珠海博士人才引進(jìn)政策2022

根據(jù)《珠海工匠培育計(jì)劃實(shí)施辦法》，珠海博士人才引進(jìn)政策相關(guān)內(nèi)容如下：

?新引進(jìn)博士補(bǔ)貼。對(duì)新引進(jìn)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全日制博士，年齡40周歲以下，且符合下列條件之一者，給予25萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，分兩年等額發(fā)放：

（一）用人單位為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體組織的，人事關(guān)系須轉(zhuǎn)入我市或在我市繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且已辦理入職手續(xù)或與用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)（聘用）合同。

（二）用人單位為企業(yè)等其他類(lèi)型的，須全職在珠海工作，依法在我市繳納個(gè)人所得稅或社會(huì)保險(xiǎn)，且與用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同或合作協(xié)議。

（三）自主創(chuàng)業(yè)的，所創(chuàng)辦企業(yè)在我市依法注冊(cè)、納稅和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具有獨(dú)立法人資格；本人為企業(yè)主要?jiǎng)?chuàng)辦人，且為實(shí)際控制人或股東。

?出站博士后留（來(lái)）珠海補(bǔ)貼。出站后留（來(lái)）我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士后，年齡45周歲以下，且符合第十一條所列條件之一者，給予50萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，分五年等額發(fā)放。

?在站博士后資助。我市在站博士后，給予每人每年20萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，資助期限一般為2年；并按我市專(zhuān)家體檢標(biāo)準(zhǔn)，享受每年一次免費(fèi)體檢。

?國(guó)（境）外優(yōu)秀博士來(lái)我市做博士后資助。全球排名前200高校的國(guó)（境）外博士畢業(yè)生來(lái)我市做博士后，可享受省財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼（在站期間每人每年30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼、出站后留我市工作的每人40萬(wàn)元住房補(bǔ)貼），還可同時(shí)享受我市在站博士后和出站留珠海相關(guān)政策待遇。

?博士和博士后獲國(guó)家基金配套資助。我市博士和博士后獲國(guó)家自然科學(xué)基金、中國(guó)博士后科學(xué)基金項(xiàng)目資助的，給予個(gè)人1：1配套資助（單個(gè)項(xiàng)目配套資助最高不超過(guò)30萬(wàn)元）。

?博士和博士后認(rèn)定市高層次人才。我市引進(jìn)培養(yǎng)的博士和博士后人才，符合《珠海市人才分類(lèi)目錄》相應(yīng)條款，具備相應(yīng)申報(bào)資格條件，可申請(qǐng)認(rèn)定為珠海市高層次三類(lèi)人才，并享受相應(yīng)政策待遇。

?博士和博士后事業(yè)編制保障。建立博士和博士后事業(yè)編制統(tǒng)籌使用機(jī)制，市區(qū)分別建立博士和博士后專(zhuān)項(xiàng)編制庫(kù)，預(yù)留一定數(shù)量事業(yè)編制，專(zhuān)項(xiàng)用于博士和博士后人才引進(jìn)、培養(yǎng)、流動(dòng)，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核后，編制可調(diào)劑使用（期限一般不超過(guò)5年），實(shí)行實(shí)名制管理。對(duì)于未實(shí)行編制管理事業(yè)單位，可由組織人社部門(mén)核定一定數(shù)量的崗位，專(zhuān)門(mén)用于引進(jìn)博士和博士后，實(shí)行員額制管理。

?企業(yè)引進(jìn)博士和博士后支持。企業(yè)引進(jìn)博士和博士后支付的住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，扣減財(cái)政支持部分后可按規(guī)定在稅前扣除。國(guó)有企業(yè)引進(jìn)博士和博士后經(jīng)費(fèi)視同考核利潤(rùn)。

?企事業(yè)單位博士和博士后工資激勵(lì)。博士和博士后占科研人員比例30%以上的企事業(yè)單位，核定工資總量時(shí)予以?xún)A斜；關(guān)鍵崗位、貢獻(xiàn)突出的博士和博士后，績(jī)效工資分配予以單列核發(fā)。國(guó)有企事業(yè)單位引進(jìn)或聘用海內(nèi)外優(yōu)秀博士和博士后，可根據(jù)市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)采用年薪制、協(xié)議工資制等方式，其薪酬在單位工資總額內(nèi)單列，建立自主決定其績(jī)效工資的分配機(jī)制。

?博士和博士后職稱(chēng)評(píng)審綠色通道。博士畢業(yè)生和在站博士后可直接申報(bào)副高以上職稱(chēng)；出站博士后在教學(xué)、科研等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿(mǎn)1年，經(jīng)用人單位考核成績(jī)優(yōu)秀的，可直接申報(bào)認(rèn)定副高或正高職稱(chēng)，具體按我省職稱(chēng)管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

?博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持

（一）市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金大力支持博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，為其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供精準(zhǔn)金融支持。

（二）建立廣東省博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（珠海）孵化基地，建設(shè)符合博士和博士后人才特點(diǎn)的功能板塊，為入駐基地的博士和博士后孵化項(xiàng)目給予支持與服務(wù)保障。

(三）依托廣東省博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（珠海）孵化基地建立博士和博士后公共實(shí)驗(yàn)室。推進(jìn)區(qū)域內(nèi)國(guó)家、省和市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，企業(yè)技術(shù)中心，工程（技術(shù)）研究中心，博士工作站等創(chuàng)新平臺(tái)協(xié)調(diào)發(fā)展。

（四）定期梳理匯總我市博士和博士后專(zhuān)利發(fā)明成果轉(zhuǎn)化情況，對(duì)轉(zhuǎn)化成效突出的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，每年遴選5-10個(gè)項(xiàng)目，向上級(jí)推薦申請(qǐng)事后獎(jiǎng)補(bǔ)；同時(shí)鼓勵(lì)申報(bào)我市有關(guān)科技計(jì)劃項(xiàng)目。

?博士和博士后公共服務(wù)保障。

（一）設(shè)立博士和博士后人才服務(wù)專(zhuān)區(qū)，建立博士和博士后人才智慧信息系統(tǒng)，及時(shí)發(fā)布政策信息，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，為博士和博士后人才提供“一站式”管理服務(wù)。

（二）給予博士和博士后在落戶(hù)、工商登記、稅收、停居留和出入境、子女入學(xué)、購(gòu)房、醫(yī)療、公共文化等方面提供便利，為其配偶在珠海就業(yè)提供協(xié)調(diào)支持。

（三）延長(zhǎng)博士畢業(yè)生報(bào)到證辦理時(shí)限，博士畢業(yè)后可根據(jù)自身發(fā)展需要，在5年內(nèi)靈活安排報(bào)到時(shí)間。

（四）協(xié)調(diào)我市國(guó)家、省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，公共實(shí)驗(yàn)室，高校圖書(shū)館以及其它創(chuàng)新平臺(tái)，在對(duì)社會(huì)開(kāi)放共享的基礎(chǔ)上優(yōu)先對(duì)博士和博士后開(kāi)放使用，優(yōu)惠減免相關(guān)費(fèi)用。