企業(yè)在雇傭外國(guó)籍員工時(shí)，HR經(jīng)常會(huì)遇到一些問題，如“擬聘用外籍人工作經(jīng)歷不足2年”，“學(xué)歷及年齡限制”，“相關(guān)海外證明無法及時(shí)開具”等等，都會(huì)導(dǎo)致外籍人無法順利地獲得來華工作許可。近期上海市科委及外國(guó)專家局出臺(tái)了一系列利好政策，極大地提高了引進(jìn)外國(guó)人才的便利性。主要針對(duì)如下幾類外籍人才進(jìn)行了政策拓寬：

　　外國(guó)科技人才

　　01

　　外國(guó)科技人才可以享有哪些便利？

　　進(jìn)一步放寬年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)歷的限制實(shí)行無犯罪記錄“告知+承諾”制允許在滬工作的外國(guó)科技人才兼職工作支持科研團(tuán)隊(duì)外籍科研人員申辦《外國(guó)高端人才確認(rèn)函》

　　02

　　如何認(rèn)定享受以上便利政策的“外國(guó)科技人才”？

　　雇主角度來說：核心要求是任職于《2020年度上?？萍紕?chuàng)新職業(yè)清單》上的家企業(yè)中的非后勤保障類崗位的外籍員工。

　　03

　　兼職的崗位有什么要求？

　　兼職擔(dān)任的職位需要與現(xiàn)擔(dān)任職位相關(guān)聯(lián)，兼職從事的行業(yè)需要與現(xiàn)從事的行業(yè)相關(guān)聯(lián)，需要經(jīng)就職公司允許，需要向外專局和出入境報(bào)備，獲得加注‘兼職‘的居留許可

　　外國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

　　在企業(yè)依法設(shè)立后，首次辦理外國(guó)人來華工作許可時(shí)可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)歷的限制，延期時(shí)有實(shí)際辦公地的外國(guó)投資人可結(jié)合創(chuàng)辦公司的經(jīng)營(yíng)情況、納稅情況、社保交納等予以延期；

　　涉及虛擬注冊(cè)的外國(guó)投資人,需提交公司經(jīng)營(yíng)情況、納稅情況及社保交納等所有材料酌情予以延期。

　　外國(guó)高技能人才

　　對(duì)于達(dá)不到外國(guó)高端人才（A類）但符合以下條件的外國(guó)技能型人才，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷的限制，原則上年齡不超過70周歲，符合條件的，一次性給予2年以上的工作許可。

　　如何認(rèn)定享受以上便利政策的“外國(guó)高技能人才”？

　　外國(guó)高技能人才分為以下三類

　　1、持國(guó)家通用國(guó)外職業(yè)資格證書

　　可在國(guó)外職業(yè)資格證書管理平臺(tái)確認(rèn)

　　2、本市急需緊缺的技能型人才

　　3、持其他國(guó)際通用職業(yè)技能人才

　　申請(qǐng)人持有其他未列明的國(guó)際通用職業(yè)技能證書（如金融領(lǐng)域的ACCA證書、國(guó)際足球教練證等），用人單位在提供單位緊缺性程度說明、證書專業(yè)程度說明以及工作經(jīng)驗(yàn)等情況說明后，可予以辦理工作許可。