人才是第一資源，

　　

是創(chuàng)新發(fā)展的決定因素。

　　

為了集聚各方優(yōu)秀人才，

　　

為十堰高質(zhì)量發(fā)展提供有力

　　

人才支撐和保障。

　　

十堰出大招了！

　　

《實施細(xì)則》共五章十四條，遵循“按需引進(jìn)、以用為本”的原則，重點從操作層面對人才引進(jìn)類別、相關(guān)待遇、引進(jìn)程序、配套服務(wù)等方面作出了規(guī)定，明確了政策。

　　

　　

　　

　　

《實施細(xì)則》明確，將采取柔性引進(jìn)或全職引進(jìn)方式引才。其中，第一層次人才可以采取柔性引進(jìn)的方式，也可以采取技術(shù)或項目合作、聘請顧問、兼職等方式引進(jìn)，對柔性引進(jìn)的人才實行業(yè)績考評。其他的對象須全職引進(jìn)，應(yīng)與用人單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同。引進(jìn)的人才與我市用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議后，可享受以下待遇：

　　

企業(yè)全職引進(jìn)的人才，由企業(yè)根據(jù)工作崗位性質(zhì)及工作任務(wù)完成情況，與本人協(xié)商確定。事業(yè)單位全職引進(jìn)的人才，按照事業(yè)單位工資福利政策規(guī)定執(zhí)行，績效工資部分可向高層次人才傾斜。對引進(jìn)特殊人才的薪酬待遇，可實行一事一議確定。

　　

為引進(jìn)的人才發(fā)放生活津貼，每人每年發(fā)放生活津貼分別為：第一層次人才20萬元、第二層次人才10萬元、第三層次人才8萬元、第四層次人才5萬元。津貼發(fā)放3年，按年度發(fā)放。

　　

引進(jìn)的人才本人（配偶及子女）在十堰城區(qū)無自有住房的，可享受由市政府提供的3年使用期的租住房，相關(guān)經(jīng)費由市財政承擔(dān)。

　　

引進(jìn)的人才本人（配偶及子女）在十堰城區(qū)無自有住房的，給予一次性購房補(bǔ)貼。

　　

市直企業(yè)引進(jìn)的人才購房補(bǔ)貼：

　　

第一層次人才50萬元、第二層次人才30萬元，由市財政按50%的比例補(bǔ)貼；第三層次人才10萬元、第四層次人才6萬元，由市財政補(bǔ)貼。

　　

市直公益一類事業(yè)單位引進(jìn)的人才購房補(bǔ)貼：

　　

第一層次人才50萬元、第二層次人才30萬元、第三層次人才5萬元，由市財政補(bǔ)貼。

　　

其他事業(yè)單位引進(jìn)的人才購房補(bǔ)貼：

　　

與市直企業(yè)引進(jìn)高層次人才的購房補(bǔ)貼政策等同。

　　

市直企事業(yè)單位引進(jìn)的人才，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)市人社部門批準(zhǔn)，可設(shè)置特設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。引進(jìn)的博士研究生當(dāng)年可初定為中級職務(wù)，碩士研究生從事專業(yè)技術(shù)工作3年可初定為中級職務(wù)（國家已規(guī)定實行中初級職務(wù)“以考代評”的專業(yè)除外）；申報中級職稱可不受事業(yè)單位申報職數(shù)限制，并在同等條件下優(yōu)先推薦參加高級職稱評聘。

　　

國際一流學(xué)科領(lǐng)軍人才或高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目（含預(yù)備項目）團(tuán)隊，經(jīng)考核認(rèn)定，根據(jù)績效進(jìn)度或項目成功后，給予每個人才團(tuán)隊300萬元的綜合資助；科技研發(fā)機(jī)構(gòu)、引進(jìn)的高層次人才創(chuàng)辦、領(lǐng)辦的企業(yè)，屬我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的，經(jīng)考核認(rèn)定項目成功取得一定績效，給予100萬元至300萬元創(chuàng)業(yè)綜合資助。

　　

高層次人才來十堰創(chuàng)辦企業(yè)，由企業(yè)注冊地縣（市、區(qū)）解決不少于200平方米建筑面積的工作場所供其使用，5年內(nèi)免收租金。優(yōu)先入駐市創(chuàng)業(yè)孵化基地、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地、夢想小鎮(zhèn)、眾創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)街區(qū)等，同時享受園區(qū)扶持政策。

　　

高層次人才來十堰創(chuàng)辦的企業(yè)，在國內(nèi)主版、中小版、創(chuàng)業(yè)版，以及全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌的，按照不同層次給予20萬元至300萬元的獎勵。

　　

對引進(jìn)的高層次人才，與我市企業(yè)簽訂5年以上勞動合同并切實履行義務(wù)、作出貢獻(xiàn)的，企業(yè)引進(jìn)人才所需的租房補(bǔ)貼、安家費以及科研啟動經(jīng)費等人才開發(fā)費用可列入成本。企業(yè)為研發(fā)人員繳納的“五險一金”，按規(guī)定列入稅前加計扣除。鼓勵用人單位對急需緊缺人才實行協(xié)議工資制、項目工資制和年薪制，不納入單位績效工資總量基數(shù)。

　　

對引進(jìn)的人才優(yōu)先推薦參加國家、省、市專家評選表彰活動；優(yōu)先推薦申報國家、省人才項目和市級以上重大研發(fā)項目。

　　

在十堰入選國家“千人計劃”或“萬人計劃”的給予一次性50萬元的獎勵；入選省“百人計劃”的，給予一次性10萬元的獎勵。

　　

鼓勵企業(yè)對引進(jìn)的人才實施股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵。

　　

按照相關(guān)程序，擇優(yōu)吸納一定數(shù)量高層次人才為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員。符合條件的命名為勞動模范、特殊津貼專家等，并向省級以上推薦表彰。

　　

支持高層次人才與市轄區(qū)企事業(yè)單位共建工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心等科技創(chuàng)新平臺，對新組建的國家和省級創(chuàng)新平臺分別給予1000萬元和500萬元的建設(shè)經(jīng)費補(bǔ)助。

　　

對新成立的院士專家工作站，經(jīng)驗收合格后，分別給予15萬元、10萬元的獎補(bǔ)；博士后科研工作站、流動站，每站給予30萬元建站補(bǔ)貼；新建的博士后創(chuàng)新實踐基地、博士后產(chǎn)業(yè)基地、博士后成果轉(zhuǎn)化基地，一次性給予20萬元獎勵。

　　

在社會保障方面。

　　

引進(jìn)的人才按照相關(guān)規(guī)定參加社會保險，其配偶來我市暫時無法安排工作的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼；引進(jìn)人才及符合參保條件的配偶、子女，可以參加各項社會保險，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。對達(dá)到退休年齡時養(yǎng)老保險繳費年限不足15年的，可以向后延長繳費年限，直至達(dá)到15年。用人單位及時為引進(jìn)人才辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險。同時鼓勵用人單位為引進(jìn)人才購買商業(yè)保險。為引進(jìn)的人才，提供醫(yī)療服務(wù)，每年定期體檢，并建立健康服務(wù)檔案。

　　

在子女入學(xué)方面。

　　

引進(jìn)人才的子女入學(xué)，在充分尊重個人意愿的基礎(chǔ)上，由教育部門負(fù)責(zé)安排就讀學(xué)校。

　　

在家屬就業(yè)方面。

　　

引進(jìn)的人才隨調(diào)配偶、子女具有編制身份，且符合相應(yīng)調(diào)配規(guī)定的，由市委組織部、市人社局、市編辦根據(jù)市直單位空編情況，按照人崗相宜原則進(jìn)行安排；隨調(diào)配偶、子女符合“第五章之第七條”相關(guān)規(guī)定的，由市委組織部、市人社局、市編辦會同有關(guān)單位予以解決。

　　

如果你符合條件就來十堰吧！

　　

我們將這樣公開招聘▼

　　

　　

　　

《實施細(xì)則》明確，市直企事業(yè)單位引進(jìn)人才，采取擇優(yōu)考核的方式公開招聘。具體流程分四步走：

　　

用人單位填寫《引進(jìn)“武當(dāng)人才支持計劃”人選申請書》，并以單位黨組（黨委）名義向市人社局報送引進(jìn)申請報告。

　　

市人社局收集用人單位需求及市編辦意見并報市委組織部審核，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，會同有關(guān)單位編制《十堰市急需緊缺人才目錄》并在相關(guān)新聞媒體上發(fā)布公告。

　　

用人單位擬定引進(jìn)人才方案（含引進(jìn)人才的數(shù)量、專業(yè)、引進(jìn)方式和程序）報市委組織部、市人社局審核通過后實施，引進(jìn)的人才報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后進(jìn)行公示。

　　

辦理引進(jìn)手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的人才，市編制、人社、財政等有關(guān)部門提供“一站式”服務(wù)。

　　

為確?！秾嵤┘?xì)則》順利實施，

　　

相關(guān)部門制定出臺了

　　

《十堰市城區(qū)人才住房補(bǔ)貼管理暫行辦法》

　　

《十堰市城區(qū)人才公寓管理暫行辦法》。

　　

　　

　　

如果選擇留在十堰城區(qū)

　　

可以申請人才公寓▼

　　

　　

　　

《十堰市城區(qū)人才公寓管理暫行辦法》規(guī)定，人才公寓的申請對象為引進(jìn)到我市城區(qū)工作,且在城區(qū)無住房的高層次和急需緊缺人才。人才公寓管理工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。市委組織部負(fù)責(zé)牽頭組織，市人社局負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的認(rèn)定、資格審核及人才公寓的監(jiān)督管理；市財政局負(fù)責(zé)人才公寓的相關(guān)資金保障；市房地產(chǎn)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人才公寓的房源籌集、申請受理、日常管理，包括資產(chǎn)管理、維修養(yǎng)護(hù)、簽訂租賃合同、辦理租住手續(xù)、收取房屋租金、委托物業(yè)管理等工作。

　　

申請人可以個人或家庭名義申請租賃人才公寓。夫妻雙方均符合條件，只限申請1套。

　　

申請人在申請人才公寓時應(yīng)提交三份材料：

　　

?在申請過程中，申請人如實填寫《十堰市城區(qū)人才公寓申請表》，向用人單位提出申請。用人單位進(jìn)行初審、內(nèi)部公示，并簽署意見后報市人社局。

　　

?市人社局對人才入住資格進(jìn)行認(rèn)定，并在一定范圍內(nèi)公示。

　　

?市委組織部對市人社局、市房管局匯總上報的人才公寓入住人員名單審核批準(zhǔn)。

　　

?市房地產(chǎn)服務(wù)中心向申請人發(fā)放《十堰市城區(qū)人才公寓入住通知書》，與申請人簽訂租賃合同，辦理入住等手續(xù)。

　　

?房源緊張時按先后順序輪候。

　　

?人才公寓的租賃期限不超過3年，從辦理入住手續(xù)的當(dāng)月開始計算。

　　

?水電、物業(yè)等相關(guān)費用自理。

　　

還有住房補(bǔ)貼可以申請

　　

　　

趕緊看看▼

　　

《十堰市城區(qū)人才住房補(bǔ)貼管理暫行辦法》規(guī)定，在我市城區(qū)工作、且沒有享受用人單位提供的住房，沒有入住本市人才公寓或公共租賃住房的高層次和急需緊缺人才適用本辦法。住房補(bǔ)貼方式分購房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼兩類。

　　

?與用人單位簽訂3年以上勞動合同的人才具備申請資格。

　　

?申請人填寫《十堰市城區(qū)人才住房補(bǔ)貼申請表》，向用人單位提出申請。

　　

?用人單位進(jìn)行初審、內(nèi)部公示，簽署意見后報市人社局。

　　

?市人社局對人才補(bǔ)貼的資格、等次進(jìn)行認(rèn)定，并在一定范圍內(nèi)公示。

　　

?市房地產(chǎn)服務(wù)中心匯總?cè)瞬抛》垦a(bǔ)貼人員名單,報市委組織部集中審批。

　　

?市財政局按規(guī)定將住房補(bǔ)貼撥付至補(bǔ)貼對象個人賬戶。

　　

申請住房補(bǔ)貼時，申請人應(yīng)提交的材料:

　　

該辦法規(guī)定，購房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼政策不得同時享受，若夫妻雙方同時符合購房或租房補(bǔ)貼條件的，按條件最高的一方申請享受。

　　

更多詳情請致電

　　

市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　

0719-

　　

購房補(bǔ)貼+政策扶持

　　

統(tǒng)統(tǒng)都給你！

　　

誠意滿滿

　　

來源：十堰日報（記者全正通訊員石人才）

　　

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