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區(qū)七屆人大一次會議上，人大代表們都會提交各類議案、建議等，內容涉及經濟發(fā)展、民生保障、社會治理等各方面，從而督促職能部門更好地開展工作。下面，我們就一起去了解，區(qū)七屆人大一次會議代表楊衛(wèi)忠關于適當調整人才公寓租房補貼政策的建議，在相關部門接受后，這個問題是否落實解決，成效又如何？

來自安徽省六安市的楊明星，是張堰鎮(zhèn)一家高新技術企業(yè)的產品經理。2009年剛來金山居住時，每月都需要支付1000多元的房租。不過自今年4月份起，楊明星通過金山區(qū)人才安居新政積分政策，租房的費用報銷了70%，租房成本大大降低，住宿條件也改善不少。

上海柴孚機器人有限公司產品經理楊明星

我們現(xiàn)在的房租是1700元，能報銷1200元，我只需要支付剩下的500元房租。相當于我用500元租了一個很大的房子，住的很舒服，我感覺這個政策非常好。

跟楊明星一樣，同樣享受到本次住房補貼的還有公司另外兩位員工。金山人才安居新政頒布，讓企業(yè)技術骨干安家落戶的同時，也為企業(yè)筑巢引鳳提供條件和平臺。

上海柴孚機器人有限公司人事部工作人員勒玲燕

就我們公司而言，是非常需要高端人才的。對新員工而言，租房是一個比較困難的事情，如果有這個政策，去幫助他們負擔一些房租，他們也會更愿意來。而對于老員工而言，這個政策也能減輕他們的一些租房壓力，讓他們更有歸屬感，會更愿意留在我們企業(yè)。

在今年區(qū)七屆人大一次會議上，人大代表楊衛(wèi)忠提出關于適當調整人才公寓租房補貼政策的建議，區(qū)人社局高度重視。在此之前，區(qū)人社局已多次深入區(qū)重點企業(yè)走訪調研、召開專題座談會。今年2月份，金山區(qū)“1+X+Y”人才安居新政正式發(fā)布，新政策不僅改變原有人才住房補貼單一的打分模式，安居補貼分層、分檔，且補貼標準大幅提高，人才公寓入住年限也由原來的3年延長到5年。

區(qū)人社局黨組書記、局長陸引娟

我們改變了人才評價體系。這次，我們做了人才積分，除了年齡、學歷以外，更多的是要總體考量這個企業(yè)的成長性、人才跟企業(yè)的粘合度，最后給一個綜合打分，所以評價更加多元化。

為了落實金山區(qū)人才安居新政推廣，區(qū)人社局通過線上、線下陸續(xù)為全區(qū)685家企業(yè)開展精準政策解讀。今年3月，我區(qū)也同步啟用上海灣區(qū)人才服務平臺，運行以來，辦理各類人才事項1416件。通過金山人才安居新政，截止今年6月，入住人才公寓287套，233人正享受租房補貼，15人已申領首筆住房補貼。

區(qū)七屆人大代表楊衛(wèi)忠

感謝人大和金山區(qū)人力資源和社會保障局，對我們的提案能夠積極響應，而且很快落實。希望通過這個新政策，讓企業(yè)能夠留住更多人才。

記者|熊雪寒顧青凡

編輯|何小燕

責編|沈彥菲

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