2019，社保新規(guī)全面施行

　　

　　

一、征管力度空前，不繳社保違法

　　

2019年社保歸稅務(wù)局一致征管，象征著社保征管力度加大。然后社保黑名單準(zhǔn)則的樹(shù)立，更是讓社保征管力度更上了一個(gè)臺(tái)階，不依法交納社保，將會(huì)遭到聯(lián)合懲戒。

　　

　　

二、社保搬運(yùn)接續(xù)變得更簡(jiǎn)單

　　

簡(jiǎn)化了社保搬運(yùn)接續(xù)手續(xù)，減少了社保經(jīng)辦需求的證明，完成了社保信息共享，方便了咱們老百姓。

　　

三、國(guó)企出10％的股權(quán)，發(fā)社保福利

　　

為了充分讓老百姓享用國(guó)有企業(yè)發(fā)展的效果。國(guó)務(wù)院印發(fā)《劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充分社?；鹗┬蟹桨浮罚刂宫F(xiàn)在三家試點(diǎn)國(guó)有企業(yè)已劃轉(zhuǎn)資金超200億，后期將繼續(xù)劃轉(zhuǎn)中央和當(dāng)?shù)貒?guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)10％的股權(quán)充分社?；?。社保紅利將進(jìn)一步提高。

　　

現(xiàn)在社保已然成為繼房子、教育之后的第三大剛需了，除開(kāi)老了能要養(yǎng)老，病了能醫(yī)治，實(shí)踐中許多事情都跟社保掛鉤。

　　

那假如咱們的社保斷繳了，會(huì)像傳言說(shuō)的那樣，悉數(shù)資歷清零嗎？

　　

社保斷繳對(duì)個(gè)人存在必定的影響，有些資歷會(huì)清零，但從頭交納到達(dá)必定時(shí)刻后就能康復(fù)資歷，有些資歷是不會(huì)清零的，比如關(guān)于員工養(yǎng)老/醫(yī)療的交納年限都是累計(jì)核算的，中止前后交納過(guò)的都算，不存在清零或報(bào)廢。

　　

02

　　

社保斷繳，哪些清零？哪些不清零？

　　

現(xiàn)在社保已經(jīng)成為繼房子、教育之后的第三大剛需了，除老了能要養(yǎng)老，病了能醫(yī)治外，實(shí)踐中許多事情都跟社保掛鉤。

　　

那假如咱們的社保斷繳了，會(huì)像傳言說(shuō)的那樣，悉數(shù)資歷清零嗎？

　　

其實(shí)部分資歷會(huì)被清零，但從頭交納到達(dá)必定時(shí)刻后就能康復(fù)資歷，但有些資歷，比如關(guān)于員工養(yǎng)老/醫(yī)療的交納年限都是累計(jì)核算的，中止前后交納過(guò)的都算，不存在清零或報(bào)廢。詳細(xì)是如何區(qū)分的呢？一圖帶你看理解~

　　

許多福利待遇的享用和社保交納的接連性及交納年限都有關(guān)，雖然咱們知道社保接連的重要性，斷繳之后都會(huì)進(jìn)行補(bǔ)繳，但顯然補(bǔ)繳并不是那么簡(jiǎn)單的。

　　

　　

03

　　

一張圖看清

　　

社保補(bǔ)繳的那些事

　　

　　

社保交納的接連性仍是很重要的，如決斷繳一不小心就會(huì)讓咱們?cè)究上碛玫臋?quán)益無(wú)法康復(fù)，為了咱們?nèi)蘸蟮睦?，必定要及時(shí)掌握最新的社保信息哦！

　　

小編還要提示一下我們，社保最好不要斷繳，為什么？社保一旦斷了真的很麻煩，因?yàn)樗歉S多政策直接掛鉤的！

　　

首要，是醫(yī)療穩(wěn)妥

　　

女性交夠20年、男性交夠25年，退休了才干享用終身。醫(yī)療穩(wěn)妥自停交之日起有3個(gè)月緩沖期，假如超過(guò)了這個(gè)期限，接連繳交年限要從頭核算。此外，醫(yī)療穩(wěn)妥一般能夠中止3次，不然也要從頭累計(jì)繳交年限。中止期間不享用醫(yī)療報(bào)銷等全部醫(yī)保待遇。

　　

其次，是養(yǎng)老穩(wěn)妥

　　

根據(jù)《員工基本養(yǎng)老穩(wěn)妥個(gè)人賬戶辦理暫行辦法》，養(yǎng)老穩(wěn)妥交滿15年后，退休了才干享用終身。一般來(lái)說(shuō)，這15年是累計(jì)核算的，中心要是斷了，續(xù)上就好，但是退休待遇會(huì)有所影響。

　　

就拿養(yǎng)老穩(wěn)妥來(lái)說(shuō)，雖然只需繳滿15年就能夠享用退休待遇，但是待遇的品質(zhì)卻會(huì)打上折扣。依照規(guī)則，15年的年限只是員工退休后收取基本養(yǎng)老穩(wěn)妥金的前提條件，接連繳費(fèi)幾年，基礎(chǔ)養(yǎng)老穩(wěn)妥金的計(jì)發(fā)比例就會(huì)少幾個(gè)百分點(diǎn)，退休后享用的待遇自然也會(huì)下降。

　　

至于失業(yè)和生育險(xiǎn)，只需在用之前交夠一年就行，工傷險(xiǎn)則是即交即用。

　　

之前積攢的買房資歷“清零”

　　

現(xiàn)在，全國(guó)不少當(dāng)?shù)囟紝鞘姓{(diào)控提上議事日程。特別是非本地戶籍想在當(dāng)?shù)刭I房，需求先繳足社保。

　　

北京：非北京市戶籍居民購(gòu)房者，需社?；蛟S（個(gè)人所得）交稅繳滿5年；

　　

上海：非上海戶籍居民家庭購(gòu)房者，需自購(gòu)房之日前接連交納個(gè)人所得稅或社保滿五年及以上，不能中止，一次性補(bǔ)繳的不予承認(rèn)；

　　

深圳：非深圳戶籍居民購(gòu)房，社保需交納滿3年（37個(gè)月）且中心無(wú)接連；

　　

以北京為例，所謂的繳滿5年是指在買房的當(dāng)月往前推移5年，有必要是接連交納，中接連了就需求從頭開(kāi)端核算接連交納時(shí)刻。

　　

買車資歷會(huì)“清零”

　　

不只是買房，買車搖號(hào)也跟社保交納大有聯(lián)系。同樣以北京和上海為例：

　　

北京：非北京戶籍人員參與購(gòu)車搖號(hào)需持《北京市作業(yè)居住證》，或許持有北京市有用暫住證且接連五年（含）以上在北京交納社會(huì)穩(wěn)妥和個(gè)人所得稅；

　　

上海：非上海市戶籍人員參與車牌競(jìng)拍的前提條件是，持上海市居住證且自請(qǐng)求之日前已在上海市接連交納滿3年社會(huì)穩(wěn)妥或個(gè)人所得稅。

　　

這就意味著，在相關(guān)城市作業(yè)的人如有買車方案，千萬(wàn)別隨意中止交納社保。

　　

落戶資歷會(huì)“清零”

　　

2016年8月11日發(fā)布的《北京積分落戶辦理辦法（試行）》中清晰，請(qǐng)求人請(qǐng)求積分落戶應(yīng)同時(shí)契合下列條件：①持有本市居住證；②不超過(guò)法定退休年齡；③在京接連交納社會(huì)穩(wěn)妥7年及以上；④無(wú)刑事犯罪記載。

　　

上海落戶也有對(duì)社保接連交納年限的要求：持有《上海市居住證》人員申辦上海市常住戶口需按規(guī)則參與上海市城鎮(zhèn)社會(huì)穩(wěn)妥滿7年；最近接連3年在上海市交納城鎮(zhèn)社會(huì)穩(wěn)妥基數(shù)高于上海市上年度員工平均薪酬2倍以上的，能夠優(yōu)先申辦上海市常住戶口。

　　

醫(yī)保斷繳3個(gè)月，接連繳費(fèi)年限從頭核算

　　

你知道嗎？在你中止交納醫(yī)療穩(wěn)妥期間，不能享用醫(yī)療穩(wěn)妥待遇。中止醫(yī)療穩(wěn)妥繳費(fèi)，不只會(huì)影響你悉數(shù)的繳費(fèi)年限，中止繳費(fèi)還有可能會(huì)形成你不足累計(jì)年限的要求，無(wú)法如期享用醫(yī)保福利。

　　

不過(guò)，醫(yī)療穩(wěn)妥自停繳之日起有3個(gè)月緩沖期，假如超過(guò)了這個(gè)期限，接連繳費(fèi)年限開(kāi)端從頭核算。所以，我們必定要關(guān)心自己醫(yī)保停繳的時(shí)刻，必定不能超過(guò)3個(gè)月。網(wǎng)上有人稱：醫(yī)保斷繳3個(gè)月會(huì)清零。其實(shí)本相是醫(yī)保接連繳費(fèi)年限會(huì)從頭核算，但個(gè)人醫(yī)保賬戶是不會(huì)清零的。醫(yī)保斷了，醫(yī)保待遇從下個(gè)月起就停了，從頭交仍是能夠報(bào)銷的。

　　

04

　　

社保入稅，9種行為列入嚴(yán)峻失期

　　

去年11月29日，28部委聯(lián)合簽署了《關(guān)于對(duì)社會(huì)穩(wěn)妥范疇嚴(yán)峻失期企業(yè)及其有關(guān)人員施行聯(lián)合懲戒的協(xié)作備忘錄》（下稱“備忘錄”），對(duì)社會(huì)穩(wěn)妥范疇嚴(yán)峻失期企業(yè)及其有關(guān)人員施行聯(lián)合懲戒。

　　

一、九種狀況會(huì)被列入社保失期懲戒名單

　　

以下九種情形的將被列入社保嚴(yán)峻失期、失范行為懲戒名單：

　　

二、32種懲戒措施，讓失期者步履維艱

　　

備忘錄共清晰了32條懲戒措施，讓社保范疇的失期單位和個(gè)人步履維艱：

　　

一旦成了失期企業(yè)，將成為重點(diǎn)監(jiān)督對(duì)象，并在財(cái)政補(bǔ)貼和資金支持，優(yōu)惠政策支持，政府收購(gòu)，政府項(xiàng)目協(xié)作，融資授信，穩(wěn)妥購(gòu)買，企業(yè)認(rèn)證，評(píng)選贊譽(yù)，土地供應(yīng)，招標(biāo)招標(biāo)，乃至重組上市等方方面面遭到限制或禁止。

　　

毫不夸大的說(shuō)，進(jìn)入了社保嚴(yán)峻失期懲戒名單，企業(yè)將在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中步履維艱！

　　

05

　　

社保入稅，這5種謀劃社保行不通了

　　

我們知道，現(xiàn)在不繳、少繳社保已經(jīng)成為很多企業(yè)特別是私營(yíng)企業(yè)的“潛規(guī)則”，因而本年社保入稅，關(guān)于一向合規(guī)據(jù)實(shí)申報(bào)社保的企業(yè)并沒(méi)有大的影響，但是關(guān)于一些不規(guī)范的私企來(lái)講，確實(shí)可能不是一個(gè)“好消息”！

　　

資深的HR和財(cái)務(wù)都知道，企業(yè)員工繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，是依照員工上年度自己月平均薪酬據(jù)實(shí)申報(bào)。

　　

新手們請(qǐng)注意，“自己月平均薪酬”的核算，是自己上年度也就是2018年度，月應(yīng)發(fā)薪酬的平均數(shù)。應(yīng)發(fā)薪酬，不是薪酬組成中的某一部分薪酬，是依照薪酬總額（國(guó)家核算局1號(hào)令）核算的。包括：

　　

◆計(jì)時(shí)薪酬◆計(jì)件薪酬◆獎(jiǎng)金◆津貼和補(bǔ)貼◆加班加點(diǎn)薪酬◆特殊狀況下付出的薪酬

　　

以下申報(bào)辦法都是過(guò)錯(cuò)的，違法！

　　

×按所謂的“基本”薪酬或許部分薪酬申報(bào)（實(shí)踐員工薪酬總額還有其他項(xiàng)）

　　

×按最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)（實(shí)踐員工薪酬高于最低薪酬的狀況下）

　　

×按上年度社保最低繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)（實(shí)踐員工薪酬高于上年度社保最低繳費(fèi)基數(shù)）

　　

很多財(cái)務(wù)人員想方設(shè)法來(lái)對(duì)社保進(jìn)行“交稅謀劃”，在此鄭重地提示各位財(cái)務(wù)小伙伴：以下5種謀劃社保的方法不可??！

　　

不可取方法一

　　

公司發(fā)放員工的薪酬為8000元。經(jīng)過(guò)公司賬面發(fā)放3000元，別的的5000元經(jīng)過(guò)一些收入不入賬的私家賬戶資金來(lái)付出。

　　

提示：關(guān)于收入不入賬的頻頻買賣的私家賬戶早已經(jīng)納入了大數(shù)據(jù)監(jiān)控。

　　

不可取方法二

　　

公司發(fā)放員工的薪酬為8000元。經(jīng)過(guò)公司賬面發(fā)放3000元，別的的5000元經(jīng)過(guò)讓員工到處找費(fèi)用票、乃至明示或許幫著員工一致買票來(lái)頂?shù)中匠辏缓笊倮U個(gè)稅與社保。

　　

提示：關(guān)于虛開(kāi)虛抵發(fā)票、費(fèi)用變動(dòng)異常的狀況早已經(jīng)納入了稅局的電子眼。

　　

不可取方法三

　　

公司發(fā)放員工的薪酬為8000元。經(jīng)過(guò)公司賬面發(fā)放薪酬薪金3000元，別的的5000元經(jīng)過(guò)員工去稅局虛開(kāi)勞務(wù)費(fèi)發(fā)票頂?shù)中匠?，然后少繳個(gè)稅與社保。

　　

提示：關(guān)于同一個(gè)公司的同一員工，勞動(dòng)聯(lián)系和勞務(wù)聯(lián)系不能并存。

　　

不可取方法四

　　

公司發(fā)放員工的薪酬為8000元。經(jīng)過(guò)公司賬面發(fā)放薪酬薪金3000元，別的5000元屬于不交社保的員工日子困難補(bǔ)助。

　　

提示：免征個(gè)稅與社保的員工日子困難補(bǔ)助是任職單位向員工付出的臨時(shí)性日子困難補(bǔ)助。即因?yàn)槟承┨囟ㄊ虑榛蛟蚨o交稅人自己或其家庭的正常日子形成必定困難，任職單位給該員工的臨時(shí)性日子困難補(bǔ)助。只需契合規(guī)則的臨時(shí)性日子困難補(bǔ)助才能夠在核算社會(huì)穩(wěn)妥費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除。

　　

不可取方法五

　　

公司發(fā)放員工的薪酬為8000元，直接按勞務(wù)費(fèi)發(fā)放。

　　

提示：只需臨時(shí)工與企業(yè)存在實(shí)踐雇傭聯(lián)系簽訂了勞動(dòng)合同，同時(shí)參與單位的考勤、遵守單位的規(guī)章準(zhǔn)則辦理，那么臨時(shí)工與正式員工一樣，應(yīng)享用同等待遇，都需求申報(bào)個(gè)稅與社保。

　　

不按規(guī)則進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大大的，員工損失多多的。為啥呢？

　　

社保繳費(fèi)基數(shù)的準(zhǔn)確性直接聯(lián)系到參保人員的社保待遇狀況。瞞報(bào)、漏報(bào)、少報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)，將降低參保人員享用待遇水平，損害參保人員社保權(quán)益。因而，參保單位應(yīng)依照有關(guān)規(guī)則照實(shí)申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)，認(rèn)真落實(shí)參保員工簽字確認(rèn)及公示準(zhǔn)則，確保社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)作業(yè)揭露、通明、實(shí)在。參保單位未按規(guī)則申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的，依據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)穩(wěn)妥費(fèi)申報(bào)交納辦理規(guī)則》予以處理。

　　

所以呢，企業(yè)員工社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，請(qǐng)必定要合法、合規(guī)、不碰紅線。

　　

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