2022年，我國高校畢業(yè)生首次突破1000萬，大學(xué)生的就業(yè)問題成為社會各方關(guān)切的重點。
眾所周知，近幾年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個不爭的事實，不論985/211、雙非還是留學(xué)生，或多或少都承受著就業(yè)壓力。尤其是在疫情的影響下，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢越發(fā)嚴(yán)峻。
然而根據(jù)去年58同城發(fā)布的《2021年高校畢業(yè)生就業(yè)報告》顯示，2021年國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率竟然只有34%！
不難想象，2022年的應(yīng)屆生就業(yè)市場將會出現(xiàn)怎樣慘烈的情況。
近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出了《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告》。
報告選取了2018年1月至2022年5月的人才競爭力指數(shù)的數(shù)據(jù)，深度剖析了海外高校應(yīng)屆留學(xué)生的競爭力以及就業(yè)機會、求職偏好，并與國內(nèi)畢業(yè)生進行對比，為應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)以及正在規(guī)劃留學(xué)的學(xué)生提供參考。
01
人才競爭力分析
01、QS100留學(xué)生競爭力優(yōu)勢明顯
總體來看，應(yīng)屆留學(xué)生的人才競爭力比國內(nèi)應(yīng)屆生更高。
這里的人才競爭力指數(shù)，是綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度。這個指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才的競爭力也越高。
從2018年1月至2022年5月，國內(nèi)外應(yīng)屆生的競爭力指數(shù)排序大致是：
海外QS100>海外非QS100≈國內(nèi)985/211>國內(nèi)非985/211。
02、留學(xué)生的投遞回復(fù)率更高
外事邦了解到過去一年間，從企業(yè)對QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211這四類應(yīng)屆生的投遞回復(fù)率來看，海外QS100和海外非QS100應(yīng)屆生的回復(fù)率均為0.35，比國內(nèi)兩類應(yīng)屆生都要高。表明企業(yè)對應(yīng)屆留學(xué)生的好感度相對更高。
03、留學(xué)學(xué)制長短對求職無明顯影響
在國內(nèi)，有些人會將一些學(xué)制短的碩士學(xué)歷稱為“水碩”，對其競爭力提出質(zhì)疑。同時，有些學(xué)制短的留學(xué)生也會比較擔(dān)心自己的就業(yè)。
但是從這份報告的大數(shù)據(jù)結(jié)果看，這些擔(dān)憂大可不必。數(shù)據(jù)顯示，2018年1月至2022年5月，從整體來看，海外碩士兩年及以上學(xué)制、海外碩士兩年以下的應(yīng)屆留學(xué)生人才競爭力指數(shù)不相上下，可見學(xué)制長短對于留學(xué)應(yīng)屆生求職影響不大。
04、留學(xué)經(jīng)歷是項，但不再稀缺
獵聘針對企業(yè)HR的調(diào)研顯示，80.85%的企業(yè)HR認(rèn)為在同等條件下，留學(xué)經(jīng)歷會成為候選人的項。
當(dāng)問及判斷畢業(yè)生競爭力的理由，認(rèn)為國內(nèi)外畢業(yè)生同樣具有競爭力的HR（83.02%）表示“各有所長，各有千秋”；偏愛QS100留學(xué)生的HR（19.45%）認(rèn)為“QS100院校名氣大，國內(nèi)外都認(rèn)可”；而偏愛國內(nèi)畢業(yè)生的HR（16.11%）則表示他們“熟悉本土情況，更易適應(yīng)國內(nèi)工作”。
但是，疫情以來，不少留學(xué)生受此影響，只能上網(wǎng)課，有的甚至都未出國門就畢了業(yè)，因而學(xué)歷的含金量受到質(zhì)疑。
所以有46.5%的企業(yè)HR認(rèn)為，與疫情之前相比，留學(xué)生在國內(nèi)人才市場上的競爭力降低了。只有24.62%的HR認(rèn)為疫情后留學(xué)生的競爭力提升了。
的確，隨著高等教育的普及和全球化進程的加劇，留學(xué)生的確不像以前具有高度稀缺性了，但是我們可以清楚地看到學(xué)校的排名對于人才競爭力來說仍然非常重要。
05、留學(xué)生的行業(yè)與崗位分布
針對HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，過去一年，有65.35%的企業(yè)招過留學(xué)生。最偏好留學(xué)生的五大行業(yè)是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng)。尤其是金融，達到80.33%。
至于偏愛招聘留學(xué)生的原因，企業(yè)HR給出最高票的三個理由是“相關(guān)崗位對外語能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有國際視野，見多識廣”。
在留學(xué)生崗位分布中，涉外事務(wù)/翻譯的比例最高，品牌/市場/公關(guān)/新媒體、產(chǎn)品/運營位居第二和第三。
02
招聘薪資與求職偏好分析
01、留學(xué)生期望薪資整體高于國內(nèi)學(xué)生
近一年，從QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生的期望平均年薪來看，國內(nèi)985/211應(yīng)屆生最高，為25.14萬元；國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生期望平均年薪最低，為10.39萬元。
從整體看，應(yīng)屆留學(xué)生的期望平均年薪為23.11萬元，比國內(nèi)應(yīng)屆生的期望年薪高出9.04萬元。
分行業(yè)看，近一年應(yīng)屆留學(xué)生的各行業(yè)期望平均年薪均高于國內(nèi)應(yīng)屆生。
應(yīng)屆留學(xué)生期望平均年薪最高的三大行業(yè)是電子通信、制藥醫(yī)療、機械制造。其中，在制藥醫(yī)療行業(yè)，應(yīng)屆留學(xué)生與國內(nèi)應(yīng)屆生的期望薪資差距最大。
各大行業(yè)留學(xué)生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平。其中，留學(xué)生優(yōu)先崗位年薪最高的三大行業(yè)分別是制藥醫(yī)療、電子通信和互聯(lián)網(wǎng)。
02、應(yīng)屆生投遞行業(yè)占比
與去年相比，投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融和房地產(chǎn)行業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生占比出現(xiàn)了明顯下降。同時，國內(nèi)應(yīng)屆生投遞占比降幅最多的也是互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)。
近幾年受到政策、疫情等綜合因素的影響，這幾個行業(yè)的發(fā)展相對放緩，因而對應(yīng)屆留學(xué)生的吸引力有所下降。
03、留學(xué)生優(yōu)先職位城市布局
從近一年留學(xué)生優(yōu)先職位分布的城市TOP20來看，一線城市占比最高，上海職位最多，北京招聘薪資最高。
且從留學(xué)生優(yōu)先職位和城市平均薪資對比來看，除了北京、南京、武漢、沈陽外，其他城市的留學(xué)生薪資均高于行業(yè)平均水平。
04、應(yīng)屆留學(xué)生投遞城市特點
留學(xué)生投遞城市的數(shù)據(jù)顯示，北上廣深四座一線城市以及杭州連續(xù)兩年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例。這些城市具有成熟的產(chǎn)業(yè)和完善的城市配套設(shè)施，具有較強的人才虹吸效應(yīng)。
對比上年同期來看，今年1-5月，蘇州、佛山的名次上升最為明顯，對應(yīng)屆留學(xué)生的吸引力增強。蘇州、佛山作為長三角、珠三角的核心城市，近年來這兩個城市將智能制造作為重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，而智能制造對人才要求更高，因而對海外應(yīng)屆生更有吸引力。
近年來隨著國內(nèi)新一線城市的崛起和中小城市的發(fā)展，各地對優(yōu)質(zhì)人才的需求更加迫切。
同時，各個城市不斷優(yōu)化海外歸國人才落戶政策、出臺優(yōu)惠福利，其中對留學(xué)生的引進政策更為優(yōu)厚。從各項數(shù)據(jù)中也能看出，留學(xué)生仍是具有競爭力的身份，在求職過程中占有一定的優(yōu)勢。這也是為何近年越來越的海外學(xué)子選擇回國就業(yè)的一大原因。
無論是在哪畢業(yè)，都應(yīng)該要理智選擇就業(yè)方向。要學(xué)會結(jié)合自身實際情況，找準(zhǔn)自己的方向，去分析到底如何選擇，作出合適自己的選擇。
最重要的是，全方位提升自己的申請競爭力，找到自己的優(yōu)勢，才能在人才濟濟的市場中脫穎而出！
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