在很多人眼里，上海落戶需要很高的費(fèi)用，甚至現(xiàn)在有人覺得在上海落戶已經(jīng)不值錢了，那么問題來了，申請上海落戶究竟要花多少錢？

　　首先需要說明的是申請賬戶是不需要花錢的，提交結(jié)算申請也不會(huì)產(chǎn)生費(fèi)用，但戶口遷移、人才引進(jìn)、應(yīng)屆畢業(yè)生結(jié)算、留學(xué)生結(jié)算等符合條件可通過“自助辦理系統(tǒng)”進(jìn)行結(jié)算。而人們常常所說的“花錢”才能申請成功那又是怎么一回事？這種情況不排除部分單位人員對審核資料的不熟悉導(dǎo)致申請結(jié)果被拖延而無結(jié)果產(chǎn)生。申請人只能通過一些專業(yè)人士的幫助，這樣就會(huì)產(chǎn)生一些費(fèi)用，也就是俗稱“拿人錢財(cái)，替人辦事”的人工費(fèi)。

　　不同結(jié)算方式其實(shí)存在一定的費(fèi)用。如果在今年決定在上海落戶，那么在2014年4月到2021年6月居住證累計(jì)了7年，持證期間嚴(yán)格繳納社保和個(gè)人所得稅，有中級職稱，建議繳納社?；A(chǔ)為前四1倍，后三年累計(jì)繳納1.3倍社?；鶖?shù)。若居住證累計(jì)7年無中級職稱，建議前四1倍，后四年累計(jì)繳納36個(gè)月2倍社?；鶖?shù)。

　　【有職稱對應(yīng)社保費(fèi)用】

　　【無職稱對應(yīng)社保費(fèi)用】

　　出了落戶相應(yīng)的條件后，一些不良企業(yè)就抓住了這些漏洞為職場人設(shè)定些陷進(jìn)。就比如下面這則案例：

　　邱某在2016年3月入職材料公司擔(dān)任韓語采購助理。在簽訂勞動(dòng)合同的條例中，補(bǔ)充說道：公司為員工申請上海戶籍，在完成戶籍申請后的三年內(nèi)，員工不能解除或終止合同。如果任何一方進(jìn)行了違約，就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此后，拆料公司協(xié)助邱某辦理上海戶籍的申請，邱某在取得上海戶籍后，在第三年（未滿）提出離職。材料公司表示如果要高薪招聘他人就增加了成本費(fèi)用約為元，在協(xié)助邱某辦理上海戶籍的工程中也支出了部分費(fèi)用，所以公司需要邱某補(bǔ)償10萬元的費(fèi)用。

　　最后通過法院的判定，邱某需要補(bǔ)償公司3萬元的費(fèi)用，其余訴訟請求不予支持。法院給出的理由是材料公司同意提前協(xié)助邱某辦理上海戶籍并簽下協(xié)議，邱某在3年內(nèi)有權(quán)里義務(wù)進(jìn)行約定，呢日弄不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而邱某未滿3年主動(dòng)離職，就應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。另外，新招的崗位是崗位經(jīng)理，職位不同，所以不予訴訟。

　　總結(jié)：隨著招聘難度的增加，不少公司都打著以“上海落戶”的噱頭吸引勞動(dòng)者入職，并簽訂了長期的服務(wù)合同，伴隨著一些隱形的高額違約金，以防勞動(dòng)者提前離職。站在公司的角度來看，招聘之前就應(yīng)該考慮到員工離職帶來的損失，并給出合理的解決方案，而作為勞動(dòng)者在簽訂合同之前要考慮清楚履行合同是否應(yīng)該簽訂這份合同。一般只有特別注重在上海落戶的勞動(dòng)者來說，這項(xiàng)“誘惑”才足夠吸引，否則千萬別為自己的沖動(dòng)買單。

　　更多疑問，歡迎關(guān)注。上海落戶、學(xué)歷提升、職稱、教育升學(xué)問題不是難題。