近期網絡上有兩件事，鬧得挺火。

　　第一件事是楊超越落戶上海，在網上引發(fā)震蕩，據(jù)說第一時間公示監(jiān)督電話都被打爆了。

　　僅僅初中畢業(yè)的楊超越，憑什么能夠完成一眾985/211本科、研究生畢業(yè)生都實現(xiàn)不了的夢想——落戶上海。

　　依照官方說法，楊超越是按照2020年第五批特殊人才引進落戶臨港新片區(qū)的，等7天公示期一過就能成為新上海人。

　　另一個近期大火的是丁真。

　　由一個據(jù)說沒上過學的淳樸少年，短短數(shù)日力壓一眾小鮮肉愛豆，不僅連續(xù)多日登頂熱搜，更引發(fā)全國各省搶人大戰(zhàn)，甚至外交部也為他連連打call，儼然有成為頂級流量網紅的趨勢。

　　每當看到這種新聞，總會有人說，現(xiàn)在讀書沒什么用了，學歷更沒啥用。

　　大學生出來也是“打工人”甚至還不如農民工，更比不上那些網紅，人家輕松月收入上萬，你大學生出來才幾千。如今社會滿大街都是本科生，學歷就是一張紙，不值錢。

　　知乎上也有網友被親戚灌毒雞湯：“不讀書也可以過得很好，上那么多學有什么用？你看那個誰沒讀大學打游戲開直播不照樣一年賺20萬。”

　　如果有人給你灌這樣的毒雞湯，千萬不要全然相信，畢竟把雞湯當飯吃的人，往往會落得一地雞毛。

　　他們說的是事實嗎？的確是事實。但忽視了至關重要的一點：概率。

　　你陷入了一個邏輯學上的謬論，叫幸存者偏差（Survivorshipbias）。

　　相信諸位學過數(shù)學的可以很容易理解這個概念，你只看到經過某種篩選而產生的結果，而沒有意識到篩選的過程，因此忽略了被篩選掉的關鍵信息。

　　與幸存者偏差相對的，是一個失敗者偏差。比如看到新聞，某某名牌大學畢業(yè)生賣豬肉去了，或者長期陷入貧困領低保，就由此得出結論，“讀書無用，學歷無用”。

　　這同樣是一個概率問題，沒有學歷的人也有成功者，但概率很低；有學歷的人也有失敗者，概率同樣很低。

　　以個別的案例來論證普遍問題，結論自然就錯了。

　　學歷真的不值錢嗎？學歷并沒有你表面看得那么簡單，1個好的本科比你想象的更重要。

　　好的學歷，幫你爭取好的生活環(huán)境

　　近年，中國多了一個關鍵詞：搶人才。

　　北上廣深等一線大城市，目前都實行了積分落戶制度。

　　大城市落戶之難，很多人深有感觸，并不是每個人都如同“錦鯉”楊超越那樣能被作為特殊人才引進落戶。

　　很多人羨慕的背后，透露出一個殘酷的現(xiàn)實，沒有好的學歷，沒有好運，普通人該怎么辦？

　　反觀那些擁有高學歷的人才呢？很多新一線城市為吸引高端人才，紛紛出臺了各種優(yōu)惠政策。

　　武漢、南京、成都、西安、長沙等城市，接連出臺各種人才政策招賢納士。

　　一時間“搶人才”成為各大城市的工作熱點，不少人被城市搶人大戰(zhàn)刷了屏。“送”戶籍“送”房子，各大城市為“搶人”各顯神通。

　　比如鄭州，本科畢業(yè)生三年內按每人每月1000元的標準發(fā)放生活補貼，購房補貼每人2萬元。

　　再比如武漢，實行學歷落戶，高校畢業(yè)生租特定房可打八折。

　　還有長沙，對落戶長沙的本科畢業(yè)生兩年內每年發(fā)放6000元租房和生活補貼。

　　在南京，40歲以下本科生可直接落戶、外地大學生來寧面試有千元補貼、高層次人才首套房不限購。

　　還有成都，普通全日制大學本科及以上學歷的青年人才，憑畢業(yè)證即可申請落戶。

　　有本科學歷，你才有留到一線城市的資本。

　　在一線城市生活，不僅是每月拿到的薪資高，更是享有更完善的醫(yī)療、教育、產業(yè)體系，擁有更高的公共服務業(yè)水平。

　　這些落戶政策，都是基于對知識的尊重和人才的認可。

　　有一個好的學歷，你才有留到一線城市的資本。學歷，就是“人才”的證明。

　　好的學歷，決定了你的起始平臺

　　學歷是求職的敲門磚。企業(yè)在招聘時，第一道門檻就是學歷。

　　打開招聘網隨便進去一家公司，最基本的要求之一都需要本科學歷。那我們從另外一個角度來看，公司招聘為什么要求本科學歷：

　　首先，我們應該清楚，老板招人最看重的是解決問題，學歷只是一個參考標準。

　　其次，公司招人之所以設定一些篩選條件，如：本科、英語六級、1~3年工作經驗，是因為招人是一件成本很高的事情。

　　最后，從個體上看，人的能力與學歷沒有直接的關聯(lián)，?？啤⑸踔粮咧挟厴I(yè)的牛人大有人在；

　　但是從群體上看，名校畢業(yè)生中，優(yōu)秀人才的比例更高，這是不爭的事實。

　　所以，從本科或者名校畢業(yè)生中篩選，比從專科生中篩選出的合適員工幾率更大。

　　舉個例子：

　　假設一個公司要招2個人。每1000個?？粕杏?個人符合公司的要求，每500個本科生中有1個人符合公司的要求，每100個名校生中有1個人符合公司的要求。

　　如果篩選條件是?？?，HR至少要瀏覽2000封簡歷。

　　篩選條件是本科，需要瀏覽1000封簡歷。

　　篩選條件是名校，需要瀏覽200封。

　　公司是一個商業(yè)機構，需要講究成本和效率。

　　如果你是公司HR，你也傾向于從名校生的簡歷中篩選合適的人，這會大大減少你的工作量，也節(jié)省公司的運營成本。

　　之所以有這樣的設定條件為的是節(jié)省公司的成本，增加工作效率。

　　結合目前市場招聘規(guī)則，反過來想想：如果自己是本科學歷甚至研究生學歷，那機會是不是會多點？

　　好的學歷，決定了你的生活狀態(tài)

　　好的學歷可以幫你賺更多錢。這很現(xiàn)實！

　　拿2018為例，高校應屆畢業(yè)生達800萬人，而酬薪是高校應屆生擇業(yè)考慮占據(jù)首位的因素。

　　從國內招聘網發(fā)布的數(shù)據(jù)，我們可以看出，?？破鹦?900元，本科起薪4500元。

　　同樣是大學生，本科可以讓你賺更多，每月多賺1600多元，一年至少多賺元。

　　上面公司招聘規(guī)則也提到了，絕大多數(shù)公司招聘員工學歷仍是的重要考察因素。

　　我們不說學歷重要還是能力重要，但是我們應該要知道，如果沒有本科學歷，你連展示能力的機會都沒有。

　　你可能也會反駁說，某某老板有豪車有豪宅，還不是高中畢業(yè)。

　　每一個成功的草根背后，都躺著千千萬萬失敗的草根。

　　你如何保證自己就是那個幸運兒呢？你又如何承擔不幸運的后果呢？

　　三毛說：“沒有根基的人，將來走任何一條路，都比那些基礎深厚的人來得辛苦和單薄?！?/strong>