近幾年大家對于“留學值不值”這個話題的討論很熱烈。
對于絕大多數(shù)海歸留學生來說,判斷留學是否值得的重要標準便是回國后的收入情況。
我們經(jīng)常能看到諸如此類的新聞——
女生留學六年花200萬賣掉家里唯一住房,回國拿2000元底薪!
海歸碩士生求職:“我就這樣被1600元底薪碾壓”!
海歸變“海草”,留學生自曝出國花費140萬,回國后工資卻只有4500……
當然,能成為“新聞”的事情,在生活中所占的比例并不高。有網(wǎng)友調(diào)查了100位來自美國、英國、加拿大、澳洲等地區(qū)海歸真實爆料,部分留學生回國后的真實薪資其實是這樣的:
美本碩,在美國留學9年,回國第一年3線城市,常州金壇區(qū),14k/月;
美國4年回國1年,坐標沈陽,回來之后找了小半年才找到一個7.6k的;
英國本科學的是會計金融,帝都做外企財務(wù)分析,剛?cè)肼氃滦蕉惽?.5k,工作半年后加薪到7k;
英國碩士,畢業(yè)工作3年,工程單位,月薪2.5萬,年底績效好的話,一年40萬+;
加拿大6年,坐標上海,剛回國,收到,稅前11k,加提成。
通過上述海歸的真實薪資,我們可以看出:工資的高低與行業(yè)、城市、個人實力都有關(guān)系,但這類新聞依舊反映了海歸就業(yè)的痛點!
要討論這一現(xiàn)實問題,還是得數(shù)據(jù)說話。
前不久,智聯(lián)招聘發(fā)布了《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》,分析了2021年海歸群體的就業(yè)形勢,我們應(yīng)該可以從中大概找到答案。
No.1
回國意愿增強
薪酬持續(xù)走高
社會上有一些聲音質(zhì)疑中國學生出國深造,會造成人才外流,給他人做嫁衣。針對這種情況,教育部也曾公開表示:要對出去的學生充滿信心。畢竟學成之后愿意回國效力的留學生不在少數(shù)。
去年發(fā)布的《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示,2020年國內(nèi)崗位投遞簡歷的海歸數(shù)量較2019年猛增33.9%,其中應(yīng)屆留學生人數(shù)猛增67.3%,導(dǎo)致這一變化的主要原因是因為新冠疫情的阻礙,畢業(yè)的海歸學生被迫留在國內(nèi)。
圖源:《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》
由于疫情形勢的原因,“具有國際視野”成為海歸們參與國內(nèi)就業(yè)競爭的主要優(yōu)勢,這份真金白銀培養(yǎng)出來的優(yōu)勢在求職市場上也相當值錢。
海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高,2021年達元/月,高出全平臺職位平均月薪46.5%,并且2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%,均高于全平臺職位的增速(2.1%和7.5%)。
無論是薪資水平還是增長速度,海歸們都是占有優(yōu)勢的。
圖源:《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》
No.2
海歸就業(yè)
熱門城市及行業(yè)
一線及新一線城市企業(yè)云集,就業(yè)市場更加廣闊,海歸們也有更多的機會可以選擇。根據(jù)此次發(fā)布的調(diào)查報告,海歸優(yōu)先職位44.5%集中在一線城市,新一線城市占34.4%,兩者占近8成。
并且僅一線城市海歸優(yōu)先職位同比增長7.6%,其余地區(qū)均同比下降。說明海歸優(yōu)先職位進一步向一線城市集中。
圖源:《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》
雖然一線城市向海歸們拋出了橄欖枝,但“奈何明月照溝渠”,報告顯示,相比于一線城市的激烈競爭,越來越多年輕人開始選擇新一線及二三線城市。
2021年海歸群體前往三線及以下城市發(fā)展的意愿明顯增強,投遞人數(shù)同比增長了24.5%,而新一線城市由于發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒒A(chǔ)設(shè)施完善,具備極大的吸引力,所以投遞人數(shù)同比增長2.6%。
圖源:《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》
從行業(yè)分布上看,以下4個行業(yè)對海歸人才的需求量最大:
文體教育|工藝美術(shù)(34.9%)IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)(19.3%)商業(yè)服務(wù)(13%)金融業(yè)(11.3%)
文體教育行業(yè)的高占比,和留學市場的整體回暖有一定關(guān)系;同時,IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)崗位高速增加,海歸職位結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化,招聘薪酬隨之提高。
圖源:《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》
No.3
“鐵飯碗”真香
國企投遞人數(shù)上升
疫情爆發(fā)的這幾年,畢業(yè)生似乎更追求穩(wěn)定,體制內(nèi)的工作成了香餑餑。前不久清華大學發(fā)布的《2021年畢業(yè)生就業(yè)分析報告》顯示,在已經(jīng)確定就業(yè)的2021屆畢業(yè)生中,有將近7成的人選擇進入體制內(nèi)。
這個趨勢也逐漸蔓延到海歸群體身上來了,2021年向國企投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增長3.7%。并且在調(diào)查中有3成留學生期望進入國企就業(yè),59%留學生認為海歸群體中存在“考公熱”,其中38.3%認為“考公熱”近兩年明顯升溫。
而上市公司由于平臺大、晉升機會多、工資水平比較高,一直很受海歸的青睞,投遞人數(shù)同比增長了5.0%,而民營企業(yè)逐漸不受待見,投遞人數(shù)同比下降5.0%。
圖源:《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》
No.4
學歷越來越“卷”
近兩年,碩士一直是海外求職者的主力占據(jù)了73.5%,本科求職者的占比相較于去年下降了0.7%,低至24.6%,海歸群體伴隨的“高學歷”特征更加明顯。
國內(nèi)大型企業(yè)更看重招聘研究生的知識儲備多、專業(yè)性強等優(yōu)勢,同一崗位,擇優(yōu)錄取下,本科生更加容易出局,所以海歸本科生的就業(yè)路比研究生和博士生更難走。
圖源:《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》
近年來,國內(nèi)企業(yè)對海歸的偏好減弱,回國求職的海歸群體增加,他們在國內(nèi)的求職的壓力也越來越大,但面向海歸的崗位結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化,薪酬水平也大幅提高。海歸群體依然有更加優(yōu)質(zhì)的工作機會。
對于海歸人才來說,提升學歷和技能,可以幫助敲開理想工作的大門,但是不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求是海歸們在國內(nèi)發(fā)展的主要劣勢,如果有想要回國發(fā)展的念頭,應(yīng)該及時關(guān)注國內(nèi)的就業(yè)資訊,以便自己做出改變,提前適應(yīng)。
無論是選擇哪條路,機會永遠留給有準備的人,只有做好準備,才能抓住機會。