每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年馬鞍山人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！

馬鞍山市人民政府關(guān)于聚力打造人才高地推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的實(shí)施意見

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

（一）指導(dǎo)思想。以**，深入貫徹黨的十九大精神，圍繞我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，大力實(shí)施人才興市，著力打造“人才高地、活力詩(shī)城”，堅(jiān)持引得進(jìn)、育得強(qiáng)、用得好、留得住，注重提高增量、激活存量、擴(kuò)大總量，努力匯聚高端人才、用好本土人才、培養(yǎng)技能人才，充分發(fā)揮人才的基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性作用，為全力推動(dòng)“三個(gè)走在前列”，全面開創(chuàng)******馬鞍山現(xiàn)代化建設(shè)新局面提供堅(jiān)強(qiáng)的人才智力支撐。

（二）目標(biāo)任務(wù)。實(shí)施人才引進(jìn)培養(yǎng)“詩(shī)城英才”計(jì)劃，包括高層次人才引進(jìn)“龍馬”工程、青年人才引進(jìn)“駿馬”工程、柔性引進(jìn)人才“驛馬”工程和本土人才培養(yǎng)“1221”工程、人才能力提升工程。圍繞我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，5年內(nèi)引進(jìn)培養(yǎng)100名左右高端領(lǐng)軍人才；圍繞重點(diǎn)企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)崗位，5年內(nèi)引進(jìn)培養(yǎng)1000名左右工程技術(shù)關(guān)鍵人才；圍繞城市與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，5年內(nèi)引進(jìn)培養(yǎng)名以上高技能人才和大學(xué)生（含在馬高校畢業(yè)生、回國(guó)留學(xué)生、外國(guó)留學(xué)生，下同）。

二、實(shí)施人才引進(jìn)重點(diǎn)工程

（三）實(shí)施高層次人才引進(jìn)“龍馬”工程。突出高端裝備制造、軌道交通裝備、高端數(shù)控機(jī)床、綠色食品、生物醫(yī)藥、電子信息、節(jié)能環(huán)保、新能源新材料等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，制定“龍馬”工程人選申報(bào)認(rèn)定辦法，對(duì)入選的人才及引進(jìn)單位，分檔次給予支持和補(bǔ)助。

1．引進(jìn)帶有特別重大項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)的特殊人才，實(shí)行“一事一議”，支持額度上不封頂。

2．引進(jìn)《馬鞍山市人才分類目錄（試行）》中A層次第一、第二、第三類人才的，分別給予用人單位500萬(wàn)元、300萬(wàn)元、200萬(wàn)元綜合補(bǔ)貼；引進(jìn)B層次第一類、第二至三類、第四至五類人才的，分別給予150萬(wàn)元、120萬(wàn)元、80萬(wàn)元綜合補(bǔ)貼；引進(jìn)C層次第一類、第二至三類、第四至七類人才的，分別給予60萬(wàn)元、40萬(wàn)元、20萬(wàn)元綜合補(bǔ)貼。綜合補(bǔ)貼30%以內(nèi)可用于人才薪金補(bǔ)貼，其余部分用于科技研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化開發(fā)。

3．引進(jìn)人才新入選國(guó)家“*（長(zhǎng)期、外專）”“*（領(lǐng)軍人才）”的，給予50萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；入選“*（短期、青年、外專）”“*（青年拔尖）”和省“*”（含外專）、“特支計(jì)劃”的，給予30萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

以上資金由市、縣（區(qū)）財(cái)政按1∶1分擔(dān)，分三年兌現(xiàn)。

（四）實(shí)施青年人才引進(jìn)“駿馬”工程。著眼于加強(qiáng)人才儲(chǔ)備、優(yōu)化人口素質(zhì)結(jié)構(gòu)，大力支持以大學(xué)生為主體的各類青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或來(lái)馬就業(yè)。

1．支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。每年遴選20名左右優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)），在3年設(shè)立期內(nèi)每年給予5萬(wàn)元資助。對(duì)在馬創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，分階段給予首擔(dān)、首貸、首投、首補(bǔ)支持。制定大學(xué)生創(chuàng)業(yè)免反擔(dān)保貼息貸款辦法，擇優(yōu)扶持一批大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，被扶持大學(xué)生可申請(qǐng)首擔(dān)10萬(wàn)元以內(nèi)的創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保，并給予貼息。

按我市創(chuàng)業(yè)天使資金引導(dǎo)基金、政府投資引導(dǎo)基金、高層次科技人才團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持資金、科技小巨人企業(yè)培育、科技創(chuàng)新券等管理辦法，給予創(chuàng)業(yè)大學(xué)生貸款、投資、后補(bǔ)助支持。

2．對(duì)在我市自主創(chuàng)業(yè)或就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生、引進(jìn)的中青年高級(jí)工及相應(yīng)層次技能人才，與用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同，并參加社會(huì)保險(xiǎn)的，分別給予博士生5萬(wàn)元、碩士生3萬(wàn)元、“雙一流”大學(xué)（學(xué)科）和“985”“211”高校本科生2萬(wàn)元、其他高校本科生及高級(jí)工1萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，或每月1200元、800元、600元、300元的生活補(bǔ)貼。安家補(bǔ)貼分兩年撥付，生活補(bǔ)貼期限為3年，補(bǔ)貼資金按現(xiàn)行財(cái)政體制承擔(dān)。

（五）實(shí)施柔性引進(jìn)人才“驛馬”工程。鼓勵(lì)企業(yè)和科研單位采取多種形式，柔性引進(jìn)高層次人才。

1．企業(yè)以特聘專家、技術(shù)顧問、委托技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)項(xiàng)目承包、“周末工程師”等方式，柔性引進(jìn)C層次及以上人才，其一個(gè)服務(wù)周期內(nèi)報(bào)酬額達(dá)20萬(wàn)元以上的，按實(shí)際支付報(bào)酬的20%、最高20萬(wàn)元給予企業(yè)補(bǔ)助。補(bǔ)助資金按現(xiàn)行財(cái)政體制承擔(dān)。

2．推進(jìn)院士工作站和博士后工作站建設(shè)。對(duì)經(jīng)省備案的院士工作站、國(guó)家級(jí)和省級(jí)博士后科研工作站，市財(cái)政分別給予20萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)設(shè)站單位給予每年2萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)資助；對(duì)博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)給予5萬(wàn)—10萬(wàn)元資助；對(duì)在站博士后給予每人每年4萬(wàn)元生活補(bǔ)助。

3．積極引進(jìn)國(guó)外智力。對(duì)列入國(guó)家高端和首席外專項(xiàng)目、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)項(xiàng)目、企業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)項(xiàng)目、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才引進(jìn)項(xiàng)目、社會(huì)發(fā)展人才引進(jìn)項(xiàng)目、省及重點(diǎn)引智項(xiàng)目、國(guó)家和省級(jí)引智成果示范推廣項(xiàng)目的，市財(cái)政給予等額疊加支持；獲批國(guó)家和省級(jí)常規(guī)引智項(xiàng)目并按期完成的，分別給予5萬(wàn)元、3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

三、推進(jìn)人才培育重點(diǎn)工程

（六）實(shí)施本土人才培養(yǎng)“1221”工程。面向本土人才，選拔一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮闹星嗄陮I(yè)技術(shù)人才和高技能人才，加大培養(yǎng)扶持力度，促進(jìn)人才成長(zhǎng)。

1．每年評(píng)選10名左右市級(jí)優(yōu)秀企業(yè)家，市財(cái)政每人給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

2．每年遴選20個(gè)左右高層次科技人才團(tuán)隊(duì)，由縣區(qū)、開發(fā)園區(qū)分三檔給予500萬(wàn)元、300萬(wàn)元、150萬(wàn)元先行支持，市級(jí)經(jīng)評(píng)審按不超過縣區(qū)投入額配套支持；對(duì)成長(zhǎng)性好、業(yè)績(jī)突出的項(xiàng)目給予滾動(dòng)或追加支持。同時(shí)，根據(jù)科技團(tuán)隊(duì)所創(chuàng)辦企業(yè)的上市時(shí)間、稅收貢獻(xiàn)，分別給予相應(yīng)的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

3．每?jī)赡赍噙x20名左右學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，市財(cái)政給予每人4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)其科研項(xiàng)目擇優(yōu)給予5萬(wàn)元資助；申報(bào)獲批國(guó)家、省科研項(xiàng)目的，分別給予5萬(wàn)元、3萬(wàn)元資助。

4．每年評(píng)選10名左右“鄉(xiāng)村振興”帶頭人，市財(cái)政給予每人3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

5．本土人才入選國(guó)家、省重點(diǎn)人才工程的，按引進(jìn)人才同等標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)補(bǔ)。

（七）實(shí)施人才能力提升工程。

1．圍繞打造“技工大市、職教名城”目標(biāo)，實(shí)施萬(wàn)名技能人才培養(yǎng)、高技能領(lǐng)軍人才培育、高技能人才引進(jìn)、職業(yè)技能競(jìng)賽、戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)技能人才品牌、技工院校振興六大項(xiàng)目，大力推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。力爭(zhēng)五年內(nèi)全市高技能人才達(dá)11萬(wàn)人，其中新培養(yǎng)1.5萬(wàn)人。對(duì)高技能人才培養(yǎng)單位、引進(jìn)單位及高技能領(lǐng)軍人才、各級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽前三名獲獎(jiǎng)?wù)?、技能人才品牌等，按《馬鞍山市技工大市建設(shè)實(shí)施方案》規(guī)定給予獎(jiǎng)補(bǔ)。

2．圍繞實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科教文衛(wèi)、環(huán)保事業(yè)需要，實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新項(xiàng)目，推進(jìn)繼續(xù)教育，力爭(zhēng)每年培養(yǎng)副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人才500名、中初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才3000名。

3．加強(qiáng)與著名高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，舉辦專業(yè)化高端培訓(xùn)班、專題研修班，對(duì)列入市級(jí)項(xiàng)目的，市財(cái)政給予經(jīng)費(fèi)支持。組織企業(yè)高管赴著名高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格的，市財(cái)政按50%比例、人均最高2萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助培訓(xùn)班相關(guān)費(fèi)用。

4．加強(qiáng)人才培訓(xùn)基地建設(shè)，鼓勵(lì)各高等院校創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)學(xué)院、各縣區(qū)創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)大學(xué)，經(jīng)評(píng)估為市級(jí)及以上優(yōu)秀培訓(xùn)基地的，市財(cái)政給予5萬(wàn)元補(bǔ)助；承辦國(guó)家級(jí)、省級(jí)高研班的，分別給予5萬(wàn)元、3萬(wàn)元補(bǔ)助。

四、打造人才發(fā)揮作用平臺(tái)

（八）推進(jìn)科技研發(fā)平臺(tái)建設(shè)。依托政府性投資公司，組建實(shí)體化戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究總院，實(shí)施市場(chǎng)化運(yùn)作。國(guó)家級(jí)科研機(jī)構(gòu)、國(guó)內(nèi)外知名高校、中央直屬企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)、跨國(guó)公司來(lái)我市全資或控股設(shè)立具有獨(dú)立法人資格的研發(fā)機(jī)構(gòu)，按我市支持企業(yè)自主創(chuàng)新若干政策規(guī)定，給予最高不超過3000萬(wàn)元綜合支持；新建國(guó)家或省重點(diǎn)試驗(yàn)室、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心等企業(yè)研發(fā)平臺(tái)，給予最高不超過200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

（九）推進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有孵化器、創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的整合提升。鼓勵(lì)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等社會(huì)力量參與“眾創(chuàng)空間”等新型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，打造一批低成本、便利化、全要素、開放式的創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)。對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)科技企業(yè)孵化器，按我市支持企業(yè)自主創(chuàng)新若干政策分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元資助。

五、完善人才管理激勵(lì)機(jī)制

（十）命名突出貢獻(xiàn)人才。按有關(guān)規(guī)定，制定“市突出貢獻(xiàn)人才”評(píng)選辦法，定期開展評(píng)選命名，最高獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元。對(duì)獲評(píng)“省突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)”的，市財(cái)政給予50%的疊加獎(jiǎng)勵(lì)；獲國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼人才，給予等額疊加津貼；獲“安徽省政府友誼獎(jiǎng)”外國(guó)專家，給予50萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

（十一）強(qiáng)化人才創(chuàng)業(yè)投資激勵(lì)。高層次科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)或初創(chuàng)期成長(zhǎng)型企業(yè)，符合《馬鞍山市政府投資引導(dǎo)基金管理辦法》規(guī)定條件的，經(jīng)審核通過給予股權(quán)投資支持；符合《馬鞍山市創(chuàng)業(yè)天使投資引導(dǎo)基金管理辦法》規(guī)定條件的，經(jīng)審核通過給予天使引導(dǎo)基金投資支持。

（十二）強(qiáng)化人才分配激勵(lì)。鼓勵(lì)科技成果通過市場(chǎng)化方式轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)化，其收益用于獎(jiǎng)勵(lì)做出重要貢獻(xiàn)人員（團(tuán)隊(duì)）的比例不低于70%。對(duì)高層次人才所持股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、科技成果投資入股等個(gè)人所得稅，實(shí)行遞延至轉(zhuǎn)讓時(shí)按20%稅率繳納。對(duì)外國(guó)人才，按我省有關(guān)加強(qiáng)新形勢(shì)下外國(guó)人才引進(jìn)工作實(shí)施意見的規(guī)定，給予稅收優(yōu)惠。鼓勵(lì)高校、職業(yè)學(xué)校、公立醫(yī)院等事業(yè)單位制定向人才傾斜的內(nèi)部分配制度，報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)、市人社局備案同意后實(shí)施。事業(yè)單位科研人員經(jīng)所在單位同意，可到本市企業(yè)和其他單位兼職并合法取酬。

（十三）深化職稱制度改革。制定深化職稱制度改革實(shí)施方案，積極承接省下放職稱評(píng)審權(quán)限。完善職稱分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件，對(duì)在基層一線工作的不作論文要求；對(duì)專業(yè)技術(shù)人才，職稱外語(yǔ)等級(jí)考試、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作為必備條件。注重業(yè)績(jī)導(dǎo)向，對(duì)取得重大科研或工程技術(shù)成果、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中做出重要貢獻(xiàn)的，可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才，實(shí)行“綠色通道”評(píng)聘，放寬資歷、年限、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)等條件限制。

（十四）破除人才流動(dòng)障礙。設(shè)立市“雙創(chuàng)人才港”，對(duì)具有事業(yè)編制身份的高層次人才來(lái)馬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在“雙創(chuàng)人才港”保留其事業(yè)身份。適時(shí)建立事業(yè)單位編制動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，實(shí)施事業(yè)單位“編制周轉(zhuǎn)池”改革。事業(yè)單位在編的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位同意，主管部門批準(zhǔn)并報(bào)人力資源社會(huì)保障部門備案，可離崗在本市從事科技成果轉(zhuǎn)化，在3年時(shí)間內(nèi)保留人事關(guān)系，享受檔案工資繼續(xù)調(diào)整、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審等權(quán)利。

六、著力優(yōu)化人才服務(wù)體系

（十五）加強(qiáng)人才安居保障。制定人才公寓建設(shè)管理辦法，大力推進(jìn)人才公寓建設(shè)。對(duì)入選“龍馬”工程的引進(jìn)人才，可選擇購(gòu)房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼中的一種安居方式。在本市首次購(gòu)房的，A層次人才按不超過所購(gòu)住房總價(jià)的60%、最高100萬(wàn)元申領(lǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，或免費(fèi)租住200平方米以內(nèi)的人才公寓、并領(lǐng)取每月6000元的生活補(bǔ)貼；B層次人才按不超過總房?jī)r(jià)的50%、最高75萬(wàn)元申領(lǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，或免費(fèi)租住150平方米以內(nèi)的人才公寓、并領(lǐng)取每月4000元的生活補(bǔ)貼；C層次第一至三類人才按不超過總房?jī)r(jià)的40%、最高40萬(wàn)元申領(lǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，或免費(fèi)租住120平方米以內(nèi)的人才公寓、并領(lǐng)取每月3000元的生活補(bǔ)貼，第四至六類人才按不超過總房?jī)r(jià)的30%、最高30萬(wàn)元申領(lǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，或免費(fèi)租住100平方米以內(nèi)的人才公寓、并領(lǐng)取每月2000元的生活補(bǔ)貼；第七類人才按不超過其總房?jī)r(jià)的20%、最高20萬(wàn)元申領(lǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，或免費(fèi)租住80平方米以內(nèi)的人才公寓、并領(lǐng)取每月1000元的生活補(bǔ)貼。

以上購(gòu)房補(bǔ)貼總額中包含契稅補(bǔ)貼，分3年撥付；免費(fèi)租住及生活補(bǔ)貼的期限為3年，生活補(bǔ)貼按季度撥付。補(bǔ)貼資金按現(xiàn)行財(cái)政體制承擔(dān)。

（十六）優(yōu)化人才政務(wù)服務(wù)。C層次及以上人才的配偶，原在黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作的，可按對(duì)等原則安排；其處在義務(wù)教育階段學(xué)齡子女可選擇一所公辦學(xué)校就讀。完善“一站式”人才服務(wù)體系，向C層次及以上人才發(fā)放“馬鞍山優(yōu)才卡”，人才憑卡可直接到相關(guān)部門申報(bào)或辦理相關(guān)政務(wù)服務(wù)。在我市二甲以上醫(yī)院開通高層次人才就醫(yī)綠色通道，提供預(yù)約診療和導(dǎo)醫(yī)服務(wù)。對(duì)高層次外國(guó)人才及其配偶、子女，在申請(qǐng)來(lái)華工作許可、永久居留、長(zhǎng)期簽證等方面提供便利。

七、切實(shí)強(qiáng)化人才發(fā)展保障

（十七）完善黨管人才工作格局。以**，堅(jiān)持黨管人才原則，發(fā)揮黨委（黨組）總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量發(fā)揮重要作用的人才工作新格局。完善黨委（黨組）分層分類聯(lián)系專家制度，強(qiáng)化對(duì)人才的政治引領(lǐng)，對(duì)政治素質(zhì)好的人才做好政治吸納。切實(shí)加強(qiáng)人才工作力量，完善市、縣區(qū)和開發(fā)園區(qū)人才專門工作機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備。

（十八）優(yōu)化人才投入機(jī)制。建立以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、市場(chǎng)資金投入為支撐的多元化人才投入格局。市財(cái)政設(shè)立3億元人才專項(xiàng)資金，加大對(duì)人才引進(jìn)培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、生活保障等支持獎(jiǎng)補(bǔ)力度。加強(qiáng)財(cái)政投入資金管理和監(jiān)督，確保相關(guān)財(cái)政資金納入預(yù)算、足額安排、優(yōu)先保障、規(guī)范運(yùn)作。鼓勵(lì)高校、職業(yè)學(xué)校、公立醫(yī)院等事業(yè)單位制定內(nèi)部引進(jìn)人才優(yōu)惠政策，經(jīng)主管部門審批，報(bào)市人才辦備案后實(shí)施。

（十九）嚴(yán)格人才工作考核。建立各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制，制定專項(xiàng)考核辦法，量化目標(biāo)要求，細(xì)化責(zé)任分工，硬化考核措施，突出對(duì)人才引育數(shù)量、人才投入保障、人才活動(dòng)開展、人才服務(wù)效能等實(shí)質(zhì)性工作項(xiàng)目的考核。注重招商引資與招才引智融合，在招商引資考核中納入引進(jìn)人才內(nèi)容，對(duì)招商項(xiàng)目中引進(jìn)高層次人才的予以左邊加分右邊。

（二十）營(yíng)造人才發(fā)展良好氛圍。加大重點(diǎn)人才工程和重要人才活動(dòng)宣傳。加強(qiáng)優(yōu)秀人才宣傳，大力培育創(chuàng)新文化，弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，在全社會(huì)營(yíng)造尊重人才、見賢思齊的社會(huì)環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境，待遇適當(dāng)、后顧無(wú)憂的生活環(huán)境，公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

本意見各項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)政策自2018年1月1日起執(zhí)行。適用范圍為：在我市注冊(cè)登記并納稅的企業(yè)、科研院所。中央和省屬高校、事業(yè)單位及市屬事業(yè)單位引進(jìn)我市急需緊缺高層次人才的，由單位在我市統(tǒng)一組織獎(jiǎng)補(bǔ)政策兌現(xiàn)時(shí)申報(bào)，經(jīng)市人才辦會(huì)同市人社局、市財(cái)政局等部門研究提出意見，報(bào)請(qǐng)市委市政府批準(zhǔn)，可享受相關(guān)獎(jiǎng)補(bǔ)政策。我市原有關(guān)政策規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準(zhǔn)。除疊加獎(jiǎng)補(bǔ)的項(xiàng)目外，同一單位、個(gè)人或項(xiàng)目按就高原則兌現(xiàn)獎(jiǎng)補(bǔ)政策，不重復(fù)享受。