上海市人力資源和社會保障局關于調整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知[全文廢止]

滬人社綜發(fā)[2011]43號2011-7-1

稅屋提示——依據(jù)滬人社綜發(fā)[2016]23號上海市人力資源和社會保障局關于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知，本法規(guī)自2016年6月1日起全文廢止。

各有關委、辦、局，各控股（集團）公司、企業(yè)（集團）公司，各區(qū)縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：

根據(jù)衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號）要求，現(xiàn)就調整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準有關事宜通知如下：

一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。

二、企業(yè)在發(fā)放勞動保護性質的高溫季節(jié)津貼的同時，應繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。

三、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位參照執(zhí)行。

四、本通知自2011年6月1日起施行，《關于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》（滬勞保綜發(fā)[2007]30號）同時廢止。

解讀上海市調整高溫季節(jié)津貼標準最新通知

上海市人力資源和社會保障局發(fā)布《關于調整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》，就本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準相關待遇標準進行了明確，將原有政策中的按日發(fā)放調整為按月發(fā)放，并具體為200元每月。同時，《通知》還明確廢止了《關于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》（滬勞保綜發(fā)[2007]30號）。

2010年，上海市人社局也曾出臺了《關于做好當前高溫期間防暑降溫工作的通知》（滬人社綜[2010]1295號）。與此同時，關于高溫津貼的目前仍有效的政策依據(jù)還有2005年上海市勞動和社會保障局、上海市經濟委員會、上海市建設和交通委員會、上海市安全生產監(jiān)督管理局、上海市衛(wèi)生局、上海市食品藥品監(jiān)督管理局《關于做好當前高溫期間防暑降溫和安全生產工作的通知》（滬勞保福發(fā)[2005]26號）。

通過仔細研讀該《通知》，有如下要點可以提煉，企業(yè)在實際操作中應予以注意：

1、高溫季節(jié)津貼支付的時間。《通知》明確為每年6月至9月，共4個月。該高溫季節(jié)的界定是明確的?！锻ㄖ肥┬腥諡?011年6月1日，即今年度（2011年）的高溫季節(jié)津貼的支付時間從6月開始。

2、高溫季節(jié)津貼支付的條件?！锻ㄖ访鞔_為（1）露天作業(yè)；或（2）不能將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。若企業(yè)能保障員工在室內工作且工作場所溫度低于33℃的，可以不支付高溫津貼。很多有中央空調的寫字樓辦公室溫度一般均低于33℃，此種情況下無需支付高溫季節(jié)津貼。

3、高溫季節(jié)津貼支付的標準?！锻ㄖ访鞔_為200元。此標準與具體高溫溫度多少沒有直接聯(lián)系。

4、不能以供應清涼飲料取代高溫季節(jié)津貼?！锻ㄖ访鞔_企業(yè)在發(fā)放高溫季節(jié)津貼的同時，應（同時）繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。

5、覆蓋面擴大到個體戶和律師（會計師）事務所等單位?！锻ㄖ访鞔_，有雇工的個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位參照執(zhí)行。

6、原按日支付不低于10元的規(guī)定廢止?！锻ㄖ访鞔_了《關于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》（滬勞保綜發(fā)[2007]30號）同時廢止。

7、不支付高溫季節(jié)津貼的責任?！锻ㄖ穬H只是上海市人社局的規(guī)范性文件，沒有非常明確的左邊法律右邊法規(guī)依據(jù)和責任條款，其強制性難以保障。

——王樺宇律師（北京盈科律師事務所上海辦公室稅務左邊法律右邊部主任《左邊法律右邊財稅》雜志主編）