勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。

勞務(wù)派遣是上海居轉(zhuǎn)戶中比較復(fù)雜的一類情況，其中涉及派遣機(jī)構(gòu)、實(shí)際用工單位、總公司和分公司等問(wèn)題，需要滿足的要求比較多。

最近收到了這樣一些咨詢：

“我是外地被派遣到上海來(lái)工作的，我的社保應(yīng)該是在外地繳納還是在上海繳納？”

“被勞務(wù)派遣到上海，但是派遣公司沒(méi)有幫我繳納社保，想問(wèn)問(wèn)這樣合理嗎？”

“勞務(wù)派遣的情況下，社保是實(shí)際工作單位幫忙繳納還是派遣公司幫忙繳納？”

……

諸如此類問(wèn)題，其實(shí)在政策中已經(jīng)很明確地表達(dá)了。

政策原文：

劃重點(diǎn)：

被派遣到上海工作的員工，實(shí)際用工單位和派遣公司需在本市為其繳納社保

如果派遣公司在上海有分公司，則由其為員工繳納社保；如果派遣公司在上海沒(méi)有分公司，則由實(shí)際用工單位為員工進(jìn)行社保繳納

社保需按照本市標(biāo)準(zhǔn)繳納

只要派遣用工行為發(fā)生在本市，派遣公司與實(shí)際用工單位必須有一方為員工繳納社保，不得推脫

如果看到這里還不夠明白，那小滬通過(guò)舉例來(lái)說(shuō)明：

小李是由安徽的派遣公司派遣到上海來(lái)工作的，至今已有半年，但是無(wú)論是派遣公司還是現(xiàn)工作地公司都沒(méi)有為其繳納社保。派遣公司在上海沒(méi)有分公司，小李找到我們?cè)儐?wèn)應(yīng)該怎么辦？

答：這種情況下，應(yīng)該是小李在上海實(shí)際工作的公司為其繳納社保，所以小李需要跟實(shí)際用工單位提出繳納社保的要求。

那么勞動(dòng)派遣能不能申請(qǐng)上海居轉(zhuǎn)戶呢？

答：可以算作社保累計(jì)，至于能不能申請(qǐng)不一定。

首先要滿足：1.勞動(dòng)合同是與派遣公司簽訂的；2.實(shí)際用工單位注冊(cè)地在上海3.實(shí)際用工單位與派遣公司之間有正式的派遣協(xié)議；4.派遣公司具有勞動(dòng)派遣資質(zhì)。

如果派遣公司的注冊(cè)地在上海，那么可以由派遣公司進(jìn)行居轉(zhuǎn)戶申請(qǐng)。

如果派遣公司注冊(cè)地不在上海，這種情況就只能算作社保累計(jì)，無(wú)法申請(qǐng)居轉(zhuǎn)戶。

派遣公司在上海有分公司的，要保證企業(yè)稅是在上海繳納的才能給員工落戶。

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