以前提到留學生，大家都會投去艷羨的目光，畢竟出國留學，在很多人眼里是比較高端的教育方式。

　　留學到底意味著什么？享有國際化的教育的較高的學術質量，多元化的學生和生活環(huán)境，為未來發(fā)展做鋪墊。與此同時，留學還需要資金的支持，少說十幾萬，動輒幾十萬，這筆費用不是普通一個家庭能夠承擔的。那么，這種交換是否值得呢？當我們看完這位海歸留學生回國的求職經歷，大家或許可得到答案。

　　在大家印象中，海歸都是什么樣子的，一身西裝革履，舉手投足彰顯著社會精英的做派，其實這只出現在電視劇里。大部分海歸回國都跟普通國內大學畢業(yè)生一樣，需要投遞簡歷找工作。

　　不久前，在網上有一名海歸找工作，引起了眾多網友的熱議。受到疫情影響，這名留學生想要留在國內發(fā)展，并且向各大企業(yè)投遞簡歷，結果讓人意外的是，這些簡歷竟都石沉大海，杳無音訊。

　　幾個月的時間過去了，這位海歸還沒有找到心儀的工作，于是就想著去人才市場，畢竟人才市場的企業(yè)多，有更多選擇。不過，很多企業(yè)都拒絕了他的簡歷，他一時之間很不理解，以他留學生的華麗學歷，找個工作為何會如此困難，于是他就將他的求職經歷發(fā)到網上，倒苦水的同時還想像懂內情的網友問清原因，其中一位資深HR說出了真實原因。

　　這位資深HR詳細了解了他的簡歷、留學和求職經歷后，給出了他三點回國求職屢屢被拒的原因。第一點，現在企業(yè)比較看重第一學歷，國內就業(yè)競爭激烈，通過中高考篩選出很多優(yōu)秀學生進入知名高校，接受重點培養(yǎng)，這些學生的能力怎么看都會比那些，只因家里有錢就出國“鍍金”海歸要強。因此，現在許多大企業(yè)寧招國內名校生，也不愿招海歸留學生。

　　第二點，我國就業(yè)市場發(fā)生了很大變化，企業(yè)在選擇員工時變得更理智，不在像以前覺得海歸具有“光環(huán)”。現在只要有錢，就可以出國留學，回國之后都被稱為海歸，留學生們的能力參差不齊，能力不足還想著找高薪工作。而國內的名校畢業(yè)生，能力高薪資要求相對較低，你說大企業(yè)會作何選擇。

　　第三點，國外教育與國內教育脫節(jié)，專業(yè)不對口導致找工作難。國內外教育是存在差異的，對工作崗位的認知也不同，相比之下，企業(yè)會更喜歡國內的名校畢業(yè)生，專業(yè)對口不說，對企業(yè)文化也比較容易理解，企業(yè)培訓和管理起來更方便。

　　通過這名資深HR的回答，我們可以看出來，企業(yè)對海歸留學生態(tài)度的轉變，而在以前留學生大多都喜歡留在國外發(fā)展，但現在越來越多的留學生選擇回國。

　　首要原因就是現在的留學生越來越多了，很多學生不是為了提升學術選擇留學，而是為了混個學歷，給自己鍍個金，這樣回國總會顯得很“洋氣”，想著被人高看一眼。這樣的學生當然會想著回國，因為在國外也很難找到工作。

　　還有一部分學生是真學霸，學得一身“本事”，而這些學生愿意回國，正是因為我國經濟的高速發(fā)展，可以給留學生提供更多的機會和優(yōu)質崗位，比如IT行業(yè)，近幾年飛速發(fā)展，出現了很多崗位空缺，急需一批優(yōu)秀人才的加入，這就吸引了眾多學霸型留學生回國。

　　并且我國也越來越重視優(yōu)秀的人才，國家和企業(yè)也會花重金，將這些優(yōu)秀的人才邀回國。眾多留學生面對如此好的薪資待遇，還有一腔愛國熱血，當然會選擇回國發(fā)展，為國家的社會發(fā)展盡一份心力。

　　現在許多留學生選擇回國，是否就證明留學生不吃香了？其實留學還是一個很好的提升能力，增長見識的教育方式，被企業(yè)嫌棄的只是那些，出國留學只是為了豐富簡歷，并沒有真才實學。所以，學生們想出國留學前想好目的，若是為了追求更高的學術研究，出國留學仍是個不錯的選擇。

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