記者|陳瓊燁

　　編輯|查沁君

　　在長達(dá)半年多的求職過程里，英國利茲大學(xué)的研究生徐婧怡時(shí)常感到壓力。

　　海歸身份并沒有讓求職變得更容易。國內(nèi)春招開啟較早，身在英國的徐婧怡頂著時(shí)差進(jìn)行國內(nèi)的筆試和面試。

　　智聯(lián)招聘2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告指出，受全球疫情影響，2020年回國求職的海歸總?cè)藬?shù)同比增長33.9%，其中應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)猛增67.3%；2021年，在國內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)及應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)與上年基本持平。

　　回國求職的海歸人數(shù)增多、“海歸優(yōu)先”的崗位數(shù)持續(xù)減少，讓海歸在國內(nèi)的求職壓力加大。

　　“與國內(nèi)一流大學(xué)畢業(yè)生相比，海外留學(xué)生不一定有競爭優(yōu)勢。但對于有出海需求的企業(yè)，海外畢業(yè)、有工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)勢會(huì)突出些?！鳖I(lǐng)英中國總裁陸堅(jiān)告訴界面教育，雇主更看重個(gè)人在職場上的學(xué)習(xí)能力和上升潛力。

　　從決定去英國讀書那刻起，徐婧怡就決心畢業(yè)后回國工作。

　　徐婧怡本科就讀于南方一所211大學(xué)的俄語翻譯專業(yè)，畢業(yè)后半年多，徐婧怡給了自己一段“冷靜期”，跳出翻譯專業(yè)狹窄的就業(yè)方向，瞄準(zhǔn)了更感興趣的傳媒行業(yè)。期間在省級電視臺和報(bào)社實(shí)習(xí)，并將其作為赴英讀研的專業(yè)方向。

　　研究生畢業(yè)前的數(shù)月，徐婧怡忙得焦頭爛額。一面是臨近截止日期的畢業(yè)論文修改；另一面要準(zhǔn)備國內(nèi)公司的筆試和面試。

　　盡管利茲大學(xué)會(huì)定期舉辦求職分享會(huì)，“但更多是理念分享，缺少實(shí)際求職環(huán)節(jié)的指導(dǎo)和公司崗位差異化對比。比如該崗位能體現(xiàn)多大的自我價(jià)值、未來前景如何等?！?/p>

　　除了缺乏有效的求職指導(dǎo)，中外求職的信息差也是橫亙在海外畢業(yè)生面前的一道坎。

　　“留學(xué)生很難從國外的就業(yè)輔導(dǎo)中獲得國內(nèi)的就業(yè)信息”，領(lǐng)英中國招聘團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人王晶告訴界面教育，“49%的留學(xué)生并不了解國內(nèi)校招的時(shí)間和流程。”

　　國內(nèi)企業(yè)會(huì)有大規(guī)模的春招和秋招，但國外沒有這樣的概念，導(dǎo)致部分留學(xué)生錯(cuò)過國內(nèi)關(guān)鍵的招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

　　美國密歇根州立大學(xué)雇主和校友關(guān)系主任陳冰冰也注意到這一問題。

　　“國內(nèi)校招比美國早，而且越來越卷，尤其互聯(lián)網(wǎng)大廠，校招時(shí)間幾乎每年都在提前?！标惐袊@，去年不少大廠校招從7月份就開始了，而美國的一些大型求職活動(dòng)基本在9月才陸續(xù)開啟。

　　“正值暑假，留學(xué)生容易漏掉國內(nèi)校招。等美國當(dāng)?shù)氐那舐毣顒?dòng)開始，國內(nèi)的秋招基本已開始發(fā)了?！标惐硎?。

　　國內(nèi)外還存在簡歷標(biāo)準(zhǔn)和面試形式的差異。

　　陳冰冰告訴界面教育，國內(nèi)中文簡歷需要附上個(gè)人照片和基礎(chǔ)個(gè)人信息，國外的英文簡歷則不需要。

　　國內(nèi)的大廠和大公司會(huì)設(shè)置一輪群面，“美國的面試基本是一對一。美國學(xué)校提供的面試輔導(dǎo)也很少針對性地對國內(nèi)求職方式進(jìn)行指導(dǎo)。”

　　為了避開國內(nèi)的就業(yè)競爭熱潮，也有留學(xué)生決定留在海外。

　　去年12月，Jenna從卡耐基梅隆大學(xué)的交互設(shè)計(jì)專業(yè)碩士畢業(yè)，從大學(xué)所在地匹茲堡搬到更為熟悉的波士頓，在這里她度過了大學(xué)四年，朋友圈子也在這里。

　　去年暑假，遠(yuǎn)在國內(nèi)的Jenna母親通過身邊朋友介紹，給女兒推薦了一家求職輔導(dǎo)中介，創(chuàng)始人聲稱校友圈子廣，大公司可直接內(nèi)推。

　　如果“有中介‘加持’，可能求職路更好走吧?！盝enna對求職“心里沒什么底”。

　　然而，這段關(guān)系并不“甜美”。

　　“有被騙的成分”，Jenna回憶，“創(chuàng)始人保證一定會(huì)幫我找到工作，找不到也會(huì)安排我去華人開的美國公司?！边€推了一位“導(dǎo)師”給Jenna，負(fù)責(zé)作品集和簡歷的制作、修改。

　　原先說好的“內(nèi)推”卻逐漸成為一張空頭支票。

　　“對方對交互設(shè)計(jì)的理解不透徹，甚至給我推了一些適合CS畢業(yè)生的前端崗位。”

　　“導(dǎo)師”對作品集的指導(dǎo)差強(qiáng)人意，Jenna回憶，這位“導(dǎo)師”是以兼職形式在這家中介公司工作，平時(shí)在美國一家大型科技公司就職?！氨究坪臀彝?，一開始我是相信她的能力的?！?/p>

　　2021年8-11月，Jenna收到了一些面試，卻頻繁被刷。

　　跳過中介后，Jenna開啟海投模式。每天只要一開電腦，第一時(shí)間點(diǎn)開領(lǐng)英、Indeed等求職平臺投遞簡歷。

　　Jenna找的這類求職輔導(dǎo)中介在留學(xué)生群體中并不陌生，行業(yè)收費(fèi)平均約七八萬元，“不少同學(xué)都花錢找過”。

　　中介通常提供求職背景提升、職業(yè)規(guī)劃、面試輔導(dǎo)、職位內(nèi)推等服務(wù)。以留學(xué)生群體較為熟知的OneCareer（易職教育）為例，其官網(wǎng)稱“公司導(dǎo)師網(wǎng)絡(luò)遍布全美各大名企，具有獨(dú)家職位內(nèi)推體系，能讓學(xué)員繞過網(wǎng)申直達(dá)企業(yè)內(nèi)部?！?/p>

　　在陳冰冰看來，留學(xué)生在美求職需要把握好時(shí)間線，尤其是學(xué)制短的碩士，“一入學(xué)就要著手準(zhǔn)備。”她建議留學(xué)生盡早熟悉學(xué)校的各個(gè)職業(yè)資源平臺，和導(dǎo)師、職業(yè)輔導(dǎo)員表明求職意向，讓他們幫忙做大致的規(guī)劃。盡量參加學(xué)校舉辦的求職分享活動(dòng)、招聘會(huì)等。

　　“不是每個(gè)留學(xué)生都能適應(yīng)國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠的工作環(huán)境和節(jié)奏，中外文化差異也會(huì)造成職場文化和環(huán)境的不同?！标惐ㄗh留學(xué)生把實(shí)習(xí)當(dāng)成一個(gè)“試錯(cuò)”機(jī)會(huì)，宜早不宜晚。

　　桑桑對此深有體會(huì)。去年12月從波士頓大學(xué)本科畢業(yè)的她，個(gè)人簡歷長達(dá)近三頁?！皼]有什么是白經(jīng)歷的，都會(huì)對我有一些影響和啟發(fā)。”

　　2014年夏天，桑桑入讀加州當(dāng)?shù)匾凰咧?。作為班里為?shù)不多的國際生，桑桑的高中“過得不是很愉快”，語言不熟練，加之陌生的文化環(huán)境，讓當(dāng)時(shí)的桑桑感受到較大沖擊。也正是這段個(gè)人感受，她開始寒暑假去云南山區(qū)小學(xué)支教，平時(shí)在網(wǎng)上和支教團(tuán)體一起編寫面向山區(qū)孩子的英文教材。

　　“教育能給人帶來幸福感。”桑?；仡欁约寒?dāng)初選擇教育和心理學(xué)專業(yè)的原因。

　　大三受疫情影響，桑桑從波士頓回到國內(nèi)，夜晚上網(wǎng)課，白天在科大訊飛的教育產(chǎn)品部門實(shí)習(xí)。這段經(jīng)歷讓她了解教育科技，“后來也成為我讀研的學(xué)習(xí)方向。”

　　也有人在實(shí)習(xí)過程中意識到這份工作并不適合自己。

　　去年夏天，徐婧怡回國后先去了網(wǎng)易游戲部門實(shí)習(xí)。這是她此前最期待的職位。但接觸后，她發(fā)現(xiàn)，盡管工作氛圍相對輕松，同事也都是年輕人，但工作內(nèi)容和預(yù)期存在出入。

　　“日常工作偏執(zhí)行性，在活動(dòng)和預(yù)案里比較難加入自己的想法和創(chuàng)意?！毙戽衡寡裕皶?huì)有失落，開始考慮轉(zhuǎn)換職業(yè)發(fā)展方向?！?/p>

　　擺在“回流”留學(xué)生面前的，是競爭日益白熱化的就業(yè)市場。

　　教育部數(shù)據(jù)顯示，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)1076萬人，同比增加167萬人，首次突破千萬大關(guān)。中國人民大學(xué)聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國就業(yè)市場景氣報(bào)告》顯示，2022年一季度中國就業(yè)市場景氣指數(shù)為1.56，低于上季度的1.99和去年同期的1.66，求職申請人數(shù)增幅大于招聘需求人數(shù)增幅。

　　陳冰冰也向界面教育表示，從雇主端收到的反饋來看，學(xué)校王牌專業(yè)的畢業(yè)生今年春招到手的沒有往年多，之前都是“隨便挑”。

　　招聘市場的崗位供給大幅縮水也是原因之一。近期，京東、阿里、騰訊、字節(jié)、B站等互聯(lián)網(wǎng)大廠均傳出裁員消息。智聯(lián)研究院今年3月發(fā)布的春招行情報(bào)告指出，雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展速度放緩，從業(yè)者轉(zhuǎn)行比例提高，但就業(yè)機(jī)會(huì)多、薪資高的行業(yè)，對年輕人的吸引力依然較高。

　　據(jù)陳冰冰觀察，大多數(shù)歸國留學(xué)生求職首選仍是互聯(lián)網(wǎng)大廠和頭部券商。她記得，去年在密歇根州立大學(xué)聯(lián)合十余所美國大學(xué)舉辦的線下招聘會(huì)北京場，國內(nèi)某頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠和另一家券商的展臺前，場面最為火爆，排隊(duì)人數(shù)明顯多于其他公司。

　　領(lǐng)英平臺對留學(xué)生職業(yè)路徑的追蹤數(shù)據(jù)也應(yīng)證了陳冰冰的觀察。QS排名前100高校畢業(yè)生的企業(yè)雇主偏好顯示，國際金融服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)科技公司對畢業(yè)生形成強(qiáng)大的就業(yè)吸引力。企業(yè)雇主前十名包括四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、亞馬遜、谷歌和微軟等跨國網(wǎng)絡(luò)科技巨頭，華為排名僅次于亞馬遜。

　　除熱門求職賽道外，傳統(tǒng)行業(yè)或許正成為留學(xué)生就業(yè)新選擇。

　　智聯(lián)研究院春招行情報(bào)告顯示，互聯(lián)網(wǎng)人轉(zhuǎn)行最想去制造業(yè)，且比例提高。今年春季，6.3%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者期望轉(zhuǎn)向加工制造業(yè)，比2019年提高2%。

　　“加速轉(zhuǎn)型中的傳統(tǒng)行業(yè)，對高質(zhì)量人才的需求正在猛增。”領(lǐng)英中國招聘團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人王晶指出告訴界面教育，“傳統(tǒng)行業(yè)的公司在品牌聲量上仍有待加強(qiáng)。鑒于國家未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才的長期需求，科學(xué)、技術(shù)、工程等領(lǐng)域或?qū)⑨尫鸥喙ぷ鳈C(jī)會(huì)。”

　　就業(yè)市場的不確定性也讓部分留學(xué)生們作“兩手準(zhǔn)備”。

　　“這屆海外畢業(yè)生對國內(nèi)求職更加關(guān)注，以前可能更多先探索完美國，不行再回國，現(xiàn)在是兩邊都做準(zhǔn)備。”陳冰冰表示，不過從雇主端的反饋來看，投遞量并沒有比疫情前增加太多?？傮w來看，學(xué)生還是在觀望。

　　在徐婧怡看來，即使海歸身份的優(yōu)勢不再，但出國留學(xué)于己是一段豐厚的經(jīng)歷。

　　去年底，徐婧怡入職上海一家時(shí)尚行業(yè)外企，公司同事幾乎都有海外留學(xué)背景，日常工作交流使用英文，讓她在回國后仍能保持良好的語言環(huán)境，這是她選擇這家公司的一大原因。

　　Jenna則在今年初拿到一家設(shè)計(jì)公司的，也幸運(yùn)地抽中了國際生在美合法工作H1B簽證。如今，她在波士頓的家中遠(yuǎn)程工作，短期內(nèi)不想再有變動(dòng)。

　　桑桑每天的日程安排得滿滿當(dāng)當(dāng)。白天，她在波士頓當(dāng)?shù)匾患曳菭I利組織，為自閉癥兒童提供心理咨詢輔導(dǎo)；晚上，在家遠(yuǎn)程為高中生輔導(dǎo)AP心理學(xué)科目。暑假后，她將啟程前往紐約，入讀哥倫比亞大學(xué)，繼續(xù)她在教育科技領(lǐng)域的探索。

　?。☉?yīng)受訪者要求，文中徐婧怡、桑桑為化名）