記者從今天召開的2021年上海市人力資源和社會保障工作視頻會議上了解到，去年全年全市共引進海內(nèi)外各類人才人，同比增長26.7%，其中辦理人才落戶人。今年上海還將進一步完善人才引進政策，優(yōu)化引才服務(wù)模式，面向全球積極引進高層次人才、拔尖人才和團隊。

　　會議介紹，2020年，上海積極搶抓機遇，深入實施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，及時修訂完善國內(nèi)人才直接落戶、居轉(zhuǎn)戶、留學(xué)回國人員落戶等政策，推動上海引才用才環(huán)境進一步優(yōu)化，并充分發(fā)揮梯度化引才政策體系作用，創(chuàng)新引才模式，全年共引進海內(nèi)外各類人才人，同比增長26.7%，其中辦理人才落戶人，同比增長40.8%。

　　同時，上海堅持分行業(yè)推進職稱制度改革，大力開展各類人才計劃選拔、推薦、資助工作。全面推行企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定，年末高技能人才占技能勞動者的比重達(dá)35.03%。在首屆全國職業(yè)技能競賽中，上海選手獲得10金、10銀、7銅的優(yōu)異成績，名列全國第三。

　　會議指出，今年上海將大力實施更加開放便利的人才政策，全力服務(wù)國家戰(zhàn)略和本市發(fā)展大局。聚焦建設(shè)“五個中心”、強化“四大功能”和實施“三項新的重大任務(wù)”，以及市委、市政府明確的重點產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域和基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，完善人才引進政策，優(yōu)化引才服務(wù)模式，面向全球積極引進高層次人才、拔尖人才和團隊，特別是青年才俊。繼續(xù)大力實施海外人才集聚工程2.0，辦好“留·在上?！比蛄魧W(xué)人才及項目交流大會和全球留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)大賽。

　　上海還將進一步深化事業(yè)單位職稱制度改革，積極整合優(yōu)化各類人才培養(yǎng)計劃，進一步加大高層次人才選拔、培養(yǎng)、資助力度，探索形成貫通高技能人才與工程技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展通道，支持民營企業(yè)參與制定有關(guān)專業(yè)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，進一步完善人力資源服務(wù)“伯樂”獎勵計劃。

　　此外會議透露，今年上海還將進一步健全人事管理制度，以應(yīng)屆高校畢業(yè)生為重點，持續(xù)做好本市事業(yè)單位集中公開招聘工作，并積極研究制訂本市事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升辦法。

　　而在世界技能大賽籌辦和技能人才隊伍建設(shè)方面，今年上海將分類施策推進第46屆世賽各項籌辦工作。及時啟動世賽開閉幕式方案策劃，優(yōu)化世界技能大會、世界技能博覽會工作方案，進一步細(xì)化完善疫情防控方案和應(yīng)急預(yù)案，持續(xù)高標(biāo)準(zhǔn)推進世界技能博物館建設(shè)，抓緊推進第46屆世賽在滬國家集訓(xùn)基地建設(shè)和本市入選國家集訓(xùn)隊選手的訓(xùn)練工作。同時，上海將探索建立“以世賽為引領(lǐng)、國賽為龍頭、市級大賽為主體、行業(yè)企業(yè)崗位練兵技能比武為基礎(chǔ)”的全市職業(yè)技能競賽新體系，探索建立具有上海特色、符合上海重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向、適應(yīng)企業(yè)需求的技師學(xué)院，全面推進社會化培訓(xùn)評價工作，不斷加大高技能人才的表彰激勵力度。在確保全年完成補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)100萬人次的基礎(chǔ)上，今年上海將進一步支持培養(yǎng)萬名企業(yè)新型學(xué)徒，新增高技能人才3萬人，資助首席技師100人、技能大師工作室30個。

　　欄目主編：張駿文字編輯：吳頔題圖來源：圖蟲創(chuàng)意圖片編輯：笪曦

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