左邊法律右邊分析：有兩種情況：第一種：有工作，在正規(guī)企業(yè)上班。這種情況企業(yè)會為殘疾人代繳社保，同時(shí)國家也會給企業(yè)適當(dāng)?shù)馁M(fèi)用減免，用以鼓勵(lì)企業(yè)招聘殘疾員工。第二種：沒有工作的殘疾人。沒有就業(yè)的殘疾人，參與的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，這種是分檔次自己繳納的，其優(yōu)惠每個(gè)城市都不一樣，例如深圳市被評定為一級傷殘、未就業(yè)且未享受本市最低生活保障金的殘疾人，由其戶籍所在地的區(qū)殘聯(lián)為其辦理社會保險(xiǎn)參保手續(xù)，以本市上年度在崗職工月平均工資的60％為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。具體優(yōu)惠政策可以到當(dāng)?shù)厣绫＞诌M(jìn)行具體了解。

左邊法律右邊依據(jù)：《中華人民共和國殘疾人保障法》

第四十六條國家保障殘疾人享有各項(xiàng)社會保障的權(quán)利。政府和社會采取措施，完善對殘疾人的社會保障，保障和改善殘疾人的生活。

第四十七條殘疾人及其所在單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。殘疾人所在城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、殘疾人家庭，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)、幫助殘疾人參加社會保險(xiǎn)。對生活確有困難的殘疾人，按照國家有關(guān)規(guī)定給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

第四十八條各級人民政府對生活確有困難的殘疾人，通過多種渠道給予生活、教育、住房和其他社會救助?？h級以上地方人民政府對享受最低生活保障待遇后生活仍有特別困難的殘疾人家庭，應(yīng)當(dāng)采取其他措施保障其基本生活。各級人民政府對貧困殘疾人的基本醫(yī)療、康復(fù)服務(wù)、必要的輔助器具的配置和更換，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予救助。對生活不能自理的殘疾人，地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況給予護(hù)理補(bǔ)貼。

在漫長的工作生涯中，社保是各位工作小伙伴們的“剛需”。它分為：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷這五個(gè)險(xiǎn)種，對我們的生活做了基本而全面的保障。

目前上海社?；鶖?shù)最低基數(shù)為5975-元。每個(gè)人選擇的繳納基數(shù)不同，這也是產(chǎn)生不同費(fèi)用的主要原因。

以2022年1月份的上海社保最低繳納基數(shù)5975元來計(jì)算，社保費(fèi)用是2345.80元，其中公司部分需要繳納的費(fèi)用共1718.40元，職工個(gè)人部分需繳納627.40元；

2021年7月，上海市人社局發(fā)布了社保繳費(fèi)基數(shù)上、下限調(diào)整的消息，自2021年7月1日起，本市社保繳費(fèi)基數(shù)：上限調(diào)整為元/月，下限調(diào)整為5975元/月。

職工費(fèi)用是單位和員工共同承擔(dān)，社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，也意味著單位和個(gè)人的保險(xiǎn)費(fèi)用也將上漲，而繳納基數(shù)最高，社保費(fèi)用也越多~

一、2022年個(gè)人社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)表是多少

繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，有以下幾種情況:

1、職工個(gè)人社保一個(gè)月需要交1456.86人民幣左右(企業(yè)再加上個(gè)人一共)，自付個(gè)人社保一年需要交.32人民幣左右;

2、個(gè)人交靈活就業(yè)的社保的話，每月一共1102.01人民幣(養(yǎng)老保險(xiǎn)649.08人民幣，醫(yī)療保險(xiǎn)452.93人民幣)

3、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)規(guī)范為280到290人民幣;

4、城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)規(guī)范為300到6000人民幣不一。

二、社保保障有哪些

社會保險(xiǎn)簡稱社保，按社會保險(xiǎn)法的規(guī)定，社會保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

社保是對以后生活的一種保障，社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)等方面，而在就醫(yī)的時(shí)候可以享受給優(yōu)惠政策繳納醫(yī)療費(fèi)用不用太多。至于養(yǎng)老方面如果到了法定的年齡也有一定的補(bǔ)貼。

三、個(gè)人社保有什么用

職工社保費(fèi)用是由企業(yè)與職工兩者共同承擔(dān)的，你之前交的社保費(fèi)用，有一部分劃到你手里的社?？ɡ?，你可以用來買藥用，不用就累積著。

另外部分給你存到養(yǎng)老賬戶，等你退休給你的養(yǎng)老金從里面出。其他的也類同，像醫(yī)保存到醫(yī)保那邊去，退休后可享受醫(yī)保待遇。其他待遇也是這樣的。

所以我們一定要辦理社保，這樣對于我們也是有所保障的，看病可以報(bào)銷，以后還能申領(lǐng)養(yǎng)老金。相信大家都知道繳納個(gè)人社保的好處了吧。

很多朋友對于社?；鶖?shù)都沒有詳細(xì)了解過，只大概的聽說過，其實(shí)社保基數(shù)有很多可以去了解的地方，畢竟社保基數(shù)對于我們的退休生活有很大的影響，一不小心出點(diǎn)差錯(cuò)的話，自己的利益就受損了，下面就來看看，社?；鶖?shù)有什么作用?社保基數(shù)如何計(jì)算?

一、社?；鶖?shù)有什么作用

社保繳費(fèi)基數(shù)是按個(gè)人工資水平(在當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的300%—60%范圍)來確定，超過或低于當(dāng)?shù)厣缙焦べY300%或60%的，按社平工資的300%或60%確定。

繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例。社?；鶖?shù)的高低，決定繳費(fèi)的高低，基數(shù)高，以后養(yǎng)老金待遇也高，成正比的。繳費(fèi)基數(shù)是參保人員享受社會保險(xiǎn)待遇的重要計(jì)算依據(jù)。勞動者參加社會保險(xiǎn)后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其建立一個(gè)終身不變的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶和醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。職工繳費(fèi)基數(shù)越高，其個(gè)人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費(fèi)用就越多，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報(bào)、漏報(bào)、少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，將直接降低參保人員社會保險(xiǎn)待遇的享受水平。

二、社保基數(shù)如何計(jì)算

社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);

(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧硬块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。

每年社保都會在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

三、員工如何確定社?；鶖?shù)

針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

2、單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

3、單位通過稅后利潤提成或分紅的方法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

4、實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

5、實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

辦理4050的利弊之處，具體如下：

1、4050是指截止至2011年12月31日前，達(dá)到4050標(biāo)準(zhǔn)，男年滿50歲，女年滿40歲的，沒有單位給交社保的靈活就業(yè)人員，可以申請國家的社保補(bǔ)貼。一般情況下可以申請3年，如果女45周歲，男55周歲，可以領(lǐng)5年到退休從本質(zhì)上來說，4050是一種社保繳費(fèi)優(yōu)惠政策，對退休金的影響倒不是很大。影響退休金的因素有：繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡、個(gè)人賬戶余額、當(dāng)?shù)厣鐣骄べY；

2、辦離4050對其他因素沒有太多影響，退休金還是按之前的計(jì)算方法來算，領(lǐng)取社保補(bǔ)貼后，個(gè)人交社保的成本降低；4050社保補(bǔ)貼政策每人最多補(bǔ)貼5年，而且要達(dá)到4050條件，5年之后就不能申領(lǐng)了。對于靈活就業(yè)人員和城鎮(zhèn)居民、企業(yè)職工，不享受4050補(bǔ)貼時(shí)，養(yǎng)老金的計(jì)算方法是一致的，所有辦4050后，退休金并不沒有太大的影響；

3、辦4050社保補(bǔ)貼，但這并沒有導(dǎo)致個(gè)人賬戶余額比政策情況要少。如果繳費(fèi)基數(shù)低、繳費(fèi)年限短，在平均工資低的地區(qū)申請退休，那么退休金才會變少；

4、養(yǎng)老退休金最簡單的原則是多繳多得。如果符4050政策，距離退休不到五年，那么一次性領(lǐng)取補(bǔ)貼到退休。

【左邊法律右邊依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第四十四條

職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十三條

職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。