五險一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過，其依據(jù)是每個人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，越高的工資對應(yīng)的繳納部分也要越多。

不過，學(xué)姐猜測會有小伙伴說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

基本上很多公司都覺得，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，基本上全是壞處。

接下來跟著學(xué)姐來瀏覽下這篇文章，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，會故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

也有部分的上報會直接瞞著你，有故意玩文字游戲的，比如我們月入，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為元，那么個人繳費：×20.2%=2020元公司繳費：×38.4%=3840元

你算下，我們工資元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢一樣。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

如果勞動合上寫了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，并且個人已經(jīng)簽訂，合同上相關(guān)條款寫的很清楚，你也沒轍，只能聽學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，跟公司雙方無法達成一致的結(jié)果就只有跳槽。

倘若公司在你不知道的情形下而對你進行了“割韭菜”這種操作，建議與公司提出私了，公司不同意你私了的話，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴展注冊子公司，都是屬于基本操作。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。

例如總部廣州的一家辦公公司，名下的子公司是在清遠注冊，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

所以，清遠市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，即社保的繳納在清遠市。

看著好像毫無破綻？你們會以為是在合理繳納社保？

錯！對于公司來說當(dāng)然一點毛病都沒有，這種事情我們沒有一丁點的益處。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，主要還有報銷比例比當(dāng)?shù)氐母?，我們?yīng)該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

養(yǎng)老保險如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休以后的政策就只能按照清遠那邊的來領(lǐng)取了。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平直接掛鉤的，在廣東與清遠之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州的經(jīng)濟水平比清遠的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

到目前為止，左邊法律右邊也沒有明確規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負責(zé)人一些相關(guān)問題。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關(guān)單位進行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說過這個事情了，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。左邊法律右邊規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？不好意思，國家不承認，協(xié)議書無效。

簡而言之，假如公司不給員工繳納社保，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準(zhǔn)，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，不過有一些公司會很過分，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，將員工的權(quán)利棄之不顧。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可不要這份左邊offer右邊都不能隨便亂交社保。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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