春招已經(jīng)到尾聲階段了，也有很多學(xué)生拿到了心儀的，更有學(xué)生入職了騰訊、阿里、普華永道、KPMG等知名企業(yè)。

　　對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，除了要考慮工資、晉升路徑、工作內(nèi)容等問(wèn)題，落戶問(wèn)題也是重中之重，這是一定要提前和公司溝通好的，不然最后沒(méi)法順利落戶就麻煩了。

　　為此，下面盤點(diǎn)了海歸在找工作時(shí)需要與公司hr確認(rèn)的6大問(wèn)題，以免日后踩坑。

　　很多崗位在發(fā)布之初只會(huì)標(biāo)出一個(gè)大概的薪資區(qū)間，并不會(huì)明確說(shuō)明具體的薪資。

　　但是很多企業(yè)實(shí)際給出的薪資會(huì)比薪資區(qū)間低，因此在面試的時(shí)候要問(wèn)清楚薪資的具體情況。

　　而且很多銀行、國(guó)企等公司的員工社?；鶖?shù)就是其實(shí)際薪資，不會(huì)因員工的落戶需求而提高他們的社?；鶖?shù)，針對(duì)這樣的情況，建議在薪資高于社?；鶖?shù)1倍（即元）或者1.5倍（即元）之后再入職。

　　一些崗位只有固定工資，而還有一些崗位每個(gè)月的工資都不一樣，這些每月工資不一樣的崗位通常包含了底薪+項(xiàng)目獎(jiǎng)金/提成/績(jī)效等等。

　　不過(guò)想要落戶上海的話，大家需要在連續(xù)6個(gè)月或者12個(gè)月內(nèi)繳納滿足基數(shù)要求的社保，這也意味著在這期間的工資不能低于或元。

　　很多企業(yè)為了減少開(kāi)支，會(huì)按照最低的社保基數(shù)（即5975元）為員工繳納社保。

　　因此就算實(shí)際工資≥/，其實(shí)也不符合落戶要求。

　　建議大家在面試的時(shí)候就要確定好社保基數(shù)，以免到入職后才發(fā)現(xiàn)社保不符合要求，那時(shí)再去換工作就麻煩的多了。

　　時(shí)?？吹揭恍W(xué)生工作幾個(gè)月后，才發(fā)現(xiàn)社?；鶖?shù)和工資匹配不上，達(dá)不到落戶要求，沒(méi)辦法只好離職重新找工作，不僅耽誤了時(shí)間而且還浪費(fèi)了精力。

　　在求職時(shí)也一定要確定社保和個(gè)稅都交在上海！

　　如果有了上海社保繳納記錄，再把社保繳納到其他地方，那么就會(huì)失去落戶資格！

　　一些公司會(huì)委托第三方代繳公司來(lái)繳納社保和個(gè)稅，但是想要在上海落戶的話，那么申請(qǐng)人“簽訂勞動(dòng)合同的公司”和“社保、個(gè)稅繳納的公司”必須一致，不然無(wú)法申請(qǐng)落戶。

　　如果人事幫人辦理過(guò)落戶，有辦理落戶的經(jīng)驗(yàn)，那么會(huì)幫自己降低很大的風(fēng)險(xiǎn)。

　　最后建議大家在面試的時(shí)候就和hr說(shuō)清楚自己要落戶上海，并詢問(wèn)公司是否可以協(xié)助辦理落戶，例如社保繳納地址、繳納公司等具體問(wèn)題可以等拿到之后再做詢問(wèn)。