目前正值“金三銀四”的招聘熱季，隨著在競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，就業(yè)市場(chǎng)各色的歧視現(xiàn)象也開始出現(xiàn)，除了常規(guī)的性別、年齡、顏值、學(xué)校等方面的歧視，海外學(xué)歷也成為了莫名的歧視點(diǎn)。

　　特別是招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，就業(yè)歧視更是屢見不鮮。

　　以北京為例，北京人社局發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)招聘會(huì)安全監(jiān)管工作的通知》，要求各招聘現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置就業(yè)歧視投訴窗口，對(duì)就業(yè)歧視進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。

　　盡管社會(huì)輿論和社會(huì)規(guī)定都對(duì)就業(yè)歧視嗤之以鼻，但隱形的就業(yè)歧視仍舊存在，畢業(yè)生的求職之路仍舊艱難。

　　去年，中國(guó)高校傳媒聯(lián)盟曾經(jīng)做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示有75.7%的受訪者曾在找工作時(shí)遭受到不公平的對(duì)待。

　　海歸也遭歧視

　　近年來(lái)，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)已經(jīng)成為一種大的趨勢(shì)，約有80%的留學(xué)生最終選擇回國(guó)發(fā)展。然而曾經(jīng)各大企業(yè)的香餑餑，如今在就業(yè)市場(chǎng)中也出現(xiàn)了被歧視的現(xiàn)象。

　　一名畢業(yè)于南加州大學(xué)的留學(xué)生表示：

　　“在很多單位的招聘系統(tǒng)中，英語(yǔ)四六級(jí)成績(jī)是必填選項(xiàng)。但對(duì)于畢業(yè)于國(guó)外大學(xué)的本科生來(lái)說(shuō)，根本沒參加過(guò)四六級(jí)考試?！?/p>

　　她還補(bǔ)充道：“一些企業(yè)甚至給海歸貼上了學(xué)習(xí)差的標(biāo)簽，對(duì)于海外高校的成績(jī)、課外項(xiàng)目以及學(xué)校的排名缺乏深入了解?！?/p>

　　企業(yè)對(duì)留學(xué)生缺乏了解

　　歧視產(chǎn)生的根本原因就是缺乏了解和信任。

　　一方面是因?yàn)榻鼛啄旰w數(shù)量急劇增加，在人才質(zhì)量方面出現(xiàn)良莠不齊的現(xiàn)象，導(dǎo)致大眾對(duì)海歸群體的印象和期待下降。但實(shí)際上，大部分的留學(xué)生都具有良好的中英文水平，開闊的國(guó)際視野，競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)；

　　另一方面是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)留學(xué)生缺乏了解。中外教育制度存在差異，一些企業(yè)因?yàn)椴涣私?，?huì)對(duì)學(xué)生大學(xué)的經(jīng)歷產(chǎn)生質(zhì)疑（比如會(huì)質(zhì)疑學(xué)生將大量時(shí)間用在社會(huì)活動(dòng)上，是不是沒有好好學(xué)習(xí)？）。而其實(shí)，實(shí)踐是很多國(guó)際名校的重要教學(xué)方式。

　　當(dāng)然企業(yè)在招生過(guò)程中也需要打破常規(guī)，為留學(xué)生準(zhǔn)備入口，類似四六級(jí)成績(jī)的劃分要求實(shí)在很滑稽。

　　此外，一些名字很“野雞”的名牌大學(xué)也往往會(huì)對(duì)不了解的面試官產(chǎn)生誤導(dǎo)...

　　供大于求的就業(yè)市場(chǎng)

　　目前，國(guó)內(nèi)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力還是非常大的，所以對(duì)于海外留學(xué)生來(lái)說(shuō)，需要保持自信，放低身段，切合實(shí)際的尋找適合自己的工作才是最好的辦法。

　　而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，僅僅通過(guò)學(xué)歷等硬性招聘標(biāo)準(zhǔn)是無(wú)法獲得與企業(yè)契合的優(yōu)秀人才的。

　　很多招聘條件無(wú)法反映應(yīng)聘者的實(shí)際能力和學(xué)識(shí)，一些應(yīng)聘者表面迎合其喜好，并沒有在學(xué)識(shí)能力上與招聘單位深度契合，這對(duì)招聘單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不利。

　　所以，面對(duì)這樣的就業(yè)局勢(shì)，留學(xué)生和企業(yè)都應(yīng)該冷靜下來(lái)仔細(xì)審視對(duì)方，充分了解再做判斷。