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　　本平臺

　　1、領(lǐng)域：上海居住證、120積分、居轉(zhuǎn)戶、人才引進、留學落戶

　　2、服務：政策普及、辦理指導咨詢

　　可聯(lián)系值班老師進行政策咨詢與協(xié)助

　　從近4個月的上海落戶數(shù)據(jù)來看，人才引進落戶的名單數(shù)量在不斷上漲，單次公布人數(shù)甚至能達到1400人左右，幾乎接近7年居轉(zhuǎn)戶的單次公布人數(shù)。如果公司符合人才引進重點機構(gòu)的話，為員工辦理人才引進落戶確實很方便，符合一定的條件甚至可以做到入職滿1年就能申請。

　　總是聽別人說，我朋友走人才引進落戶很容易，或者什么7年居轉(zhuǎn)戶、留學落戶都很容易等，無論什么方式落戶，只要你符合條件都不難，無非就是單位人事提交申報走流程而已。

　　既然今天的文章主題是說關(guān)于人才引進的文章，就幫大家解讀一下幾個常見的疑問：

　　Q：在高新技術(shù)企業(yè)或重點機構(gòu)工作滿1年社保就能人才引進落戶的要求是什么？

　　A：重點機構(gòu)所需的具有碩士研究生學歷并取得相應學位的人員，走這一政策落戶的人員要具有1年以上（截止申報之日）相應工作經(jīng)歷。

　　Q：在高新技術(shù)企業(yè)或重點機構(gòu)工作，本科有學位也能走人才引進落戶嗎？

　　A：可以，前提要求申請人必須在所屬單位擔任緊缺急需的核心崗位，且有2年以上的工作經(jīng)驗。

　　Q：在高新技術(shù)企業(yè)或重點機構(gòu)工作，有中級職稱或二級技能等級證書，也可以走人才引進落戶嗎？

　　A：可以，也是要求申請人在單位擔任緊缺急需的核心崗位，且有2年以上的工作經(jīng)驗。

　　Q：走人才引進落戶對社保基數(shù)有要求嗎？

　　A：如果是走人才引進中緊缺急需人才的途徑落戶，社?；鶖?shù)要在1.5倍基數(shù)及以上，也就是說以上3個問題中的碩士研究生雙證人員、擔任緊缺急需核心崗位人員都要滿足這個技術(shù)要求。

　　Q：博士研究生或高級職稱人員走人才引進直接落戶政策，社?；鶖?shù)要達到多少？

　　A：最常見的要求是社?；鶖?shù)要滿足2倍基數(shù)在申請單位繳納6個月及以上才可以。

　　Q：想走人才引進落戶，必須要跟公司簽訂協(xié)議嗎？這種操作是否合理合法？

　　A：公司為職工申請人才引進落戶，是可以要求職工簽訂離職協(xié)議，常見的做法是要求職工落戶成功后，要在本單位繼續(xù)工作滿2年以上，像臨港、張江科技城那邊的重點機構(gòu)可以要求成功辦理落戶的員工要在本單位繼續(xù)工作至少滿5年，違約要賠付一定的違約金。這個主要看單位自己的規(guī)定，上海人力資源和社會保障局明確支持這種協(xié)議行為。

　　Q：現(xiàn)單位不屬于高新技術(shù)企業(yè)或者重點機構(gòu)，目前在辦理“轉(zhuǎn)型”，公司成功辦理高新技術(shù)企業(yè)，職工是否都可以走人才引進落戶呢？

　　A：還是那句話，你符合人才引進18類人才就可以，如果以為單位是重點機構(gòu)，單位的所有職員都可以落戶的話，那就大錯特錯。還是要能證明自己是“人才”才行。

　　Q：如何確定公司是否可以給員工辦理人才引進落戶？

　　A：這個人事是最清楚的，無論是申請高新技術(shù)企業(yè)還是人才引進重點機構(gòu)，這些流程都是人事走流程申請，所以最直接的辦法就是與人事確認。

　　Q：單位為職工申請人才引進落戶是都有名額限定？

　　A：大企業(yè)的話并沒有名額限定一說，符合要求就可以申請，但是單位會采取先為職工“打分”，分數(shù)高的先申請，一批批來。對于中小企業(yè)會有一定的限制，首先符合人才引進落戶的人員畢竟不占多數(shù)，其實，人事會先給領(lǐng)導崗位辦理。所以想落戶還是要多用心與人事進行溝通。

　　最后給大家附一張可以人才引進落戶的18類人才要求及范圍限定說

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