導(dǎo)讀：

根據(jù)我國目前靈活就業(yè)人員參保繳費政策要求，與企業(yè)參保職工相比，靈活就業(yè)人員的壓力主要體現(xiàn)在兩個方面：一是繳費壓力；二是生活壓力。有很多靈活就業(yè)人員，迫于壓力，放棄繳費。其實，從長遠角度來說，靈活就業(yè)人員退休以后，可以享受養(yǎng)老待遇和醫(yī)保待遇，還是比較劃算的。下面結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p> 　　

一、與企業(yè)參保人員相比，靈活就業(yè)人員繳納社保，壓力來源于哪里？

（一）靈活就業(yè)人員繳費壓力比較大

大部分靈活就業(yè)人員，繳納的主要是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。與企業(yè)參保人員相比：

1.養(yǎng)老保險方面：對于企業(yè)參保人員，個人繳費比例為8％，由職工承擔，企業(yè)繳費比例為16％，由企業(yè)承擔。對于靈活就業(yè)參保人員，個人繳費比例為20％。靈活就業(yè)人員除了承擔個人繳費部分（比例為8％)以外，統(tǒng)籌部分（比例為12％)也要由企業(yè)承擔。

因此：靈活就業(yè)人員，比企業(yè)參保人員，需要多承擔12％的養(yǎng)老繳費成本。

2.醫(yī)療保險方面：對于企業(yè)參保人員，個人繳費比例為2%，由職工承擔，企業(yè)繳費比例一般為8.6%左右，各地略有差異，由企業(yè)承擔。對于靈活就業(yè)人員，個人繳費比例一般在6%~10%左右，均由個人來承擔。

因此，靈活就業(yè)人員，比企業(yè)參保人員，需要多承擔4%~8%的醫(yī)保繳費成本。

（二）靈活就業(yè)人員生活壓力比較大

很多靈活就業(yè)人員，都沒有固定工作，經(jīng)濟來源比較少，養(yǎng)家糊口都比較難，更何況每個月還要繳納社保費用。一般來說，以5000元作為繳費基數(shù)，養(yǎng)老保險按照60%選檔繳費，每月要養(yǎng)老保險繳費成本為600元，醫(yī)療保險繳費成本為400元，每月社保繳費成本共計1000元，一年就是元。

我國有6億人，每個月的收入僅1000元。因此對于靈活就業(yè)人員來說，有時候不是不想交社保，而是迫于生活壓力，真的沒錢交。

二、靈活就業(yè)人員繳納社保，劃算嗎？

1.如果你在臨近退休5年以內(nèi)（女性50歲，男性55歲），依然沒有繳納過社保，那么不建議你繳納城鎮(zhèn)職工社保，一方面需要延長繳費年限；另一方面不能按時退休。如果你想辦理退休，要等15年以后。對于大齡未參保人員，建議選擇繳納居民社保，一方面居民社保繳費成本低；另一方面居民養(yǎng)老保險可以在60歲進行一次性補繳，然后退休。同時，居民醫(yī)保可以按年繳納，雖然報銷比例低于職工醫(yī)保，但終究還是很劃算的。

2.如果你距離退休年齡還有很久，那么建議你一定要繳納職工社保。雖然短期看，繳費成本很高，但是從長期看，只賺不虧。哪怕你按照60%選檔繳費，只交15年的職工養(yǎng)老保險，退休后的養(yǎng)老金至少在800元左右，加上每年養(yǎng)老金的上調(diào)，預(yù)計5~7年就能收回成本。如果你繳納了職工醫(yī)保，繳滿最低繳費年限，退休后還可以享受終身醫(yī)保待遇，住院最高可以享受95%的醫(yī)保報銷比例。

寫在最后

靈活就業(yè)人員繳納社保，需要承擔繳費壓力和生活壓力。與企業(yè)參保人員相比，繳費負擔確實很重。但是從長遠角度來說：如果靈活就業(yè)人員不繳納社保，晚年的生活缺乏基本保障?，F(xiàn)在繳納社保，短期來看壓力確實很大，但是退休后你可以享受養(yǎng)老待遇和醫(yī)保待遇，總體來說，靈活就業(yè)人員繳納社保還是很劃算的。

靈活就業(yè)人員承擔企業(yè)統(tǒng)籌的繳費成本，但實際上，大部分靈活就業(yè)人員退休后的養(yǎng)老金，普遍低于企業(yè)參保人員。對此，你怎么看？

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