人民網(wǎng)南通1月19日電(記者王繼亮)近日，南通市通州區(qū)部署2022年人才工作，將牢牢抓住人才體制機制改革、高層次人才引進、人才綜合生態(tài)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、服務(wù)人才，全年目標引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才80名。

　　據(jù)介紹，通州區(qū)今年將圍繞市人才新政3.0版，對青年人才創(chuàng)業(yè)及就業(yè)、大學生實習、離岸研發(fā)機構(gòu)人才、企業(yè)引進大專學歷以上人才的扶持政策進行升級，同時加大人才投入，將人才專項經(jīng)費提高27%。推動人社、教育、衛(wèi)生、文化等部門，按照“一行業(yè)領(lǐng)域，一人才計劃”總體要求，制定相關(guān)人才政策實施細則和配套政策。繼續(xù)整合經(jīng)發(fā)、招商等人員力量，促進招商引資與招才引智同部署、同考核、同推進。

　　以“全員發(fā)動，全員參與”為抓手，進一步發(fā)揮“區(qū)—鎮(zhèn)—社區(qū)(村居)—企業(yè)”海外引才工作合力，通州建立起由區(qū)委組織部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，區(qū)發(fā)改、教體、科技、人社等職能部門跟蹤推進，各有關(guān)單位、群團組織、社團機構(gòu)等共同參與的海外引才工作機制?！笆⊥馊瞬乓M”考核更加突出創(chuàng)業(yè)類及全職創(chuàng)新類人才的權(quán)重，并將海外人才引進、人才載體建設(shè)列入考核范疇。發(fā)揮機關(guān)部門在人才引進計劃、人才培養(yǎng)工程以及生態(tài)環(huán)境營造中的職能，探索人才“8小時外”工作新模式，將其作為黨的建設(shè)考核個性化指標。

　　進一步鎖定“一主一新一智”產(chǎn)業(yè)、企業(yè)需求，通州通過“鏈長制”引才、以賽引才、資本引才等多元化引才方式，持續(xù)推動人才與產(chǎn)業(yè)融合互動。一是聚焦產(chǎn)業(yè)主方向。以“鏈主企業(yè)+骨干企業(yè)+高成長企業(yè)”產(chǎn)業(yè)生態(tài)為基礎(chǔ)，圍繞“一主一新一智”產(chǎn)業(yè)實施“產(chǎn)業(yè)人才精準導(dǎo)航工程”。通過“離岸孵化+飛地引才”，積極承接上海、蘇州人才資源溢出效應(yīng)，打通蘇南、上海地區(qū)各類創(chuàng)新要素來通通道。聯(lián)合科技鎮(zhèn)長團分片區(qū)開展全區(qū)納稅百強企業(yè)人才調(diào)研，準確摸清企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的人才需求。深化與引才機構(gòu)、英德海外人才工作站合作，帶領(lǐng)企業(yè)深入上海、西安、杭州等重點地區(qū)開展招才引智活動。兌現(xiàn)“引才獎”和企業(yè)人才專員項目申報獎，激發(fā)企業(yè)引才育才積極性。以實施區(qū)“510英才計劃”十周年為契機，高質(zhì)量舉辦高洽會、院士專家通州行、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果展等活動，精準對接高層次人才來通考察洽談。通過區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動，分行業(yè)領(lǐng)域舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，通過線上線下同步比賽、區(qū)內(nèi)區(qū)外路演決賽等形式，吸引獲獎項目落戶。

　　進一步發(fā)揮人才工程在助推人才集聚、發(fā)揮人才效用中的牽引作用，通州持續(xù)放大省、市、區(qū)三級人才計劃“疊加效應(yīng)”，著力發(fā)現(xiàn)、培育各領(lǐng)域人才。一是以人才計劃撬動企業(yè)發(fā)展?？茖W組織申報省“雙創(chuàng)計劃”、市“江海英才計劃”，圍繞項目申報“時間表”和“路線圖”，組織一對一申報輔導(dǎo)、模擬答辯，確保申報“入選率”。組織實施區(qū)“510英才計劃”以及中(終)期績效評價，提升評審專業(yè)性和精準性。積極申報第六期市“226工程”，廣泛挖掘、培育教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的專業(yè)人才、民生人才。強化各級培養(yǎng)對象培育、管理工作，組織科研項目申報，開展“愛國奮斗奉獻”教育活動，增強人才的凝聚力和向心力。圍繞所在高校學科優(yōu)勢和通州產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，組團調(diào)研對接新一代信息技術(shù)、智能制造等產(chǎn)業(yè)，解決產(chǎn)業(yè)鏈提升、產(chǎn)業(yè)發(fā)展中存在的人才技術(shù)問題，通過制度發(fā)力、精準借力、服務(wù)助力，切實發(fā)揮科技鎮(zhèn)長團工作效能，深化拓展校地校企合作。

　　進一步構(gòu)建“賦能型”人才服務(wù)體系，實現(xiàn)人才服務(wù)精準供給，通州還著力打造更有溫度的人才“樂土”。優(yōu)化“產(chǎn)業(yè)+人才+金融”品牌，發(fā)揮南通州產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展引導(dǎo)基金作用，持續(xù)完善“撥投保貸貼”金融扶持鏈，實施人才上市計劃，建立人才企業(yè)從種子期到初創(chuàng)期到成長期的支持鏈條。圍繞打造“青年和人才友好型小鎮(zhèn)(園區(qū))”建設(shè)，針對全區(qū)“1+2+N”產(chǎn)業(yè)布局，提高苗圃—孵化器—加速器科技創(chuàng)業(yè)孵化鏈條建設(shè)水平，鼓勵鎮(zhèn)(區(qū)、街道)結(jié)合發(fā)展需求建設(shè)一批產(chǎn)業(yè)特色鮮明、配套設(shè)施完善的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，引進用好科技服務(wù)機構(gòu)，為創(chuàng)業(yè)團隊提供投融資、法律咨詢、項目申報提供一站式服務(wù)。深入實施人才安居工程，聯(lián)合住建、人社、自規(guī)等部門探索政府供地、國有平臺建設(shè)、三方機構(gòu)運營等方式，擴大人才公寓儲備，夯實人才住房保障，目標新建青年公寓、職工公寓和人才公寓15萬平方米(2000套)，努力打造精品人才社區(qū)。為高層次人才提供子女入學、醫(yī)療保健、交通出行、婚戀交友等個性化清單，積極宣傳優(yōu)秀人才典型，營造尊才愛才氛圍，以服務(wù)的“最用心”，換來人才發(fā)展的“最舒心”。

　　值得一提的是，2021年通州區(qū)緊緊圍繞“提升人才資源競爭力”，深入實施“人才強支點工程”，強化政策驅(qū)動、產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)、服務(wù)保障，共引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才87名，全區(qū)人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)中，新增國家高新技術(shù)企業(yè)22家，進入上市軌道企業(yè)3家。出臺人才政策升級版，從創(chuàng)業(yè)啟動資金、產(chǎn)業(yè)化成長獎勵、創(chuàng)新投融資渠道等方面提出15條舉措，重點聚焦團隊項目、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽項目等，給予配套資金獎勵，構(gòu)建涵蓋頂尖人才、民生人才、青年人才的“金字塔”政策體系。

　　通過“南通州人才”線上招引平臺，通州為高層次人才提供行政服務(wù)、醫(yī)療保健、交通出行等五大類服務(wù)，促進線上線下服務(wù)雙向互動。實施人才安居工程，在人才集聚的南通高新區(qū)，籌集銷售型人才公寓和租賃型人才公寓，滿足各類人才住房需求。目前，全區(qū)共有人才公寓、職工公寓5479套?！笆濉币詠?，通州區(qū)大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，推動人才體制機制改革，讓人才更好地服務(wù)通州“一主一新一智”產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振、同向發(fā)力。截至目前，該區(qū)引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才785名，人才初創(chuàng)企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化72家、實現(xiàn)掛牌上市3家、進入上市軌道3家、入選國家高新技術(shù)企業(yè)20家。