前不久，海外人才招聘平臺Lockin發(fā)布了《2021中國海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》，總結和分析了最新一年的海歸就業(yè)形勢。報告主要基于對20多萬的海歸、留學生、外籍人才進行調(diào)查問卷調(diào)研，同時綜合了Lockin數(shù)據(jù)庫中6萬多家的注冊企業(yè)、150萬注冊的海外人才用戶數(shù)據(jù)，分析總結而成。

　　由于疫情，從2020年開始，回國好像成了留學生們一個心照不宣的默契。2020年的海歸人員較上一年猛增33.9%，應屆留學生，準備回國就業(yè)的人數(shù)，比2019年猛增67.3%，增幅是海歸總體的2倍。

　　2021年，海外高校畢業(yè)生預計超過82萬人，而國內(nèi)大學畢業(yè)生總規(guī)模預計突破900萬人，兩項數(shù)據(jù)均創(chuàng)歷史新高，海外畢業(yè)生就業(yè)壓力空前之大。

　　海歸首選未來就業(yè)城市！

　　上海連續(xù)三年成為留學生心目中最佳的就業(yè)城市。

　　越來越多的海歸將上海作為未來發(fā)展的首選城市，上海市人社局最新發(fā)布的《上海海歸300指數(shù)（2021）——城市軟實力與海歸創(chuàng)業(yè)生態(tài)》指出：目前，來上海就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的留學人員達到22萬余人。

　　北京和深圳對于留學生的吸引力一直在，但和上海還存在很大的差距。

　　相對于北京和深圳，上海對于留學生更加友好，尤其是在落戶方面，政策更加寬松，名額上也沒有限制。

　　在這些上榜的城市中，新一線城市杭州為了搶人才，不惜慷慨發(fā)錢：應屆生只要在杭州就業(yè)，就可以領就業(yè)補貼和住房補貼（本科生1萬，研究生3萬，博士5萬，住房補貼一次性1萬）。

　　最受海歸歡迎10大崗位！

　　2019年，還是以金融行業(yè)為主，到2020年，已經(jīng)變成了互聯(lián)網(wǎng)的天下。

　　更多的海歸留學歸來，紛紛躋身各大互聯(lián)網(wǎng)公司。

　　在各類互聯(lián)網(wǎng)公司都在企圖通過大數(shù)據(jù)，從用戶身上挖掘出更多需求的時候，數(shù)據(jù)分析崗位也就順理成章成為最搶手的崗位。

　　每個國家無一例外不惜砸重金尋找數(shù)據(jù)崗位的人才。

　　根據(jù)全球招聘公司Hays的數(shù)據(jù)顯示：從2019年開始，中國數(shù)據(jù)分析崗位的年薪，已經(jīng)超過了日本和新加坡。

　　就算是入門的數(shù)據(jù)分析崗位，字節(jié)跳動就開出了3萬6的高薪，麥肯錫更是直接將平均工資給到了3萬8。

　　盡管這樣，中國的數(shù)據(jù)分析人才仍然有很大的缺口。

　　北京平均每天的缺口就能達到上萬的人頭，并且，在未來幾年，這個崗位的缺口會持續(xù)增大，預計到2025年會達到230萬。

　　海歸就業(yè)薪資對比

　　國內(nèi)高校畢業(yè)生！

　　在薪資部分，幾乎所有崗位畢業(yè)生的實際工資都比期望工資低。

　　國內(nèi)高校畢業(yè)生的平均稅前月薪為8720元。

　　作為新興行業(yè)的自媒體/網(wǎng)絡主播的平均薪資最高，為元，是唯一個實際工資超出期望薪資的崗位；

　　其次是設計、研發(fā)和技術崗位，這些崗位具有很強的不可替代性，工資也普遍較高，超過了9500元。

　　而客服、行政和運營等求職門檻較低的崗位，崗位薪資也相對其他崗位來說較低。

　　海外留學生的就業(yè)形勢相對國內(nèi)高校畢業(yè)生要樂觀一些。

　　從數(shù)據(jù)中顯示：海歸崗位薪酬平均值為10,996元；最近一份工作的薪資為11,794元。

　　相比國內(nèi)高校畢業(yè)生，留學生的平均薪資高出了接近2300元。

　　這些數(shù)據(jù)從側面證實：留學生的求職紅利還在！

　　3成留學生因經(jīng)驗

　　不足陷入就業(yè)難！

　　在針對留學生人群進行的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)海歸對于求職的期待過于樂觀。

　　海歸回到國內(nèi)才開始找工作的人數(shù)高達33%；距離畢業(yè)1個月才開始求職的留學生比例也達到了16%。

　　很多留學生沒有意識到求職是一個持久戰(zhàn)，在求職規(guī)劃中對就業(yè)大環(huán)境過于自信，從而放棄了求職的職業(yè)規(guī)劃和前期準備。

　　在用人單位招聘過程中，有接近50%的企業(yè)對海歸的留學國家有傾向，更傾向于雇傭美國、英國德國和日本等主流留學國家的海歸。

　　在對候選人的要求方面，主要的3個考量因素是：有相關的工作經(jīng)驗、專業(yè)對口、實習經(jīng)驗豐富。

　　這三個企業(yè)著重考慮的因素，恰恰成了大多數(shù)英國海歸求職難的主要因素。

　　英國授課型的碩士學習時間是一年，在這一年中，有9個月是在上課，這些課程是經(jīng)過壓縮的，實際授課內(nèi)容遠遠超過了9個月的內(nèi)容。

　　剩下的3個月還要完成畢業(yè)論文，沒有足夠的時間參加相關的實習工作。

　　其次，現(xiàn)在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的風口隨時在變，今天還是短視頻為王的時代，明天說不定又會出現(xiàn)什么，留學生在國外，掌握不到最新的行業(yè)動態(tài)。

　　即使在國外有相關的實習經(jīng)歷，也沒辦法完全達到國內(nèi)的崗位要求。