買房子大家都非常的熟悉，因?yàn)楝F(xiàn)在是買房的最好時(shí)期，很多人都想購(gòu)買，那么，不管要在外地購(gòu)買還是要在本地購(gòu)買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，梧州人才購(gòu)房的新政都有什么，然后，還要清楚購(gòu)房補(bǔ)貼都有什么，一般的話它都是有補(bǔ)貼的。以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供參考。

第一章?引進(jìn)范圍、對(duì)象和引進(jìn)方式

第一條?第一類人才是中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程實(shí)驗(yàn)室的學(xué)科（技術(shù)）帶頭人；國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上的前三位完成者；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“*”特聘教授；國(guó)家級(jí)引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才工程（計(jì)劃）人選。

第二條?第二類人才是省（部）級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程實(shí)驗(yàn)室的學(xué)科（技術(shù)）帶頭人；具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的急需緊缺專業(yè)人才；上年度世界500強(qiáng)企業(yè)和中國(guó)100強(qiáng)企業(yè)的高層管理人員。

第三條?第三類人才是具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的急需緊缺專業(yè)人才；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的急需緊缺專業(yè)人才、定向選調(diào)生；上年度世界500強(qiáng)企業(yè)或中國(guó)100強(qiáng)企業(yè)的中層管理人員。

第四條?第四類人才是具有其專業(yè)所在行業(yè)內(nèi)最高等級(jí)的國(guó)家注冊(cè)類執(zhí)業(yè)資格（資質(zhì)）并經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的急需緊缺專業(yè)人才；具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的急需緊缺專業(yè)人才、定向選調(diào)生。

第五條?第五類人才是具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位的急需緊缺專業(yè)人才、定向選調(diào)生。

第六條?第六類人才是其他經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，屬我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需行業(yè)、領(lǐng)域的緊缺人才或具有特殊才能的人才。

第七條?人才引進(jìn)主要包括三種方式：一是由市人才辦牽頭組織，統(tǒng)一招錄引進(jìn)人才后，再按人崗相適原則分配到相關(guān)單位；二是由用人單位自主開(kāi)展招錄引進(jìn)工作，并報(bào)市人才辦受理；三是經(jīng)梧州市公務(wù)員、事業(yè)單位招考引進(jìn)，并報(bào)市人才辦受理。引進(jìn)對(duì)象是否符合享受本辦法相關(guān)待遇資格，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審查后，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批認(rèn)定。

第二章?政治待遇

第八條??引進(jìn)到我市工作的定向選調(diào)生，按自治區(qū)相關(guān)規(guī)定簽訂工作協(xié)議，享受以下政治待遇：

（一）博士研究生試用期滿考核合格可以確定為正科級(jí)。畢業(yè)前已有2年以上工作經(jīng)歷的，試用期滿考核合格可以確定為副處級(jí)。

（二）碩士研究生、本科畢業(yè)生按公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)正定級(jí)，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可破格提拔使用。

第九條?參加公務(wù)員（選調(diào)生）招考獲錄用，或已具有公務(wù)員身份調(diào)入我市工作的急需緊缺專業(yè)人才，參照上述定向選調(diào)生的相關(guān)政治待遇執(zhí)行。

第十條?引進(jìn)到我市工作的急需緊缺專業(yè)人才，聘用到事業(yè)單位的，可以根據(jù)實(shí)際情況聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。

第十一條?聘用到管理崗位的急需緊缺專業(yè)人才，按以下原則確定崗位級(jí)別：

（一）具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的，試用期滿考核合格可以聘用到管理七級(jí)或相當(dāng)于管理七級(jí)的崗位。引進(jìn)前具有2年以上工作經(jīng)歷的，試用期滿考核合格，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以聘用到管理六級(jí)或相當(dāng)于管理六級(jí)的崗位。

（二）具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，試用期滿考核合格可以聘用到管理八級(jí)或相當(dāng)于管理八級(jí)的崗位，引進(jìn)前具有2年以上工作經(jīng)歷的，試用期滿考核合格,表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以聘用到管理七級(jí)或相當(dāng)于管理七級(jí)的崗位。

（三）本科畢業(yè)生按相關(guān)規(guī)定確定崗位級(jí)別。

第十二條?聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的急需緊缺專業(yè)人才，按以下原則享受待遇：

（一）進(jìn)入事業(yè)單位的新錄用人員試用期滿轉(zhuǎn)正定職即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受崗位設(shè)置比例限制。

（二）調(diào)入到我市事業(yè)單位工作，原已有專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱的，按不低于原職稱聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受崗位設(shè)置比例限制。

第十三條?調(diào)入到我市國(guó)有企業(yè)工作，原已有工作經(jīng)歷及職務(wù)（職稱）與級(jí)別的，其任職、定級(jí)不低于原來(lái)的職務(wù)（職稱）與級(jí)別。

第十四條?從非國(guó)有企業(yè)引進(jìn)到我市國(guó)有企業(yè)工作的，原有職務(wù)與級(jí)別，可以按照企業(yè)的規(guī)模大小來(lái)比照（就高不就低）。特大型、大型企業(yè)比照為廳級(jí)單位，中型企業(yè)比照為處級(jí)單位，小型企業(yè)比照為科級(jí)單位。企業(yè)規(guī)模大小的劃分，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新的《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》確定。

第十五條?通過(guò)與我市緊缺人才儲(chǔ)備中心簽訂協(xié)議錄用的急需緊缺專業(yè)人才，直接成為我市全額事業(yè)單位工作人員，并可以繼續(xù)報(bào)考我市公務(wù)員或選調(diào)生。

第十六條?以上人員實(shí)行一年試用期，任職、定級(jí)屬破格提拔的需按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。

第三章?生活待遇

第十七條?引進(jìn)人才的生活待遇包括安家費(fèi)、生活補(bǔ)貼、住房保障。鼓勵(lì)人才通過(guò)自身努力提升個(gè)人專業(yè)技能，在人才引進(jìn)的五年內(nèi)，獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱或?qū)I(yè)技術(shù)職稱變動(dòng)的、獲得執(zhí)業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格提升的，按新資格證書(shū)載明的日期享受本規(guī)定相應(yīng)的生活待遇標(biāo)準(zhǔn)。

第一類、第六類人才生活待遇根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行一人一策，由我市與人才協(xié)商確定生活待遇。

第十八條?引進(jìn)人才按以下原則享受安家費(fèi)：安家費(fèi)由住房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼兩部分組成，住房補(bǔ)貼于報(bào)到后一次性發(fā)放，購(gòu)房補(bǔ)貼于購(gòu)買本市住房時(shí)一次性支付，引進(jìn)人才需簽訂在我市工作5年以上的協(xié)議，工作未滿5年終止協(xié)議的，須按剩余年限退還安家費(fèi)。安家費(fèi)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）第二類人才，每人30萬(wàn)元安家費(fèi)（住房補(bǔ)貼5萬(wàn)元，購(gòu)房補(bǔ)貼25萬(wàn)元）。

（二）第三類人才，每人15萬(wàn)元安家費(fèi)（住房補(bǔ)貼3萬(wàn)元，購(gòu)房補(bǔ)貼12萬(wàn)元）。

（三）第四類人才，每人10萬(wàn)元安家費(fèi)（住房補(bǔ)貼2萬(wàn)元，購(gòu)房補(bǔ)貼8萬(wàn)元）。

（四）第五類人才，每人6萬(wàn)元安家費(fèi)（住房補(bǔ)貼2萬(wàn)元，購(gòu)房補(bǔ)貼4萬(wàn)元）。

第十九條?引進(jìn)人才按以下原則享受生活補(bǔ)貼：在梧工作5年內(nèi)，除享受國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)外，對(duì)引進(jìn)人才給予生活補(bǔ)貼。第二類人才每人每月1500元，第三類人才每人每月1000元，第四類人才每人每月500元，第五類人才每人每月300元。

第二十條?引進(jìn)人才按以下原則享受住房保障：

（一）提供市本級(jí)人才公寓過(guò)渡性住房，年限為5年。住房面積參照標(biāo)準(zhǔn)為：第二類人才不低于60平方米，第三類人才60平方米左右，第四類人才45平方米左右，第五類人才30平方米左右。

（二）市人才公寓過(guò)渡性住房的租金、物業(yè)管理、水電等費(fèi)用由本人支付。

（三）年滿5年或5年內(nèi)在本市購(gòu)買住房，須及時(shí)退還過(guò)渡性住房。

第四章?其他待遇

第二十一條?工資福利待遇按國(guó)家政策及我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。引進(jìn)到我市國(guó)有企業(yè)工作的，可選擇享受全額事業(yè)單位工資福利或企業(yè)薪酬，由我市與人才協(xié)商確定。

第二十二條?隨遷配偶原來(lái)有工作單位的，參照相應(yīng)的單位和職務(wù)安排工作。配偶同為引進(jìn)對(duì)象的，按對(duì)應(yīng)條件享受相關(guān)待遇。

第二十三條?隨遷子女的入托和入學(xué)，可在全市范圍內(nèi)優(yōu)先擇校就讀。

第二十四條?引進(jìn)對(duì)象來(lái)梧筆試、面試和簽約免費(fèi)提供食宿，錄用后由用人單位報(bào)銷往返交通費(fèi)。

第五章?在崗管理

第二十五條?引進(jìn)對(duì)象可優(yōu)先安排使用用人單位編制。編制已滿的簽約定向事業(yè)單位使用市緊缺人才儲(chǔ)備中心全額事業(yè)周轉(zhuǎn)編制，由市財(cái)政按全額事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇。使用市緊缺人才儲(chǔ)備中心全額事業(yè)周轉(zhuǎn)編制的人才單列管理，根據(jù)簽約定向或工作需要安排到市本級(jí)事業(yè)單位、園區(qū)、項(xiàng)目指揮部和國(guó)有企業(yè)工作。

第二十六條?引進(jìn)對(duì)象到我市工作，可根據(jù)工作需要擇優(yōu)安排到黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位掛職。對(duì)掛任期滿、考察合格，表現(xiàn)特別優(yōu)秀且符合調(diào)任規(guī)定的，可以調(diào)任到相應(yīng)崗位任職。

第二十七條?實(shí)行平時(shí)考核和年度考核。使用用人單位編制的，由用人單位按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和考核；使用市緊缺人才儲(chǔ)備中心全額事業(yè)編制、派遣到崗位需求單位（用人單位）工作的，由崗位需求單位（用人單位）進(jìn)行管理和平時(shí)考核，由市緊缺人才儲(chǔ)備中心進(jìn)行年度考核，用人單位提供年度考核材料。

第二十八條?試用期滿考核不合格的，解除簽訂協(xié)議。

第六章?附則

第二十九條?我市急需緊缺專業(yè)人才，是指符合我市當(dāng)年公布的急需緊缺專業(yè)人才目錄要求，通過(guò)調(diào)動(dòng)和招錄等途徑到我市相應(yīng)急需緊缺專業(yè)崗位工作的人才。急需緊缺專業(yè)人才目錄及引進(jìn)的名額由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)每年的實(shí)際需求公布。

第三十條?全額事業(yè)編制性質(zhì)的“梧州市緊缺人才儲(chǔ)備中心”，由市委組織部負(fù)責(zé)日常管理。

第三十一條?落實(shí)市“人才公寓”過(guò)渡性住房；配套設(shè)立“梧州市人才引進(jìn)專項(xiàng)資金”，列入年度財(cái)政預(yù)算。

第三十二條?獲得博士、碩士學(xué)位，專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格及注冊(cè)類資質(zhì)，須經(jīng)國(guó)內(nèi)相關(guān)主管部門認(rèn)定、核實(shí)。

第三十三條?本辦法適用于新引進(jìn)到市本級(jí)各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)工作的上述對(duì)象；新引進(jìn)到縣（市、區(qū)）、有獨(dú)立財(cái)政的園區(qū)工作的上述對(duì)象，由縣（市、區(qū)）、有獨(dú)立財(cái)政的園區(qū)參照本辦法制定并落實(shí)相關(guān)待遇政策。如當(dāng)?shù)厣形粗贫ㄏ鄳?yīng)政策的，按不低于本《辦法》標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)相關(guān)待遇。各行業(yè)、領(lǐng)域可參照本《辦法》制定并落實(shí)相關(guān)待遇政策。

第三十四條本辦法由市委辦公室負(fù)責(zé)解釋，具體解釋工作由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承擔(dān)。自印發(fā)之日起實(shí)施，具體實(shí)施細(xì)則另行制定。2013年12月11日印發(fā)的《中共梧州市委辦公室梧州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈梧州市引進(jìn)高層次（緊缺）人才實(shí)施辦法（試行）〉的通知》（梧辦發(fā)〔2013〕22號(hào)）同時(shí)廢止。