)。這種情況可以通過居轉(zhuǎn)戶方式落戶上海。

　　勞務派遣公司居轉(zhuǎn)戶落戶上海要求：

　　1、勞務派遣單位必須具有上海派遣的許可資質(zhì)；

　　2、實際用人單位必須是上海注冊，且與派遣單位簽訂派遣協(xié)議；

　　3、員工必須與派遣單位簽訂勞動合同；

　　4、員工落戶必須由派遣單位提交申請。

　　這些要求看似簡單實則不易，上海不少勞派遣公司都不規(guī)范，導致社保和個稅及其混亂，而且還沒有簽訂派遣協(xié)議，這對落戶上海來說無疑是一個天坑。

　　社保和個稅不在同一家單位，但是這兩家單位是總部和分公司關系，并且都注冊在上海，且能提供有效證明和分開繳納的說明，這種情況可以作為有效的社保和個稅累計時間用于辦理居轉(zhuǎn)戶落戶上海。

　　根據(jù)最新的社保法規(guī)，社保只能由用工單位登記繳納，現(xiàn)在涉及第三方代繳的都是違法了，基本都取消了。那原來存在由第三方代繳情況的情況：勞動合同及個稅屬于實際用工單位，社保委托第三方機構代繳，并且有代繳委托協(xié)議，并且社保也是在上海繳納的，只要提供相關證明和說明材料，可以作為有效的社保和個稅累計時間用于辦理居轉(zhuǎn)戶落戶上海。

　　社保是由非本單位的一家單位繳納，個稅是由非本單位的另一家單位繳納，這樣的情況，是沒有辦理落戶上海的。因為連員工的工資和個稅都不是由用工單位負責的，這家公司要么人事職能基本不能自理或者有其他非正當目的，要么就是這個人屬于非正式或非穩(wěn)定員工，這兩種情況都是屬于落戶審核不能接受的。

　　這樣情況就是我們常說的“重工”“重稅”的情況。

　　1、如果現(xiàn)在正同時在上海和異地繳納社保，建議馬上停掉外地的社保，起碼務必保證檔案里沒有外地繳納社保的記錄。但是居轉(zhuǎn)戶的審核比較嚴格，不排除落戶審核人員會把申報人繳納的所有社保記錄全部調(diào)查一遍。

　　2、如果在上海和外地同時出現(xiàn)繳納個稅的情況，建議先查清楚，外地納稅的形式，稅單上顯示“勞務報酬”則沒有問題，如果是“工資薪金”就代表外地也有全職勞動關系，也就是涉及到重工，現(xiàn)在個稅也不能進行合并操作了。

　　3、在上海繳納社保期間，檔案里有這個時間段內(nèi)的外地【就職證明】、【離職證明】，人才中心就認定屬于重工。

　　涉及“重工”風險，輕則要寫情況說明，重則直接扣除重復社保時間。

　　這種情況就算社保和個稅都是繳納在上海注冊的同一家單位，落戶也是不予認可的。

　　如果想快速落戶上海，可以選擇人才引進，如果不符合落戶條件，可以，可以幫助您解決上海落戶的疑難問題，也可以為您的上海落戶之路出謀劃策。