出國留學(xué)成為越來越多城市中產(chǎn)家庭的教育選擇。出國留學(xué)到底和國內(nèi)教育有什么區(qū)別？出國留學(xué)值不值？留學(xué)回來是不是等同于鍍金？……日前CCG（全球化智庫）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，通過對2019年度海歸發(fā)展的情況進行分析，給即將選擇出國留學(xué)的家庭和即將邁上海歸之路的人士提供科學(xué)參考。
出國留學(xué)為什么？體驗生活、豐富個人閱歷成首因
隨著中國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和參與全球化程度的逐步加深，越來越多的學(xué)子可以實現(xiàn)出國留學(xué)的愿望，而選擇出國留學(xué)的原因也呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展趨勢。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2019年，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”繼續(xù)成為受訪海歸選擇出國留學(xué)的最主要原因，占比高達81%。較2018年升高了5個百分點；“國外教育水平相對較高”與“磨煉獨立自主的生活能力”仍為第二與第三大主要原因，占比分別為47%與45%。
受訪海歸中近四分之三的人對“留學(xué)收益是否達到您的預(yù)期”持肯定態(tài)度。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，留學(xué)收獲達到及超出預(yù)期的比例為72%，其中，選擇“收獲大于預(yù)期”和“收獲遠大于預(yù)期”的受訪海歸比例分別為23%和13%，選擇“收獲和預(yù)期差不多”的受訪海歸比例為36%。
回國發(fā)展主要為了“方便與家人、朋友團聚”
2019年，“方便與家人、朋友團聚”（60%）仍是受訪海歸選擇回國發(fā)展的首要原因；“國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展形勢較好”（42%）繼續(xù)位居第二；“對中國文化和美食的眷戀”則以22%的比例位居第三。
在海歸發(fā)展優(yōu)勢方面，受訪海歸表示，“具有國際視野”帶來的優(yōu)勢超過“語言溝通能力強”成為其在國內(nèi)發(fā)展的最主要優(yōu)勢，占比從2018年的59%上升為2019年的68%；而“語言溝通能力強”的占比則從2018年的73%下降至59%。隨著國內(nèi)高校教育理念的國際化以及對于語言教育的重視，受訪海歸認為其在國內(nèi)發(fā)展的語言優(yōu)勢正逐漸下降，而國際視野帶來的優(yōu)勢則隨著我國全球化發(fā)展的日益深入而不斷提升。此外，其他主要優(yōu)勢還包括“更加獨立”（32%）和“批判性思考能力強”（29%），占比同2018年相比并未產(chǎn)生顯著變化。
從受訪海歸的城市分布來看，居住在北京的受訪海歸占比達到21%，居住在上海的受訪海歸占比位列第二，為11%，成都以7%的占比位列第三，深圳和廣州并列第四，受訪海歸占比均為5%?？梢钥吹?，新一線城市基本都榜上有名，其吸引海歸的潛力不斷釋放。
六成海歸選擇國內(nèi)就業(yè)，教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)需求最大
在國內(nèi)就業(yè)是受訪海歸事業(yè)發(fā)展的主流方向，占比達到61%；選擇在國內(nèi)創(chuàng)業(yè)的受訪海歸占5%；選擇其他（包括求職、繼續(xù)深造、空檔期等）的受訪海歸占比超過三分之一，達到34%。在選擇就業(yè)的受訪海歸中，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)是海歸就業(yè)的主要領(lǐng)域，貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)與金融業(yè)也是大多數(shù)受訪海歸就業(yè)的行業(yè)方向。
從就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)的匹配度來看，2019年，認為“匹配程度一般”的受訪海歸占比從2018年的34%上升至39%，繼續(xù)保持首位。認為“非常匹配”的受訪海歸占比較2018上升了6個百分點，認為“匹配程度較差”與“完全不匹配”的受訪海歸占比較2018分別下降5個百分點與6個百分點，海歸的就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)的匹配度有所提升。
從有招聘海歸需求的用人單位的行業(yè)分布上看，教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)對海歸的需求最高，需求人數(shù)占所有行業(yè)招聘人數(shù)總數(shù)的38%，專業(yè)服務(wù)/咨詢、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和基金/證券/期貨/投資行業(yè)的用人單位對海歸的需求分列第二至第四位，需求人數(shù)占比分別為14%、11%和6%。可以看到，用人單位對海歸的需求主要還集中在其語言優(yōu)勢方面，其次是其專業(yè)技能與國際化特征的融合方面。
海歸本科最受歡迎，薪酬高于全國平均2500元
用人單位對于海歸的學(xué)歷需求集中在本科，人數(shù)占比達63%；對大專學(xué)歷需求占比次之，達29%；而對碩士和博士學(xué)歷的需求人數(shù)占比為7%和2%。與此同時，在海歸求職群體中，本科學(xué)歷的占比也排在第一位，達到55%，碩士學(xué)歷占比以43%的比例排在第二位，博士學(xué)歷占比為1%。海歸學(xué)歷在碩士層面的人數(shù)遠超過用人單位崗位對碩士的需求人數(shù)，海歸就業(yè)在學(xué)歷方面的優(yōu)勢相對明顯。根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，企業(yè)招聘海歸的平均薪酬高于全國招聘的平均薪酬2500元左右，海歸在求職過程中的薪酬優(yōu)勢依然明顯。
南京晨報/愛南京記者陳起增
海歸選擇回國發(fā)展的原因
海歸回國發(fā)展的優(yōu)勢
制圖張翠蓮
