在疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵階段，湖州重磅出臺(tái)“人才新政4.0版”，在全國(guó)首個(gè)提出打造人才治理現(xiàn)代化、人才生態(tài)最優(yōu)化“兩化”融合城市，全力以人才保障“兩手硬、兩戰(zhàn)贏”，最大限度聚天下英才共建湖州。
高端人才+青年人才“雙城記”
新政提出唱響“高端人才青睞之城、青年人才友好之城”“雙城記”，為湖州高質(zhì)量趕超發(fā)展打造“雙引擎”。
為鼓勵(lì)高端人才到湖州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，湖州修訂形成了范圍更廣、專業(yè)更全、層次更準(zhǔn)的高層次人才分類目錄，目錄內(nèi)的高層次人才無(wú)需評(píng)審，就可以拿到最高600萬(wàn)元的安家落戶補(bǔ)貼。
針對(duì)青年人才，湖州前不久啟動(dòng)實(shí)施“千名碩博十萬(wàn)大學(xué)生”招引計(jì)劃，大學(xué)生來(lái)湖創(chuàng)業(yè)就業(yè)補(bǔ)助再次升級(jí)。在給予最高35萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，再發(fā)放最高5萬(wàn)元安家補(bǔ)助，到湖州工作的博士可以獲得最高66萬(wàn)元安家、購(gòu)房、生活等系列補(bǔ)助，碩士最高36萬(wàn)元，大學(xué)生最高21萬(wàn)元。
最高1億元——“熱帶雨林”式人才資助系統(tǒng)
在湖州，無(wú)論是頂尖人才，還是基礎(chǔ)人才，只要是人才，就有相應(yīng)的支持手段。
針對(duì)諾貝爾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)等頂尖人才，湖州量身定制專屬政策，給予最高1億元項(xiàng)目資助，著力打造人才高峰。
除此之外，鄉(xiāng)村振興、文化、教育、衛(wèi)生、規(guī)劃、社會(huì)工作等各類人才都有相應(yīng)的安家落戶、工作津貼等系列補(bǔ)助。比如，省特級(jí)教師來(lái)湖工作的，可以獲得最高220萬(wàn)元安家落戶補(bǔ)貼和35萬(wàn)元工作津貼。
最為特別的是，新引進(jìn)的高技能人才可以像高層次人才一樣享受各項(xiàng)補(bǔ)貼。比如，高級(jí)技師可以獲得相當(dāng)于副高以上專業(yè)技術(shù)人才的待遇，得到最高30萬(wàn)元安家落戶補(bǔ)貼，技師、高級(jí)工也可以分別獲得最高16萬(wàn)元、8萬(wàn)元補(bǔ)貼。
最高3000萬(wàn)元“南太湖精英計(jì)劃”綜合資助
湖州“人才新政4.0版”根據(jù)人才創(chuàng)業(yè)的不同類別、企業(yè)發(fā)展的不同階段，給予全鏈條的精準(zhǔn)扶持，對(duì)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)給予最高3000萬(wàn)元資助。根據(jù)種子期、成長(zhǎng)期、加速期等不同的發(fā)展時(shí)期，給予最高1000萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金，后續(xù)還給予最高1000萬(wàn)元績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、最高1000萬(wàn)元設(shè)備研發(fā)資助和最高1000平方米的5年免租創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所或相應(yīng)租金等配套服務(wù)，真正做到“引進(jìn)來(lái)、扶上馬、送一程”全過程扶持。
“頂天立地”的人才發(fā)展平臺(tái)
為讓人才有更大的事業(yè)平臺(tái)空間，湖州致力于打造“眾創(chuàng)空間+孵化器+加速器+產(chǎn)業(yè)基地+人才飛地”的人才平臺(tái)閉環(huán)體系。
圍繞服務(wù)長(zhǎng)三角一體化國(guó)家戰(zhàn)略，湖州將加快布局“人才飛地”，人才項(xiàng)目落戶“人才飛地”的，享受在湖人才政策同等待遇。
湖州還積極引導(dǎo)鼓勵(lì)各類主體推進(jìn)“院士之家”“人才服務(wù)綜合體”“特色小鎮(zhèn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”等多樣化人才平臺(tái)建設(shè)，給予20—500萬(wàn)元不等的資助，讓各類人才各得其所、各展其長(zhǎng)。
“人才集團(tuán)”式標(biāo)志性人才改革
去年，湖州成立了長(zhǎng)三角首個(gè)人才發(fā)展集團(tuán)，開創(chuàng)了人才市場(chǎng)化改革的先河。
為全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，湖州將打出實(shí)施“零門檻”人才落戶制度、探索實(shí)行人才認(rèn)定舉薦機(jī)制、建立人才積分評(píng)價(jià)體系等一系列“標(biāo)志性”改革組合拳，全面為人才放權(quán)松綁，破除各類人才發(fā)展體制機(jī)制障礙。
湖州還注重“化繁為簡(jiǎn)”，將人才從繁雜的人才評(píng)價(jià)、項(xiàng)目評(píng)審等瑣事里解放出來(lái)，讓市場(chǎng)主體“人才因子”充分涌流、更加活躍。比如，更加發(fā)揮企業(yè)評(píng)價(jià)人才的主體作用，對(duì)年納稅超3000萬(wàn)元以上的制造業(yè)企業(yè)，直接給予人才名額和政策待遇，由企業(yè)自主分配。
“上管老下管小”人才服務(wù)
大力實(shí)施人才安居工程，在新建商品住房項(xiàng)目中可按不超過5%比例配建人才安居專用房，按未來(lái)社區(qū)模式，著力打造一批國(guó)際人才社區(qū)。
完善“湖州服務(wù)綠卡”制度，人才父母、配偶、子女到湖州生活也可以享受“湖州服務(wù)綠卡”相應(yīng)待遇。比如，人才父母來(lái)湖，可以到湖州大劇院免費(fèi)觀看劇目、免費(fèi)參加“人才之家”各類文化休閑活動(dòng)。
健全人才配偶安置機(jī)制，優(yōu)化人才子女入學(xué)常態(tài)化保障機(jī)制……湖州新政以換位思考方式，用360°視角研究和解決人才工作生活的一樁樁“關(guān)鍵小事”，讓人才在湖工作生活無(wú)“后顧之憂”，真正實(shí)現(xiàn)“在湖州看見美麗中國(guó)、來(lái)湖州書寫美麗人生”。
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文章來(lái)源:新浪樂居
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