有關(guān)上海落戶：留學(xué)生落戶，人才引進，居轉(zhuǎn)戶，積分落戶。均可解答。

在申辦落戶過程中，人才是十分看重社保和個稅問題的，因此我們也一直跟大家強調(diào)過社?；鶖?shù)要繳對，但是以下一個典型案例告訴我們，不僅僅是社保個稅繳得高就萬事大吉。

A先生2010年考入上海某本科學(xué)校，學(xué)習(xí)的是工程類專業(yè)，畢業(yè)后在2014年的時候進入上海某公司，應(yīng)聘崗位與專業(yè)對口，薪資待遇也非?？捎^，A先生便與HR順利簽訂了勞動合同。雖然A先生實際上班的公司為上市的外企公司，但是當(dāng)時與A先生簽訂合同的單位卻是某人力資源公司，當(dāng)時A先生并未多想就簽了合同。入職第一年社?；鶖?shù)就已經(jīng)超過了當(dāng)年月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，公司每年為其漲幅20%的工資，所以3年后再次續(xù)簽合同的時候，社?；鶖?shù)已經(jīng)達到了2倍基數(shù)以上。總體來看，A先生從2014年入職以來至今已經(jīng)有近8年的工作經(jīng)歷，前3年社保基數(shù)滿足1倍以上基數(shù)，后5年社?；鶖?shù)滿足2倍以上的基數(shù)。2021年上半年，已經(jīng)滿足了：

1）7年居住證

2）持居住證期間84個月的社保

3）社保每年都是按照1倍及以上基數(shù)繳納，且個稅與社?；鶖?shù)對應(yīng)4）最近連續(xù)3年社?；鶖?shù)達到2倍及以上（免職稱的激勵條件）

A先生的條件是很優(yōu)秀的，然而接下來的劇情卻出乎他的預(yù)料。一開始，A先生向單位提出了想要申請落戶，外企單位稱A先生的勞動關(guān)系是屬于人力資源公司，應(yīng)由人力資源公司出面申請。被公司拒絕后，A先生又聯(lián)系到與其簽署勞動合同的人力資源公司，該人力公司卻稱無法申請落戶，原因為：與A先生簽的是人事外包合同，人才服務(wù)中心不承認這種合同形式。接著，A先生便聯(lián)系了人力資源公司注冊地所屬區(qū)人才服務(wù)中心咨詢情況，人才服務(wù)中心給到的答復(fù)是：目前的情況不可辦理。如果實際工作的外企公司愿意與朱先生簽勞動合同，或者把現(xiàn)在的人事外包合同改成勞務(wù)派遣合同便可申請落戶。

A先生抱著最后的希望去詢問公司，然而這家外企公司不愿意為劉先生簽勞動合同，并且也不同意將人事外包合同改成勞務(wù)派遣合同。

可能有朋友問，那可不可以讓人力資源公司跟A先生簽訂勞動合同呢？

也不行，原因是人力資源公司的營業(yè)范圍并沒有工程類的崗位，就算為A先生簽訂勞動合同，人才中心會以其公司經(jīng)營范圍與A先生的崗位不匹配，無法申請落戶為由，退回其落戶申請。

A先生的落戶申請還沒開始就宣告失敗，人事外包是個大“坑”，這個坑劉先生跳下去，辛苦了這么多年，交這么多社保和個稅，連積分都辦不了。

因此我們建議：

1.如果大家未來有辦理積分或者落戶的打算，在入職前一定要注意以下幾個方面：（1）公司是否是人事外包或者勞動派遣（2）公司是否有派遣資質(zhì)，也就是是否有勞務(wù)派遣許可證（3）如果屬于人事外包，勞動關(guān)系屬于哪家公司（4）簽訂的合同，是《勞動合同》還是勞務(wù)合同2.在后續(xù)辦理中發(fā)現(xiàn)這類問題，先積極跟公司溝通協(xié)商，看該工作單位是否愿意與員工簽訂《勞動合同》，或者把人事外包合同改為《勞務(wù)派遣合同》。

如何確定公司是否可以為員工申請上海居轉(zhuǎn)戶?

1.居轉(zhuǎn)戶可以是勞務(wù)派遣關(guān)系，公司可以委托勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)代為辦理

2.居轉(zhuǎn)戶的公司不能有人事代理(人事外包)行為，此類公司不能辦理落戶

3.辦理落戶相關(guān)事宜的公司，公司人事專員必須為本單位的正式員工(屬于勞務(wù)派遣關(guān)系的不可以)4.在上海的辦事處和不在上海申報營業(yè)稅的分公司不能辦理落戶相關(guān)事宜

5.外地公司派遣到上海公司工作或者上海公司派遣到外地公司工作的，只要勞務(wù)派遣合同上體現(xiàn)了，即使社保和個稅都在上海也不可以