過完年后很多人換了工作，
但是，
換了工作之后的五險(xiǎn)一金你注意了嗎？
注意！
以下情況，社保只要中斷1次，
就需要重新開始計(jì)算連續(xù)繳納時(shí)間啊！
1、拍牌，連續(xù)3年！
持上海市居住證且自申請(qǐng)之日前已在上海市連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)或個(gè)人所得稅滿3年。
2、買房，連續(xù)5年！
非上海戶籍居民家庭購(gòu)房，需自購(gòu)房之日前連續(xù)繳納個(gè)人所得稅及社保滿五年及以上。
3、居轉(zhuǎn)戶，7年！連續(xù)3年高繳費(fèi)有優(yōu)先！
持有《上海市居住證》人員申辦本市常住戶口的條件之一就是：
按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)滿7年；
最近連續(xù)3年在本市繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)高于本市上年度職工平均工資2倍以上的，可以優(yōu)先申辦本市常住戶口。
因此，打算買房、買車、落戶的朋友，辭職跳槽一定要慎重。
除此之外，下面這些事情你也必須要明白！
怎樣才能不斷社保？
前腳辭職，后腳立馬去了新公司報(bào)道，無縫銜接的跳槽那是最理想的了。
要想社保不斷，跳槽時(shí)間要算準(zhǔn)！
只要你的公司是家正規(guī)公司，人事是位靠譜人事，那么這些瑣碎的工作公司都會(huì)幫你搞定。
當(dāng)然，更為妥當(dāng)?shù)淖龇ㄊ亲约毫魝€(gè)心。由于社會(huì)保險(xiǎn)是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉(zhuǎn)入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉(zhuǎn)出。
具體何時(shí)可以轉(zhuǎn)入最好和上家單位的人事確認(rèn)下大致時(shí)間，做到心里有數(shù)。
公積金萬一中斷，影響貸款
除了社保，公積金也千萬別忽略。公積金除了能用來買房，用處還挺多的。跳槽是最容易造成公積金“被中斷”的了。那怎么做才能不影響貸款呢？
算好時(shí)間、盯緊HR！
即便是無縫銜接的跳槽，前后兩家公司辦理轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出都需要時(shí)間，尤其是一些將企業(yè)人事服務(wù)外包的公司，流程上很容易“斷檔”。
就算可以事后補(bǔ)繳，但辦理公積金貸款有貸款前連續(xù)繳費(fèi)6個(gè)月的規(guī)定，所以斷繳很容易造成貸款失敗。
有人當(dāng)時(shí)買房子就因?yàn)殂暯訂栴}，導(dǎo)致公積金貸款無法操作，白白浪費(fèi)了30萬的額度。
哪些情況社?？梢岳塾?jì)？
養(yǎng)老金累計(jì)15年
企業(yè)單位到齡人員申領(lǐng)養(yǎng)老金條件之一為繳費(fèi)年限（含“虛賬實(shí)記”記賬年限及視作繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年！你要在退休前繳夠15年才能以后每月拿養(yǎng)老金哦。
如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年，那等到你退休的時(shí)候，國(guó)家會(huì)把你自己繳納的、存在個(gè)人帳戶上的養(yǎng)老金退給你，統(tǒng)籌賬戶里的就沒有了，很不劃算呢！
醫(yī)保，累計(jì)15年
按照上海目前的規(guī)定，用人單位及其職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的年限（含視作繳費(fèi)年限）累計(jì)超過15年的，職工退休后可以享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
在繳費(fèi)期間，醫(yī)保斷了，醫(yī)保待遇從下個(gè)月起就停了。但是只要你醫(yī)?？ɡ镞€有余額，還是可以拿醫(yī)?？ㄔ卺t(yī)保醫(yī)院看門急診，在醫(yī)保藥房購(gòu)買醫(yī)保藥品，直到余額用盡。要想恢復(fù)正常醫(yī)保待遇，自然只有恢復(fù)繳費(fèi)了。
其他
失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，都沒有個(gè)人賬戶，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除。失業(yè)保險(xiǎn)要繳費(fèi)滿一年，不是個(gè)人原因造成的失業(yè)，才可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
跳槽時(shí)還有哪些注意事項(xiàng)？
我們先來聽聽上海人力資源社會(huì)保障雜志主編周斌老師，為大家普及的這些左邊法律右邊小常識(shí)吧。
（請(qǐng)?jiān)趙ifi環(huán)境下觀看，下方附有文字版哦）
1.跳槽時(shí)，有哪些規(guī)則是我們需要遵守的？
所謂競(jìng)業(yè)限制，是指離職之后不可以到有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)關(guān)系的單位或項(xiàng)目去工作。
2.若是職工跳槽后沒有做與原來有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的工作，是否還要遵守競(jìng)業(yè)限制呢？
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：我國(guó)的競(jìng)業(yè)限制不但禁止做和原來相同的業(yè)務(wù)，而且禁止到和原來有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位去工作。
3.跳槽可能會(huì)導(dǎo)致社保有斷檔，應(yīng)該如何做才能盡量使社保繳納無縫連接？
左邊法律右邊明確規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系解除之后的15天內(nèi)，用人單位必須為職工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)和其他的一些退工手續(xù)。這是用人單位的法定義務(wù)。
4.若是職工現(xiàn)在跳槽，他們很可能是還未休今年的年休假，那這些剩余的年休假應(yīng)該怎么辦？
只要用人單位可以安排的，那一定要安排，否則的話，就要支付職工2倍工資。
還有一種情況，職工本身是違約離職的：比方說，職工解除勞動(dòng)合同，必須提前30天通知用人單位，而有的職工沒有提前通知，用人單位沒法及時(shí)安排年休假，這是職工違約在先。那么在這種情況下，用人單位可以不給職工安排年休假。
5.職工想辭職，又想拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在哪些情況下可以滿足這個(gè)條件？
沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況——
勞動(dòng)者自行辭職
合同到期而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽
有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況——
單位違法行為在先
單位在勞動(dòng)合同到期后，不愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽
來源：嘉定法寶
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