外地人在上海工作生活多年，由于各種原因需要短暫離開上海去外地工作一段時間，上海的社保應(yīng)該如何處理？

　　最好的處理方式當(dāng)然是由外地的工作單位出面，在上海找一家人事外包公司代繳社保。這種待遇一般只會是外地大公司從上海挖人時才會提供，需要在入職之前與用人單位談好。

　　如果是個人原因去外地短暫工作，同時又不想放棄與上海社保掛鉤的上海市民待遇，比如購房資格、子女上學(xué)等。外地的公司是不可能出面找代繳的，那就只能自己找人力公司代繳。

　　不過如果是自己找的代繳，風(fēng)險就要自己承擔(dān)。風(fēng)險主要來自外地與上海同時繳納社保導(dǎo)致的重復(fù)用工問題。

　　可以與外地用人單位協(xié)商不在外地交社保，由自己在上海交社保，但是正規(guī)的公司很少會接受這種要求。

　　如果在外地和上海同時繳納了社保，雖然目前全國各地的社保尚未聯(lián)網(wǎng)，上海查不到外地的社保繳納記錄。

　　但是一旦外地工作期間的相關(guān)工作記錄進入了人事檔案，未來在申請上海落戶的檔案核實階段，就需要對這段工作經(jīng)歷做出合理解釋。上海的人才中心很大可能不會認可這種重復(fù)用工的行為，最終拒絕落戶申請。

　　雖然代繳社保在購房資格、拍牌資格、子女入學(xué)等方面可以繼續(xù)享受市民待遇。但是未來如果想申請落戶上海，無論是外地公司找的社保代繳，還是自己找的社保代繳，代繳的這段時間都是不累計申請落戶的有效時間的。

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