海歸，是指有國外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的留學(xué)歸國人員。
一直以來，出國留學(xué)都是大多數(shù)中國學(xué)生的心中的夢想。我國的留學(xué)熱潮源于上世紀(jì)80年代末，之后出國留學(xué)人數(shù)逐年持續(xù)增長，我國之所以會出現(xiàn)”留學(xué)熱“這一趨勢，除了國家鼓勵并支持出國留學(xué)的相關(guān)政策外，還在于，當(dāng)時那個年代的留學(xué)生都是非常令人敬仰、令人羨慕的精英群體。
而那一代留學(xué)生也確實成為了當(dāng)時國家的棟梁之材，為中國的現(xiàn)代化建設(shè)，以及促使我國從技術(shù)和觀念上逐步與國際接軌，做出很大的貢獻。
近些年來，隨著生活水平的提高，許多家庭條件較好的學(xué)生都會選擇自費出國留學(xué)。因為盡管留學(xué)費用較高，但回國后普遍能夠得到社會認(rèn)可，有一種“海歸”的優(yōu)越感，成為職場的香餑餑，在就業(yè)市場受到眾多企業(yè)和用人單位年的追捧，能夠輕松獲得一份薪酬不錯的工作。
因此，相比之下，對于眾多留學(xué)生家庭來說，這項出國留學(xué)的成本還是很劃算的，可以說高投入獲得了高回報。這也是近些年來我國出國留學(xué)人數(shù)持續(xù)增長的一個重要原因。
數(shù)據(jù)顯示，2021年我國共有60.84萬人出國留學(xué)，歸國人數(shù)為48.09萬。然而，盡管留學(xué)人數(shù)持續(xù)增加，但如今國內(nèi)就業(yè)市場對“海歸”的反應(yīng)卻十分冷淡。海歸這一群體已經(jīng)不像以前那樣搶手，許多海歸難以找到工作，即便能夠找到工作的海歸，其在薪酬方面與國內(nèi)的普通高校畢業(yè)生相比，并沒有多大的優(yōu)勢。
而且還有相當(dāng)一部分海歸則陷入了“高不成低不就“的尷尬狀態(tài)之中，待在家里成為了”海待“，或四處奔波找工作而成為了“海找”（海藻）。最近，”海歸廢物“也成為了網(wǎng)上的熱詞。在豆瓣平臺上，有一個名為”海歸廢物回收互助協(xié)會“的小組，其成員已達3370人。
為何這些過去的令人羨慕的海歸們會淪落到如今在“海廢”小組中抱團取暖的囧境呢？筆者認(rèn)為，原因在于以下幾點：
一、疫情下，海歸回國就業(yè)人數(shù)增多，競爭激烈
數(shù)據(jù)顯示，2020年向國內(nèi)崗位投遞簡歷及著手回國就業(yè)的留學(xué)生人數(shù)較2019年猛增67.3%，2020年下半年以來，積極在國內(nèi)尋找工作機會的海歸人員規(guī)模同比增長103%。
在突發(fā)疫情在全球持續(xù)蔓延到情況下，中國率先控制住疫情，經(jīng)濟迅速恢復(fù)的大好局面，使得留學(xué)生回國發(fā)展的意愿不斷增強，而海外疫情防控不利的嚴(yán)峻形勢，對于海歸回國起到了助推作用。
此外，中國經(jīng)濟持續(xù)而強勁地復(fù)蘇，直接或間接創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會，從而進一步刺激了留學(xué)生回國的就業(yè)的需求
近些年來，我國每年的海歸人數(shù)平均高達50萬人，留學(xué)生越來越多，不像以前物以稀為貴，必然會造成激烈的市場競爭，市場本身的供求關(guān)系導(dǎo)致海歸就業(yè)難。
二、部分海歸自身能力差，并無真才實學(xué)，有些甚至不如國內(nèi)普通本科生，由此拉低了人們對海歸的整體印象
現(xiàn)在海歸的整體質(zhì)量比三、四十年前的老一代海歸有很大下降，原因在于許多人出國留學(xué)的目的，并非是想通過留學(xué)能夠?qū)W到更多的知識、提高自己的學(xué)業(yè)水平，同時能夠盡快掌握一門外語。
他們出國留學(xué)的目的，只是為了給自己“鍍金”，混個洋文憑回來好找工作。還有一部分學(xué)生家境較好，子女學(xué)習(xí)成績一般，不想面對國內(nèi)高考帶來的沉重競爭壓力，為了回避高考，許多家長寧愿多花錢，也愿意將子女送往國外留學(xué)，以至于留學(xué)也成為了許多“富二代”的不二選擇。
而這些本身基礎(chǔ)就不好的留學(xué)生到了國外，由于自控能力差，加上沒人監(jiān)督，很容易“放飛自我”，不去去集中精力認(rèn)真學(xué)習(xí)，把時間用在玩游戲、吃喝玩耍上，出現(xiàn)混日子的情況。正是由于這一類人員數(shù)量的增多，拉低了整體海歸的水平。
過去老一代海歸大部分都是公派留學(xué)生，他們都是各個行業(yè)選拔出來的頂尖人才，實屬佼佼者，而那個年代出國留學(xué)的自費留學(xué)生，出國的目的都很明確，就是為了去學(xué)習(xí)發(fā)達國家的先進科學(xué)知識的，許多留學(xué)生為了完成學(xué)業(yè)，利用業(yè)余時間去打工賺學(xué)費，甚至有人是靠在國外刷盤子而完成學(xué)業(yè)的。
另一方面，當(dāng)前留學(xué)市場并不規(guī)范，實際上，國外除了一些名牌大學(xué)外，也有許多“野雞大學(xué)”，這些大學(xué)的學(xué)歷甚至不如國內(nèi)的二本院校。
三、目前企業(yè)在招聘時，更傾向于招收國內(nèi)大學(xué)生
由于海歸整體水平的下降，以及當(dāng)前在出國留學(xué)大潮裹挾之下，留學(xué)生魚龍混雜、良莠不齊的狀況，很多企業(yè)在招聘時，除了國際知名大學(xué)留學(xué)生外，在同等層級的院校畢業(yè)生中，它們寧可選擇國內(nèi)大學(xué)生。
在許多企業(yè)看來，在留學(xué)生質(zhì)量很難得到保證的情況下，還是國內(nèi)大學(xué)生更靠譜。而且海歸往往會以其留學(xué)生身份而提高薪酬要求，企業(yè)出于成本考慮也不會招收留學(xué)生。這也就造成了目前國內(nèi)企業(yè)在招聘員工時，將留學(xué)生與國內(nèi)大學(xué)生同等對待，不會給予其高于國內(nèi)大學(xué)生待遇的原因。
根據(jù)調(diào)查報告顯示，在國內(nèi)尋找就業(yè)機會的海歸平均期望月薪為元，同比增長4.3%，遠高于國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生的6139元。
另一方面，許多企業(yè)已經(jīng)從多年的招聘中總結(jié)出了經(jīng)驗。實踐使他們認(rèn)識到，真正有真才實學(xué)的留學(xué)生僅是海歸群體中的少數(shù)，大部分海歸的知識水平和工作能力，僅相當(dāng)于同等國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的水平，甚至有的還不如國內(nèi)大學(xué)生。因此，當(dāng)前許多私企在招聘中，寧要國內(nèi)名校畢業(yè)生，也不想要留學(xué)生。
同時，許多海歸在選擇就業(yè)崗位時，“眼高手低”，薪酬高的工作干不了，薪酬低的工作又不愿意干，因此只能如他們所自嘲的那樣，落得個“海廢”的下場。
四、思維方式和理念不同，導(dǎo)致與企業(yè)的現(xiàn)行管理制度產(chǎn)生沖突
許多留學(xué)生在經(jīng)歷了幾年國外留學(xué)經(jīng)歷后，受西方文化、社會環(huán)境以及人際關(guān)系的影響，回國后并不能適應(yīng)新的工作環(huán)境和公司職場氛圍。由于中國與西方國家在諸多方面存在差異，從社會制度、價值觀到管理模式、人際交往等都不相同。
因此，一些留學(xué)生回國后并不能迅速調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)變思維方式，融入到新的工作和生活環(huán)境之中去，導(dǎo)致自己的想法和行為都與職場氛圍格格不入，在此情況下，他也不可能全身心地投入到工作中，從而影響工作效率，職場表現(xiàn)達不到公司的要求。
五、企業(yè)在用人問題上，更看重的是能力
所有用人單位在招聘時，都會將學(xué)歷作為第一道門檻，將不符合條件的人拒之門外。但是，現(xiàn)在企業(yè)在招聘中已經(jīng)越來越重視個人能力，在此情況下，許多“海歸”沒有真才實學(xué)，僅憑一張文憑進入用人單位后，由于實力與文憑不符，能力有限，這樣的人遲早會被企業(yè)所淘汰。
在當(dāng)今的競爭時代，無論各行各業(yè)都要講究工作效率，企業(yè)是不會為一個工作效率低，工作能力差的員工提供任何工作崗位的，因為根據(jù)“木桶原理”，這名不合格員工的工作表現(xiàn)將會成為木桶中的短板，影響到整個公司的工作效率。
結(jié)語
筆者認(rèn)為，“知識就是力量”，培根的這句名言永遠都不會過時。在當(dāng)今知識爆炸的時代，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力，未來，出國留學(xué)仍將是具備留學(xué)條件的廣大莘莘學(xué)子們的必然選擇。
然而，優(yōu)勝劣汰是市場競爭的客觀規(guī)律，不論是海歸還是普通高校畢業(yè)生，是否具有真才實學(xué)都要經(jīng)受市場的檢驗，對此“海歸”們要有足夠的心理準(zhǔn)備。
