同學(xué)們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候,會(huì)遇到很多喜歡采用勞務(wù)派遣方式用工的單位,甚至還有一部分公司用工操作存在各種不規(guī)范問(wèn)題,最后導(dǎo)致落戶申請(qǐng)失敗,白白浪費(fèi)時(shí)間......
今天我們就來(lái)聊一聊“勞務(wù)派遣合同”其中的門道~
LaborDispatching
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
勞務(wù)派遣是人社部門認(rèn)可的,合法的用工形式,常見(jiàn)的企業(yè)如外服、中智、德科等。
既然是人社部門認(rèn)可的,又是合法的用工形式,為什么到留學(xué)生落戶這兒又行不通了呢?
上海留學(xué)生落戶政策
留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)為單位緊缺急需并發(fā)揮重要作用、需長(zhǎng)期使用的人才,與單位依法簽訂勞動(dòng)或聘用合同,合同有效期在2年及以上,且自網(wǎng)上受理之日起有效期在3個(gè)月及以上(如合同約定有試用期的,需完成試用期后方可申報(bào));派遣人員原則上不屬于申辦范圍。
在留學(xué)生落戶政策中,明確表明了“派遣人員”是不在業(yè)務(wù)辦理范圍內(nèi)的,而且不僅僅留學(xué)生落戶,勞務(wù)派遣人員在人才引進(jìn)和應(yīng)屆生落戶中,同樣也是不予認(rèn)可的。
還有一些同學(xué)跟公司確實(shí)與公司直接簽署了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同也不屬于勞務(wù)派遣性質(zhì),但是公司把個(gè)稅社保外包給其他勞務(wù)公司代繳,這樣在留學(xué)生落戶中,依舊行不通。
那勞務(wù)派遣工作的同學(xué)們就入滬無(wú)門了嗎?
當(dāng)然也不是,“居轉(zhuǎn)戶”是勞務(wù)派遣工作的同學(xué)唯一可以選擇的落戶途徑!
上海居轉(zhuǎn)戶對(duì)勞務(wù)派遣工作的要求如下:
勞動(dòng)合同必須與勞務(wù)派遣公司簽訂
勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位有勞務(wù)派遣協(xié)議
勞務(wù)派遣公司必須有在有效期內(nèi)的勞務(wù)派遣資質(zhì)證明
落戶申請(qǐng)是由勞務(wù)派遣公司向人才中心提交
只有滿足以上條件,勞務(wù)派遣的工作經(jīng)歷才會(huì)算入居轉(zhuǎn)戶有效累計(jì)年限哦!
雖然居轉(zhuǎn)戶政策原則上要求勞動(dòng)合同簽訂單位和社保個(gè)稅繳納單位必須一致,但如果出現(xiàn)如下情況:
簽訂合同的勞務(wù)派遣公司注冊(cè)地在上海,同時(shí)幫你繳納社保,而個(gè)稅由注冊(cè)地在上海的用工單位繳納,這樣累計(jì)的居轉(zhuǎn)戶年限也是有效的。
溫馨提示
如果公司在上海沒(méi)有繳納企業(yè)稅,則不具備為員工提交落戶申請(qǐng)的資質(zhì)哦!一般這種情況大多出現(xiàn)在總公司在外地,申請(qǐng)人就職的是上海分公司:
如果就職的分公司是法人分公司且企業(yè)稅繳納在上海,則問(wèn)題不大;
如果就職的分公司是非法人分公司,那么企業(yè)稅可以申報(bào)在外地,也可以申報(bào)在上海,同學(xué)們就需要在簽訂合同之前了解清楚咯!
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