一、生育津貼計(jì)算

　　

符合規(guī)定條件生育或者流產(chǎn)的婦女，按照下列標(biāo)準(zhǔn)享受生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼：

　　

1、生育的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼按3600元計(jì)發(fā)；

　　

2、妊娠4個(gè)月以上（含4個(gè)月）自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼按600元計(jì)發(fā)；妊娠不滿4個(gè)月自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼按400元計(jì)發(fā)。

　　

二、生育津貼發(fā)放

　　

1、參加本市生育保險(xiǎn)，且符合國(guó)家和本市左邊法律右邊、法規(guī)規(guī)定條件的女職工生育、流產(chǎn)的，可以按規(guī)定向本市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。

　　

2、女職工生育、流產(chǎn)當(dāng)月用人單位為其累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月或者連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿9個(gè)月的，其生育生活津貼由生育保險(xiǎn)基金全額支付。

　　

3、女職工生育、流產(chǎn)當(dāng)月用人單位為其累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)不滿12個(gè)月且連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)不滿9個(gè)月的，其生育生活津貼由生育保險(xiǎn)基金按已繳費(fèi)月數(shù)÷12后所得的比例支付，剩余部分由女職工生育、流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位先行支付；

　　

4、用人單位為該職工累計(jì)繳費(fèi)滿12個(gè)月或者連續(xù)繳費(fèi)滿9個(gè)月后，可向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撥付已先行支付的費(fèi)用。

　　

　　

　　

　　

(1)上海生育津貼如何發(fā)放到公司賬戶擴(kuò)展資料：

　　

根據(jù)《上海市申請(qǐng)享受生育保險(xiǎn)待遇計(jì)劃生育情況審核辦法》

　　

申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇的婦女必須屬于下列情況之一：

　　

（一）符合政策生育第一個(gè)子女或者第二個(gè)子女的；

　　

（二）符合再生育條件并經(jīng)衛(wèi)生計(jì)生行政管理部門批準(zhǔn)的；

　　

（三）符合生育政策但妊娠后流產(chǎn)的。

　　

擬申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇的婦女，應(yīng)當(dāng)在申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇前，辦理上海市享受生育保險(xiǎn)待遇計(jì)劃生育情況審核。

　　

你最好帶說(shuō)戶口本原件（復(fù)印件也有可能可以）：

　　

常見(jiàn)問(wèn)題：

　　

產(chǎn)假天數(shù)：

　　

1、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

　　

2、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　

3、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

　　

領(lǐng)取生育金材料，不需要帶發(fā)票，需要帶的材料如下：

　　

1．本人的身份證原件及復(fù)印件（第二代身份證正、反面復(fù)印件）；

　　

2．結(jié)婚證原件及復(fù)印件；

　　

3．夫妻雙方戶口簿(集體戶口的，攜帶戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明)或《獨(dú)生子女證》或《獨(dú)生子女光榮證》原件及復(fù)印件；

　　

4．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《生育醫(yī)學(xué)證明》原件及復(fù)印件；

　　

5．本人實(shí)名制銀行結(jié)算賬戶卡（折）原件及復(fù)印件(可選擇工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、上海銀行、建設(shè)銀行、浦發(fā)銀行、郵政儲(chǔ)匯局其中之一)；

　　

6．根據(jù)個(gè)人的不同情況，還需分別攜帶下列材料：

　　

①對(duì)于委托他人辦理的，需攜帶委托書(shū)和被委托人身份證原件及復(fù)印件（第二代身份證正、反面復(fù)印件）；

　　

②對(duì)于外省市戶籍的生育婦女，需攜帶戶籍所在地計(jì)生部門出具的同意生育的證明；

　　

③對(duì)于在外省市生育的婦女，需攜帶縣級(jí)以上醫(yī)院出具的注明產(chǎn)婦生育情況（難產(chǎn)或順產(chǎn)）的出院小結(jié)和小孩《出生醫(yī)學(xué)證明》；

　　

④對(duì)于男方為軍人的，需攜帶《士兵證》或《軍官證》原件及復(fù)印件；

　　

⑤對(duì)于符合計(jì)劃內(nèi)生育第二個(gè)孩子，需攜帶經(jīng)市或區(qū)人口計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)的《再生育子女告知書(shū)》原件及復(fù)印件。

　　

為方便大家查看，現(xiàn)將一些問(wèn)題整理在一樓哦！

　　

1、外地人怎樣享受生育保險(xiǎn)？

　　

答：外地戶口的話，公司應(yīng)當(dāng)為你繳納外勞人員綜合保險(xiǎn)金，然后，你住院（包括生產(chǎn)住院以及平時(shí)可能發(fā)生的住院費(fèi)用）的時(shí)候把發(fā)票保留好，可以給你公司人事去平安保險(xiǎn)一部分，但是不是很多，大約一千塊左右。另外產(chǎn)假期間的工資是你公司發(fā)放的。其他的，例如產(chǎn)檢費(fèi)用就比較模糊了，有規(guī)定醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)的都可以找公司報(bào)銷的，但實(shí)際上，產(chǎn)檢費(fèi)用都不在醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)。

　　

2、我的合同是年底到期，因?yàn)閼言凶詣?dòng)順延，單位說(shuō)生好寶寶后的4個(gè)月沒(méi)有工資，并且停繳四金對(duì)不對(duì)?

　　

答：產(chǎn)假期間的四金必須繼續(xù)繳納的。如果公司停繳四金，會(huì)影響你領(lǐng)取生育保險(xiǎn)金的。在社保領(lǐng)取的生育補(bǔ)貼和津貼中有一部分是按照你的繳費(fèi)基數(shù)（如果繳費(fèi)基數(shù)小于工資，單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足）×3或者4個(gè)月的，這個(gè)也相當(dāng)于是單位發(fā)的工資，所以單位可以不發(fā)工資的。

　　

3、我是7個(gè)月后開(kāi)始以請(qǐng)病假方式回家休息的，現(xiàn)在的公司以最低工資的8折發(fā)給我每月工資，我在公司已經(jīng)工作5年，不知這種情況是否合理？

　　

答：如果你提供了病假條，按照你的工作年限，你病假在6月以內(nèi)的，按照你工資的80％發(fā)，病假在6個(gè)月以上的，按照你工資的60％發(fā)的。如果沒(méi)有提供病假條，則另當(dāng)別論了。公司給你最低工資的8折是不合理的，這個(gè)是長(zhǎng)病假工資的最低支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　

4、聽(tīng)說(shuō)上海市有規(guī)定懷孕7個(gè)月以上的每天可以提前1個(gè)還是半小時(shí)下班的，是不是有這種說(shuō)法？

　　

答：有類似的規(guī)定，規(guī)定女員工懷孕七個(gè)月以上（即28周），每天給予工作期間休息一小時(shí)，也不能安排夜班。但是這一小時(shí)是否可以變更為提前1個(gè)小時(shí)下班，就需要跟公司協(xié)商了。一般情況下，公司應(yīng)該是允許的，因?yàn)橐皇枪ぷ鲿r(shí)間沒(méi)有減少，二是早下班可以避開(kāi)高峰期，保障女員工的安全。

　　

5、第一個(gè)問(wèn)題:我的性質(zhì)是小城鎮(zhèn),就是原來(lái)農(nóng)村戶口現(xiàn)在農(nóng)轉(zhuǎn)非了(上海),養(yǎng)老保險(xiǎn)都有交的,這樣的話社保那兒我也可以拿到生育補(bǔ)貼,那我每個(gè)月的工資是按上海市的最低工資算還是平均工資算呢?

　　

第二個(gè)問(wèn)題:我現(xiàn)在是在私人企業(yè)打工,四年了老板從來(lái)沒(méi)給我交過(guò)三金,我也沒(méi)要求過(guò),我們也沒(méi)簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,目前還在做打算做到月底休息,老板也希望我生產(chǎn)之后繼續(xù)在他那兒做.但我們倆都沒(méi)有談及四個(gè)月的產(chǎn)假工資,我知道這四個(gè)月的產(chǎn)假工資應(yīng)該由社保給付的,但是因?yàn)槔习鍥](méi)給我加三金,所以我拿到的生育補(bǔ)貼肯定比我正常工資要少一點(diǎn)(我現(xiàn)在每月2000),我可不可以問(wèn)老板要這四個(gè)月的產(chǎn)假工資呢,我應(yīng)該以什么理由要?

　　

答：1）原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)是享受小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)待遇，如果在職，生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照上年月平均工資的，如果不在職，標(biāo)準(zhǔn)是失業(yè)保險(xiǎn)金?！乾F(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)是失業(yè)和在職的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)是一樣的（只要之前繳費(fèi)滿一年），標(biāo)準(zhǔn)是按照上年月平均工資的。

　　

2）建議您從現(xiàn)在開(kāi)始要求老板繳納四金，要求繳納四金是非常正常的合理要求，這樣就可以保障您的權(quán)益了。

　　

6、我的產(chǎn)假結(jié)束時(shí)正好合同也到期，單位會(huì)不會(huì)不和我續(xù)簽，產(chǎn)假后一年不是應(yīng)該算哺乳假嗎？哺乳假里不應(yīng)該開(kāi)除職工是嗎？

　　

答：合同應(yīng)當(dāng)順延至您的哺乳期結(jié)束（即從寶寶出生到寶寶滿一周歲，而不是產(chǎn)假后一年）哺乳期不能隨便開(kāi)除員工的，但不是不能開(kāi)除。只是可以開(kāi)除的原因的范圍縮小，僅限于員工營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重違反公司制度等情況。

　　

7、我們?nèi)耸赂嬖V我根據(jù)新的休假規(guī)定，休了產(chǎn)假就不能享受帶薪年假了，是么？

　　

答：新的休假?zèng)]有具體規(guī)定這一條，但在解釋中有規(guī)定休了產(chǎn)假的同時(shí)可以享受帶薪年假。所以你單位的規(guī)定是不對(duì)的。因?yàn)樵谛菽昙僖?guī)定有說(shuō)休了寒暑假等假期之外不能享受帶薪年假，所以，你公司可能是把產(chǎn)假列入這一類了。

　　

8、我是上海集體戶口，沒(méi)有交四金。老公是外籍。想給寶寶上上海戶口，領(lǐng)取中國(guó)護(hù)照，可不可以，要怎么辦？

　　

答：目前的政策是不可以的。如果1、您和您LG都是上海的集體戶口或者2、您是上海的居民戶口，是可以給寶寶上上海戶口的。

　　

9、聽(tīng)說(shuō)產(chǎn)假期間工資不是由單位支付，而是產(chǎn)后由社保一次性報(bào)銷，我想請(qǐng)問(wèn)一下，社保是按4個(gè)月發(fā)嗎？如果我3個(gè)月的時(shí)候提前上班是不是等于就是多拿一份工資呢？

　　

答：繳金的人員是這樣的：非晚育是3個(gè)月，晚育是4個(gè)月的。如果你提前上班，公司應(yīng)當(dāng)另外發(fā)你實(shí)際上班的工資給你的。

　　

10、我想問(wèn)下,我想生前1個(gè)月開(kāi)始休息,那這個(gè)要向公司請(qǐng)什么假呢?這個(gè)算產(chǎn)假嗎?要是不算產(chǎn)假的話,這個(gè)月的工資是按什么標(biāo)準(zhǔn)算的?

　　

答：產(chǎn)前的15天是算產(chǎn)假的。你如果提前1個(gè)月休息，那么你另外的15天如果公司可以批準(zhǔn)你產(chǎn)前假，那么可以算產(chǎn)前假，如果你可以拿到病假條，可以按照病假工資算再或者你如果把產(chǎn)后的15天挪到前面來(lái)用，公司批準(zhǔn)的話，可以按照產(chǎn)假工資算。

　　

11、我現(xiàn)在還沒(méi)HY，但是我剛辭職，打算在家休息養(yǎng)小孩，請(qǐng)問(wèn)這樣的話。我能拿到生育保險(xiǎn)嗎？之前公司幫我繳納四金，但是一直是交的小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)，后來(lái)轉(zhuǎn)為城保。但是我只交了4個(gè)月就辭職了。問(wèn)像我這種情況下HY，能拿到大概多少生育補(bǔ)貼啊？

　　

答：你是上海戶口的吧～失業(yè)也可以享受到生育補(bǔ)貼的，之前加起來(lái)滿一年的話，生育補(bǔ)貼的月標(biāo)準(zhǔn)是按照上年月平均工資的。

　　

12、我是外地戶口，但是有上海市居住證，公司也交4金的，那以后產(chǎn)假的工資是去社保領(lǐng)取嗎？像我這樣的情況，能不能領(lǐng)取生育津貼3000元的啊？還有產(chǎn)前假工資是按80%發(fā)放的，是基本工資的80%？還是加上各類補(bǔ)貼后的80%??？

　　

答：是去社保領(lǐng)取的，也可以領(lǐng)取3000元的補(bǔ)貼，只要你當(dāng)時(shí)是在職并且繳金狀態(tài)正常。產(chǎn)前假工資嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是加上各類補(bǔ)貼后的80％的

　　

13、我是外地戶口，老公是上海戶口，公司給我交的是綜合保險(xiǎn)，我想問(wèn)一下，生完寶寶后有生育補(bǔ)貼嗎？

　　

答：可以享受住院的醫(yī)療保險(xiǎn)的。住院生產(chǎn)的時(shí)候把發(fā)票保留好，給公司去平安保險(xiǎn)公司報(bào)銷一部分。產(chǎn)假期間的工資由你單位發(fā)放。

　　

14、我跟我老公是杭州戶口，但我有居住證，我們有自己的產(chǎn)權(quán)房。那寶寶出生后，可不可以申請(qǐng)居住證??？以后寶寶的待遇會(huì)和上海戶口的寶寶有什么區(qū)別嗎？比如說(shuō)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷方面，以后讀書(shū)等？

　　

答：跟孩子申請(qǐng)居住證一般是上學(xué)之后吧，我覺(jué)得您不要考慮那么遠(yuǎn)，政策也會(huì)變化的現(xiàn)在假如你寶寶上學(xué)，你有引進(jìn)人才類居住證就可以讓寶寶在上海的學(xué)校借讀公辦小學(xué)的，并且你可以憑你的房產(chǎn)證到房產(chǎn)證所在地的對(duì)口公辦小學(xué)就學(xué)，不會(huì)收借讀費(fèi)。寶寶的醫(yī)療方面應(yīng)當(dāng)沒(méi)有相關(guān)優(yōu)惠的文件。

　　

15、我是06年8月進(jìn)公司的，公司給我交金的基數(shù)是2000元，但我的勞動(dòng)合同上的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這個(gè)數(shù)字，在07年4月調(diào)整基數(shù)的時(shí)候也沒(méi)有調(diào)整。08年2月我要休產(chǎn)假，我是否可以要求公司將我的工資和社保給我的部分的差價(jià)補(bǔ)齊給我呢？

　　

答：可以要求的。三金差額補(bǔ)繳起來(lái)麻煩一些，而且補(bǔ)繳的意義也不是很大，建議你要求公司補(bǔ)發(fā)給你你的實(shí)際工資高于社保發(fā)你補(bǔ)貼的部分。不過(guò)最好先跟公司協(xié)商解決，否則可能影響你今后的工作的，如果協(xié)商不成的，可以去仲裁，要求公司補(bǔ)繳少繳的金，并且補(bǔ)償由此造成的你的損失——你的實(shí)際工資高于社保發(fā)你補(bǔ)貼的部分。

　　

16、我們公司的工資分為基本工資和績(jī)效工資兩部分，雖說(shuō)是績(jī)效，可是每月都一樣的，沒(méi)有任何變化。對(duì)于產(chǎn)前假，公司一貫的規(guī)定是只發(fā)基本工資，可是我的基本工資和績(jī)效基本上是對(duì)半的，這樣不就等于只發(fā)我工資的50％了？請(qǐng)問(wèn)這樣合理嗎？

　　

答：這個(gè)問(wèn)題比較困難的。是要按照你基本工資和績(jī)效工資加起來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。但是你要求公司補(bǔ)發(fā)的話，可能會(huì)影響你今后的工作的。如果你不準(zhǔn)備在這里工作了，那么可以去仲裁要求補(bǔ)發(fā)，并且注意保留好你的工資證據(jù)，特別是績(jī)效工資發(fā)放的證據(jù)。

　　

17、我的情況是這樣的。我去年5月就辭職了，目前在家已經(jīng)1年半多了。剛辭職的時(shí)候去申請(qǐng)失業(yè)金，社保局的人告知“現(xiàn)在領(lǐng)不劃算，等到懷孕了再來(lái)領(lǐng)，到時(shí)候醫(yī)療費(fèi)用可以報(bào)銷70%”。我現(xiàn)在懷孕2個(gè)多月了，想請(qǐng)問(wèn)上述言論是否屬實(shí)，據(jù)我所知失業(yè)婦女的生育津貼是按照當(dāng)年4月出來(lái)的平均基數(shù)領(lǐng)取的，3000元醫(yī)療補(bǔ)助也是有的。那么這個(gè)報(bào)銷70%到底是什么意思，就是我整個(gè)孕期到生產(chǎn)結(jié)束的所有醫(yī)療費(fèi)用嗎？如果我沒(méi)有去申領(lǐng)失業(yè)金就沒(méi)有這個(gè)福利了嗎？如果我去申領(lǐng)了失業(yè)金對(duì)今后就業(yè)會(huì)產(chǎn)生什么影響？還有要辦理上述手續(xù)需要哪些步驟，準(zhǔn)備什么東西，去哪里辦理？

　　

答：這個(gè)70％和生育金，兩者只能享受其一的。這些對(duì)今后就業(yè)影響不大，失業(yè)的話要帶好退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等證明。

　　

18、1）我們公司給戶口在外地的員工繳納的是綜合保險(xiǎn)，請(qǐng)問(wèn)：我休產(chǎn)假時(shí)期的工資是由公司發(fā)嘛？是全額還是有比例的發(fā)？2）目前公司看病報(bào)銷都在外服那里報(bào)，請(qǐng)問(wèn)：孕前檢查的各種費(fèi)用外服都能報(bào)嗎？如果我在家里生孩子，那么外地的住院費(fèi)用外服能報(bào)嘛？3）我沒(méi)有上海的居住證，戶口也在外地，是否就不能享受生育險(xiǎn)了？

　　

答：1）是公司發(fā)，是全額2）外服的話，最好你問(wèn)問(wèn)你們HR買的險(xiǎn)種。一般情況下是都可以報(bào)的，可能只有部分項(xiàng)目是不能報(bào)銷的。3）綜合保險(xiǎn)是不享受上海社保中心的生育保險(xiǎn)的。但是你住院的生產(chǎn)費(fèi)用可以找平安保險(xiǎn)公司報(bào)銷一部分。另外如果你公司給你們買了含生育方面的其他商業(yè)保險(xiǎn)的，你也是可以享受他們的保險(xiǎn)的。

　　

19、我2007年7月到新公司報(bào)到，這個(gè)時(shí)候我不知道我懷孕了，3個(gè)月試用期，我4個(gè)月時(shí)提出申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，當(dāng)時(shí)我懷孕3個(gè)多月，公司跟我簽得合同是以2600元，同時(shí)這個(gè)也是我的繳金基數(shù)，每月除2600元之外，還有2900元的工資是香港總部打入我們的交通銀行的太平洋卡上．現(xiàn)在公司從2007年12月份開(kāi)始單方面通知我只給我發(fā)2600元工資一直到我產(chǎn)假結(jié)束．（我來(lái)此公司之前是人才居住證，一直在繳四金，但是到2007年10月到期，新公司注冊(cè)資金是50萬(wàn)，沒(méi)有辦法續(xù)辦，所以新公司給我轉(zhuǎn)成綜合保險(xiǎn)了），這種狀況我該怎么辦？如果我要求仲裁，我準(zhǔn)備在我生育之后，（預(yù)產(chǎn)期在2月中旬），想請(qǐng)教您需要一些什么手續(xù)，在時(shí)間上是否有規(guī)定必須要在幾個(gè)月內(nèi)提出仲裁？謝謝！

　　

答：1）2900元的工資有沒(méi)有相關(guān)約定的文件，如果有可以作為證據(jù)（銀行卡記錄也可以作為證據(jù)，但不夠充分），跟公司進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成而你又不想在這個(gè)公司做的話，如果要仲裁解決，您可以去你公司所在地的勞動(dòng)保障局提出申請(qǐng)，會(huì)需要您填寫申請(qǐng)表、相關(guān)證據(jù)、您的相關(guān)要求。這里最主要的是您的證據(jù)。如果公司承認(rèn)這2900元是工資倒是好說(shuō)，如果不承認(rèn)是工資，而是其他的，就會(huì)難一些，建議您還是再多搜集一些證據(jù)。2）居住證是必須由公司辦理的，公司如果不能辦理居住證，可以轉(zhuǎn)成綜合保險(xiǎn)，這個(gè)你沒(méi)辦法的。

　　

20、我跟老公做生意,戶口都是外來(lái)的,但我們房子車子都有了,想問(wèn)問(wèn)什么方法可以辦一下小孩子的戶口留在上海呢?勞煩建議!!

　　

答：目前沒(méi)有方法，寶寶戶口要隨父或者隨母的。

　　

21、我是交綜合保險(xiǎn)的,聽(tīng)說(shuō)在住院生產(chǎn)期間屬醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)可報(bào)銷,可是我不太明白醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)具體是指什么?

　　

答：上海市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院醫(yī)療，然后是醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)的，醫(yī)保那邊有個(gè)很麻煩的表的，舉例來(lái)說(shuō)，特需不屬于這個(gè)范圍的。你可以把所有的發(fā)票都保留好。

　　

22、我是計(jì)劃內(nèi)生育第二胎，產(chǎn)假怎么算？三個(gè)月還是四個(gè)月？

　　

答：第二胎不屬于晚育情況的。產(chǎn)假是三個(gè)月。如果你這次懷雙胎，加15天。

　　

23、請(qǐng)問(wèn)我不是集體戶口，我拿不到戶口本原件，去戶籍所在派出所也能開(kāi)出戶籍證明來(lái)嗎？有的說(shuō)派出所是不讓開(kāi)。

　　

答：可以開(kāi)的。一般你拿身份證到你戶口所在地的派出所就可以開(kāi)了。也有的集體戶口管理的地方（例如人才中心）需要先出示一張?jiān)试S開(kāi)證明的紙頭，拿著這張紙頭才可以去派出所開(kāi)的。戶籍證明是你的權(quán)力，除非你欠集體戶口管理的地方很多錢，或者違反了他們的規(guī)定。

　　

24、晚育的話，到時(shí)是在社保領(lǐng)4個(gè)月的工資嗎？可是我聽(tīng)人說(shuō)只能領(lǐng)三個(gè)月的產(chǎn)假工資，另外一個(gè)月晚育假的工資應(yīng)該是公司發(fā)的．我現(xiàn)在被弄糊涂了，到底晚育的話這個(gè)工資應(yīng)該是怎么個(gè)領(lǐng)法呢？公司一直為我們繳納三金，當(dāng)初的理由是公司小，不能繳納公積金．可是前段時(shí)間得知有一個(gè)同事公司幫她繳了公積金，請(qǐng)問(wèn)公司的這種做法對(duì)嗎？合理嗎？

　　

答：晚育的話，社保發(fā)的是4個(gè)月的，按照你的社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的。公積金雖然有文件規(guī)定上海戶口必須繳納，但是一直不是很強(qiáng)制的。去年開(kāi)始，公積金的繳納強(qiáng)制性越來(lái)越強(qiáng)了，相信不久你公司就必須為你繳納公積金了。

　　

25、我是外地MM，辦的上海居住證，交4金，交滿1年了，現(xiàn)在辭職在家，如果懷孕，以后還可以拿到生育保險(xiǎn)金嗎？或者有什么建議讓我可以生完可以領(lǐng)到？例如：掛靠，交金，是否只要交生前的3個(gè)月，就可以了？

　　

答：居住證人員在失業(yè)狀態(tài)是不能領(lǐng)取生育保險(xiǎn)金的。你如果可以找個(gè)單位可以幫你繳納是最好的，從生前一月－兩月開(kāi)始繳納，繳納到你領(lǐng)

　　

取到了生育金為止。另外，注意你的居住證有效期。

　　

26、請(qǐng)問(wèn),如果在國(guó)外生寶寶能拿到生育保險(xiǎn)金嗎?我在公司沒(méi)有辭職請(qǐng)病假的,所以四金是一直交的.請(qǐng)問(wèn)寶寶的生育證明是什么時(shí)候在什么地方領(lǐng)取的?

　　

答：你的情況比較特殊。有規(guī)定在外地的縣級(jí)級(jí)別以上醫(yī)院生也可以領(lǐng)取生育金的。但是國(guó)外的醫(yī)院的級(jí)別怎么要求，建議你問(wèn)下社保部門吧，我的印象里似乎沒(méi)有具體的規(guī)定。生育證明是在生產(chǎn)的醫(yī)院在寶寶出生時(shí)間，醫(yī)院給開(kāi)的。

　　

27、我單位3月份搬新的工作場(chǎng)地，而這個(gè)工作場(chǎng)地是新裝修的，我想請(qǐng)一段時(shí)間的病假，但是又怕領(lǐng)導(dǎo)不同意，我怎樣才能夠請(qǐng)到這樣的假呢？我自己是想先找領(lǐng)導(dǎo)好好談，畢竟就生這么一次小孩，萬(wàn)一小孩有什么問(wèn)題可怎么好，可是萬(wàn)一談不攏呢？有沒(méi)有備用方案呢？

　　

答：這個(gè)你可以跟你的醫(yī)生協(xié)商，看看醫(yī)生是否給開(kāi)病假條。如果你能拿到病假條，公司一般會(huì)承認(rèn)你的病假的。但是如果沒(méi)有病假條，就要看你公司的政策了，是否允許你休假。我覺(jué)得寶寶要緊，如果萬(wàn)一請(qǐng)不到病假，可以的話，就請(qǐng)公司安排一個(gè)靠窗通風(fēng)的位置或者請(qǐng)段時(shí)間的事假吧。

　　

28、領(lǐng)生育金的那個(gè)外地醫(yī)院縣級(jí)以上包括縣級(jí)吧另晚育加難產(chǎn)單位可休4個(gè)半月那社保發(fā)4個(gè)月半個(gè)月是不是沒(méi)工資了？

　　

答：是的，縣級(jí)及縣級(jí)以上醫(yī)院。晚育社保發(fā)4個(gè)月的。如果是難產(chǎn)或者雙胎的，社保會(huì)各多發(fā)半個(gè)月的。

　　

29、我是外地MM，剛辦的居住證，公司會(huì)自動(dòng)給繳納4金嗎？如在繳納不滿一年的時(shí)間內(nèi)寶寶出生，會(huì)有什么優(yōu)惠條件嗎？有居住證的話會(huì)有哪些比其他的外地人不同的地方呢？

　　

答：你的居住證是單位給你辦理的么？單位既然給你辦理了居住證自然是為你繳金用的。如果不是單位辦理的居住證，單位可以不繳納4金的。不滿一年按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取生育保險(xiǎn)金的，生產(chǎn)時(shí)需要在繳費(fèi)狀態(tài)。居住證可以繳納和享受上海本地的保險(xiǎn)，孩子入學(xué)上有些優(yōu)惠。其他的不是很明顯。

　　

30、我的YCQ是4.28日，我這月（1月）才把戶口調(diào)入上海。之前公司只給我交了綜合保險(xiǎn)，從下個(gè)月起就能為我交四金了。我想問(wèn)像我這種情況，我可以拿生育保障嗎？

　　

答：只要生寶寶的時(shí)候在繳費(fèi)中就可以領(lǐng)取。個(gè)人繳納不滿一年的話，月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)按本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的。

　　

31、產(chǎn)前假可以享受80％的工資，那么在28周開(kāi)始是請(qǐng)產(chǎn)前假化算還是請(qǐng)病假化算？病假肯定是要醫(yī)院開(kāi)證明的，那么產(chǎn)前假要求什么證明嗎？我閱讀過(guò)我們公司新的人事制度，里面沒(méi)寫有產(chǎn)前假，是否我就不能請(qǐng)產(chǎn)前假了？請(qǐng)產(chǎn)前假可以找什么理由或說(shuō)法呢？

　　

答：不曉得你公司的病假工資怎么算。如果都按政府規(guī)定的來(lái)算，如果你在你公司工作年限6年以下，產(chǎn)前假劃算。產(chǎn)前假的批準(zhǔn)權(quán)在你公司手里，一般國(guó)有企業(yè)批準(zhǔn)產(chǎn)前假的可能性大一些，私營(yíng)企業(yè)可能小。你可以寫些有同情意義的理由（例如交通不便、行動(dòng)不便或者諸如此類的原因吧）向公司提出申請(qǐng)，如果公司不批準(zhǔn)，你只能繼續(xù)上班。除非你可以取得二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)的證明你有習(xí)慣流產(chǎn)、嚴(yán)重的妊娠綜合并合證等情況的，公司才應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)你的產(chǎn)前假。不過(guò)這些病癥還是不得的比較好。

　　

32、我外地戶口，之前公司已經(jīng)為我交了2年的外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)。元旦前我申請(qǐng)辦理了居住證，今年4月份方拿到居住證，我預(yù)產(chǎn)期是5月份，生產(chǎn)時(shí)社?？隙ㄔ诶U費(fèi)狀態(tài)。政策規(guī)定個(gè)人繳納不滿一年，月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)按最低或平均月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的話。

　　

問(wèn)題1：我只繳納了一個(gè)月的金，工資和生育津貼之間的差額我可要求公司補(bǔ)發(fā)我的是嗎？

　　

問(wèn)題2：我只繳納了一個(gè)月的金，我可領(lǐng)取那3000塊的生育補(bǔ)貼嗎？

　　

問(wèn)題3：生產(chǎn)時(shí)我只繳納一個(gè)月醫(yī)保，那么允許報(bào)銷我在醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)的生產(chǎn)住院費(fèi)用嗎？超過(guò)多少元？報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)或額度是多少？

　　

答：1、不能要求公司補(bǔ)發(fā)。這樣倒不如仍舊繳納外勞的劃算。繳納外勞的產(chǎn)假工資是你公司發(fā)的，不過(guò)具體繳什么保險(xiǎn)怎樣要看你公司了，因?yàn)槟慵热晦k理了居住證的話，公司按道理會(huì)給你繳納社保的。2和3、都可以的，但是醫(yī)療保險(xiǎn)要你繳納保險(xiǎn)開(kāi)始的次月才可以享受的。所以你只繳納一個(gè)月，就有點(diǎn)懸哦，萬(wàn)一時(shí)間差一點(diǎn)點(diǎn)，可能就處于不在繳費(fèi)狀態(tài)了。

　　

33、我們都是外地的戶口，我老公辦了居住證，我的保險(xiǎn)交在老家。產(chǎn)假時(shí)候的工資是怎么發(fā)放的？如果老家的標(biāo)準(zhǔn)低于正常的工資，公司還會(huì)補(bǔ)貼嗎？

　　

答：你LG的情況與你無(wú)關(guān)的，關(guān)鍵看你自己的。你的保險(xiǎn)交在老家的，應(yīng)當(dāng)去你老家享受當(dāng)?shù)氐纳?，這個(gè)要看你當(dāng)?shù)氐那闆r。另外你現(xiàn)在在職么？如果在職的話，因?yàn)槟銧可娴揭粋€(gè)老家，所以我說(shuō)得可能就不夠準(zhǔn)確了，按照我的理解，如果你老家的保險(xiǎn)是自己繳納的，單位應(yīng)當(dāng)為你繳納上海本地的外勞綜合人員保險(xiǎn)，并且發(fā)你產(chǎn)假期間的工資；如果你的保險(xiǎn)是單位繳的，這個(gè)就要看政策情況了，應(yīng)該沒(méi)有類似的規(guī)定的，所以你單位怎么做自由度就大了。

　　

34、我工作交金已經(jīng)滿6年了，打算3月份或者4月份就不做了。那我到時(shí)候是否可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金呢？可以領(lǐng)取幾個(gè)月呢？還有是否超過(guò)3000塊的住院費(fèi)用可以按照80%標(biāo)準(zhǔn)來(lái)報(bào)銷或是只能拿3000塊的補(bǔ)貼？

　　

答：上海戶口在失業(yè)狀態(tài)領(lǐng)取生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)，是上年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)×3個(gè)月（或晚育×4個(gè)月）。補(bǔ)貼領(lǐng)取3000元的。跟生育津貼一起在你生完之后去社保局領(lǐng)。你如果辦理失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金，則按照失業(yè)人員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。

　　

35、我大學(xué)畢業(yè)一直沒(méi)有找工作,后出國(guó).我在去年7月開(kāi)始,自己交每月650元的三金.就是上海城鎮(zhèn)職工什么的.記不得了!現(xiàn)在我們打算要寶寶.那么我可以那錢嗎!

　　

答：可以的。上海戶口無(wú)論在職或者失業(yè)，只要交過(guò)金，都可以享受的。

　　

36、我準(zhǔn)備2月5號(hào)單位吃好年夜飯就在家待產(chǎn)了，那么春節(jié)這7天是算做節(jié)假日休息呢還是從產(chǎn)假里扣掉的呢？

　　

答：是算產(chǎn)假的。產(chǎn)假的三個(gè)月是包含法定假日的。晚育的一個(gè)月補(bǔ)包含法定假日。

　　

37、我的生育保險(xiǎn)金從來(lái)沒(méi)有斷過(guò)，如果我去國(guó)外生下小孩后回來(lái)，小孩是入國(guó)外籍的，在上海沒(méi)有戶口的，回來(lái)后社保會(huì)給生育補(bǔ)貼錢嗎，工資部分是社保給還是公司給呢？

　　

答：產(chǎn)假的工資是由社保補(bǔ)貼的。領(lǐng)取生育金與寶寶戶口無(wú)關(guān)，要的是寶寶的醫(yī)學(xué)出生證明，在國(guó)內(nèi)，如果在外地生，需要縣級(jí)以上醫(yī)院提供的醫(yī)學(xué)出生證明。如果在國(guó)外生的話，只要醫(yī)學(xué)出生證明符合社保局的規(guī)定就可以領(lǐng)取。但社保局的規(guī)定里似乎沒(méi)有關(guān)于國(guó)外醫(yī)院的級(jí)別。

　　

38、1）我們單位HR說(shuō)產(chǎn)前檢查醫(yī)院會(huì)開(kāi)證明作文件有效，但是我在醫(yī)院好像只是在小卡上寫一下，沒(méi)其他紙質(zhì)證明，小卡是當(dāng)作證明，整個(gè)小卡上個(gè)人內(nèi)容（例如預(yù)產(chǎn)期，檢查體重血壓等)都要給公司復(fù)印留存馬？沒(méi)有證明可以嗎？

　　

2）這個(gè)也看您解答了很多遍了，但還是感覺(jué)不一樣，公司2年，公司掛靠在外服，按最低標(biāo)準(zhǔn)交4金（07年1478），合同簽訂工資是1478（每年都是最低，且和外服簽的），但現(xiàn)在實(shí)際工資收入每月都在4000左右，是否影響我產(chǎn)假收入呢？如果仲裁是否提供稅單就可以。

　　

答：1）你預(yù)產(chǎn)期是幾號(hào)應(yīng)當(dāng)讓你公司知道的，在復(fù)印小卡時(shí)，涉及到隱私的頁(yè)面，你可以要求你公司不要復(fù)印的，隱私的東東你單位應(yīng)當(dāng)也知道不應(yīng)當(dāng)復(fù)印存檔的。另外，你還可以提供的證明有醫(yī)院的掛號(hào)收費(fèi)單等等。

　　

2）你產(chǎn)假領(lǐng)取的只能是1478，高于1478的部分，你可以先與公司協(xié)商進(jìn)行補(bǔ)足，畢竟只要補(bǔ)足了也算保證了自己的利益。如果公司不補(bǔ)足的，再進(jìn)行仲裁。仲裁是一個(gè)流程性的東東，需要你提供例如你的身份證、你的仲裁申請(qǐng)書(shū)等等，稅單只是其中一個(gè)證據(jù)，盡量多提供一些對(duì)自己有利的證據(jù)。

　　

39、我想請(qǐng)教生育費(fèi)用否有醫(yī)保報(bào)銷，若可以報(bào)銷的話，是出院后去相應(yīng)部門報(bào)銷，還是在醫(yī)院付費(fèi)時(shí)直接扣除醫(yī)保報(bào)銷的費(fèi)用？

　　

答：你生產(chǎn)時(shí)如果在可以拉社?？ǖ尼t(yī)院生，那么結(jié)帳時(shí)直接拉社?？?。醫(yī)?；饡?huì)自動(dòng)幫你承擔(dān)一部分。如果在不可以拉社?？ǖ尼t(yī)院生產(chǎn)，就不能享受這部分了。另外，產(chǎn)檢費(fèi)用是報(bào)銷3000元的，跟你的生育金一起在你生好后去社保局去領(lǐng)取。

　　

40、我是教師，戶口是學(xué)校集體戶口，老公的戶口已經(jīng)轉(zhuǎn)到我們買房所在地松江，根據(jù)寶寶就學(xué)原則上是在戶口所在地的話，我希望寶寶上我在學(xué)校的集體戶口可不可以呢？如果可以，應(yīng)該怎么上？

　　

答：一般是不可以的。上海有規(guī)定，集體戶口是不能上寶寶戶口的，除非是雙方都在集體戶口。但是因?yàn)槟闶菍W(xué)校的～不曉得是不是情況特殊一些呢？你可以問(wèn)下你學(xué)校的戶籍管理人員，看看集體戶口可不可以上寶寶戶口。

　　

41、我是上海的戶口，老公也是上海的戶口，但是我們現(xiàn)在在湖南，而我也不準(zhǔn)備回上海生孩子。。請(qǐng)問(wèn)我能享受生育保險(xiǎn)嗎？還有我們這里要辦什么準(zhǔn)生證，但是上海不是沒(méi)辦了嗎？如果要辦的話，要如何辦理啊？請(qǐng)樓主告知一下，還有準(zhǔn)生證一定要本人親自回去辦嗎？可以讓家人代辦嗎？

　　

答：你有沒(méi)有在上海繳納過(guò)三金或者小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)，如果交過(guò)的話，就可以享受上海的生育金的，如果沒(méi)交過(guò)，就不能享受。在外地生辦上海的準(zhǔn)生證（即，初婚初育證明），可以去你在上海戶口所在地的區(qū)的街道辦的。如果材料齊全，可以家人代辦的。

　　

42、我今年3月底合同到期,假若我現(xiàn)在剛剛懷孕了,到3月底公司因?yàn)槲覒言辛私K止合同到期,不再與我簽訂新合同,這種情況可以嗎?

　　

答：不可以的。如果你在合同終止前HY，那么你的合同是自動(dòng)順延的，順延到你哺乳期結(jié)束，即寶寶一周歲為止的。如果公司不跟你續(xù)簽而你又想續(xù)簽，你記得在合同終止前向公司提供你HY的證明哦～當(dāng)然記得續(xù)簽合同。

　　

43、LZ想請(qǐng)教一下,外地戶口公司又繳納外勞人員綜合保險(xiǎn)金,在住院期間內(nèi)"規(guī)定醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)的都可以找公司報(bào)銷."該如何理解,因?yàn)槟男┠男┦且?guī)定范圍內(nèi),配比說(shuō)床位費(fèi),手術(shù)費(fèi)是屬于醫(yī)療范圍內(nèi)的嗎?

　　

答：這個(gè)非常復(fù)雜的，醫(yī)保部門有一個(gè)非常詳細(xì)的表的，你記得所有發(fā)票保留好就可以了。

　　

外勞的住院費(fèi)用是公司拿到平安保險(xiǎn)公司去報(bào)銷一部分的。例如，特需病房不能報(bào)，雙人房在某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分可以報(bào)，手術(shù)費(fèi)有的在范圍內(nèi)，有的不在，藥費(fèi)也是的，有的是在范圍內(nèi)的，有的不在。

　　

外地城鎮(zhèn)戶口必須繳納社保有生育津貼，生育當(dāng)月必須在繳納中。

　　

生完孩子去社保中心辦理，大概20個(gè)工作日之后款會(huì)打到你的銀行賬戶。

　　

交三險(xiǎn)不可以，三險(xiǎn)是不包括生育保險(xiǎn)的，所以也沒(méi)有生育津貼。

　　

只要你是在上海繳納五險(xiǎn)的，就可以在上海領(lǐng)取，在湖北交的就到湖北領(lǐng)取。

　　

生育金是直接打到個(gè)人賬戶上的，和單位有什么關(guān)系？

　　

在上海，領(lǐng)取生育補(bǔ)貼后在單位就不能享受產(chǎn)假工資了。

　　

在我國(guó)，生育津貼原稱內(nèi)就是產(chǎn)假工容資。為了與國(guó)際通用術(shù)語(yǔ)銜接，1994年改稱生育津貼。實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，按本企業(yè)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)生育津貼；

　　

在實(shí)際操作中，產(chǎn)婦可以選擇是在單位領(lǐng)取產(chǎn)假工資（即產(chǎn)假期間仍全額享受單位發(fā)放的工資）還是領(lǐng)取社保的生育津貼。選擇當(dāng)然是以擇高為原則。若在單位領(lǐng)取產(chǎn)假工資高于生育津貼，則應(yīng)當(dāng)將生育津貼全額上交單位。若在單位領(lǐng)取的工資少于生育津貼，則僅需要將單位發(fā)放的工資退還給單位即可。（考慮到工資需要繳納稅金，建議若單位工資少于生育津貼時(shí)，可要求單位停發(fā)工資而直接享受生育津貼）

　　

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　

保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　

第三，產(chǎn)假，生育津貼

　　

產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。

　　

如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

　　

2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　

(6)上海生育津貼如何發(fā)放到公司賬戶擴(kuò)展資料：

　　

產(chǎn)假需提供的證件

　　

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。

　　

按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。