這幾天，趁著清明假期，在家梳理了些創(chuàng)投項目，發(fā)現(xiàn)了一個規(guī)律，這些初創(chuàng)團隊的人力架構(gòu)基本都相似，技術(shù)人員出身要不大牛學?；蛘叽笈９?，人力和行政清一色的海歸，之前對海歸的印象一直是高高在上的一個群體，拋開他們在國外浪費時間混學歷的北京之外，他們自身攜帶的資源相對于大多數(shù)人來說還是很有優(yōu)勢的，畢竟，能夠出國留學的小伙伴，他們的原生家庭在地方上多少還是有點背景的。

　　其實，國內(nèi)海歸的風光時刻是在改革開放前后，當時的海歸們個個都是“香餑餑”，從美國、加拿大、日本等國回來后就成了國內(nèi)就業(yè)市場中的“寶藏”，是各個企業(yè)爭相追捧的“金領(lǐng)”人才，在那個相對落后的年代他們就已經(jīng)拿到了遠遠高于平均線的薪資，甚至鑒于他們的海外留學背景，就連自己做生意也往往更容易得到更豐富的資源。

　　但是，最近這幾年明顯發(fā)現(xiàn)海歸群體越來越不像從前那樣搶手，了解到的有些已經(jīng)找到穩(wěn)定工作的海歸們在薪資上面并沒有太多的優(yōu)勢，而有些海歸們找工作都困難，陷入了高不成低不就的怪圈中，成了大家口中的海待。

　　之前在豆瓣上看到一個叫做“海歸廢物回收互助協(xié)會”的組織。加入這個組織的基本上都是海歸，這個組織建立的目的也是海歸們在找工作的過程中能夠互相溝通、互相幫助，解決問題。在這個組織中，有不少組員抱怨自己由于常年在海外生活，并不了解國內(nèi)的工作情況，回國后獲取的信息并不對等，因此沒有找到適合自己的工作。也有的組員抱怨自己并不知道求職的困難，沒有在留學期間掌握過硬的本領(lǐng)回國后空有一紙文憑，沒有求職公司需要自己。

　　就拿今年來說，金三銀四的招聘黃金季節(jié)馬上就過去了，網(wǎng)絡社交平臺上不斷有海歸吐槽，工作難找、待遇低等等之類的。

　　那么，最近幾年海歸們?yōu)槭裁绰淦浅蛇@個樣子，網(wǎng)上甚至直接把海歸說成海廢？

　　不少人會把這一現(xiàn)象歸罪于新冠疫情，認為新冠導致的市場大環(huán)境不好，提供的職位相對也少了，其實，對于海歸們來說，新冠肺炎疫情是一劑催化劑，早在疫情暴發(fā)之前，海歸人才在求職中一些問題就已經(jīng)顯露了出來。

　　2019年，《光明日報》中的一篇文章《海歸，貶值了?》中提到海歸的光環(huán)沒能帶來預期的收入，一些留學生的薪資水平甚至不及國內(nèi)同學歷學生。求職簡歷回復率低、收入的落差感、超預期的競爭壓力，成為海歸求職大軍普遍訴及的問題，同時，海歸正從精英化走向大眾化。

　　事實上，很多海歸出國留學的目的并非深造，而是躲避“高考”，單純地為自己的簡歷“鍍金”而已，結(jié)果就是造成該群體良莠不齊。出國留學本來可以提升自己全方位的能力，獲得在日后有用的技能，但是大多數(shù)海歸卻選擇渾渾噩噩地過海外年活，至于連英語溝通能力都沒能提高多少。

　　之前的一個同事，汪某菲的堂妹，本科考進了首都經(jīng)貿(mào)大學，讀到大二出國留學，先去了新加坡，又去了日本，前后將近十年時間，結(jié)果呢，除了學會一口流利的日語外，學歷上基本上零收獲，甚至連教師都不知道在哪，不過人家家境優(yōu)渥，回國后什么也不干，靠著啃老過的也不錯。

　　總結(jié)下來，從物以稀為貴的角度分析，海歸們的現(xiàn)狀形成的原因無外乎就是海歸增量太大，尤其發(fā)生疫情以來，海歸們回國的意愿越來越強，而在另一端呢，在現(xiàn)在國際大形勢和疫情的雙重背景下，國內(nèi)的各大公司為了消減運營成本，紛紛裁員減少招聘，這樣，提供給海歸們的崗位也相對較少。

　　最為重要的是，海歸自身的原因，其中很多人可能并未在留學生涯獲得太多核心技能，所以，很難找到與之相匹配的崗位，這樣，就讓他們不自覺的陷入高不成和低不就的怪圈里面。

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