有一個(gè)員工一共工作四個(gè)月，有口頭勞動(dòng)合同，每天工作七小時(shí)，沒交社保但是員工同意了，沒有工作證，考勤記錄，只有個(gè)人賬戶工資轉(zhuǎn)賬，需要補(bǔ)償嗎？

您好??！

只要是違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工都有權(quán)利依據(jù)左邊法律右邊來(lái)尋求賠償金的。

第八十七條違反解除或者終止勞動(dòng)合同的左邊法律右邊責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

個(gè)案到您這個(gè)員工身上。

一共工作四個(gè)月，有口頭勞動(dòng)合同，每天工作七小時(shí)，沒交社保但是員工同意了，沒有工作證，考勤記錄，只有個(gè)人賬戶工資轉(zhuǎn)賬。

他可以有兩項(xiàng)訴求，一項(xiàng)是違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，一項(xiàng)是未簽訂勞動(dòng)合同雙倍賠償金。

第八十二條不訂立書面勞動(dòng)合同的左邊法律右邊責(zé)任

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

您可以說(shuō)他是非全日制工作，但是每天也是工作了七個(gè)小時(shí)，很難不算全日制工作。

他現(xiàn)在面臨的難題是如何去證明存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樗麤]有勞動(dòng)合同也沒有社保，工資也是個(gè)人轉(zhuǎn)賬，所以比較難證明勞動(dòng)關(guān)系。

但是他一旦有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的話，那么上面的兩項(xiàng)請(qǐng)求都是比較有可能被支持的。

希望回答可以幫得上您，有其他問題可以在下方留言或者私信我。

有點(diǎn)難，要看你這位員工和公司之前是怎么溝通的，有沒有聊天記錄