買房子大家都非常的熟悉，因?yàn)楝F(xiàn)在是買房的最好時(shí)期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，吉林省人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補(bǔ)貼都有什么，一般的話它都是有補(bǔ)貼的。以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供參考。
吉林省引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則(試行)
吉人社聯(lián)字〔2019〕81號
為深入推動省委、省政府《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意
見》(吉發(fā)[2018]4號)第二條第四款規(guī)定落地見效，制定本實(shí)施細(xì)則。
一、適用范圍
(一)本細(xì)則適用于符合《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意
見》(吉發(fā)[2018]4號，以下簡稱“人才18條政策”)要求引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼的
申請、審核、發(fā)放和監(jiān)督管理。
(二)本細(xì)則所稱的引進(jìn)人才應(yīng)經(jīng)政府指定部門(機(jī)構(gòu))認(rèn)定且具備以下條件
之一：
1．從省外引進(jìn)并與用人單位簽訂5年(含)以上聘用合同的D類及以上人
才；
2．柔性引進(jìn)并與用人單位簽訂5年(含)以上聘用合同(協(xié)議)且每年在省內(nèi)
工作半年以上時(shí)間的D類及以上人才；
3．與用人單位簽訂5年(含)以上聘用合同的E類人才。包括：中直單位進(jìn)
(在)站博士后；省直、市(州)及以下用人單位引進(jìn)的博士和碩士人才；經(jīng)認(rèn)定
的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所需相當(dāng)于上述層次的實(shí)用型和特殊技能人才；
4．“人才18條政策”出臺時(shí)，已與用人單位簽訂5年(含)以上聘用合
同，且在合同期內(nèi)符合條件的人員。
二、安家補(bǔ)貼(稅后)標(biāo)準(zhǔn)
(一)A類人才安家補(bǔ)貼為200萬元；
(二)B類人才安家補(bǔ)貼為120萬元；
(三)c類人才安家補(bǔ)貼為6O萬元；
(四)D類人才安家補(bǔ)貼為3O萬元；(五)E類人才安家補(bǔ)貼為3-10萬元。
1．中直進(jìn)(在)站博士后中符合我省人才目錄E類第一項(xiàng)的安家補(bǔ)貼為10
萬元，符合第二項(xiàng)的8萬元，符合第三項(xiàng)的5萬元；
2．省直、市(州)及以下用人單位引進(jìn)的博士人才中符合我省人才目錄E類
第一項(xiàng)的安家補(bǔ)貼為10萬元，符合第二項(xiàng)的8萬元，符合第三項(xiàng)的5萬元；
3．省直、市(州)及以下用人單位引進(jìn)的碩士人才中符合我省人才目錄E類
第一項(xiàng)的安家補(bǔ)貼為8萬元，符合第二項(xiàng)的5萬元，符合第三項(xiàng)的3萬元；
4．經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所需相當(dāng)于上述層次的實(shí)用型和特殊技能人
才，經(jīng)認(rèn)定后給予相應(yīng)補(bǔ)貼。
三、支付方式
引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼費(fèi)用由同級財(cái)政和用人單位共同承擔(dān)。
(一)單位性質(zhì)為事業(yè)單位的，引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼費(fèi)用按經(jīng)費(fèi)保障渠道由同
級財(cái)政承擔(dān)50％；
(二)單位性質(zhì)為企業(yè)的，引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼費(fèi)用按照屬地原則，由同級財(cái)
政承擔(dān)1／3；
(三)用人單位可根據(jù)實(shí)際情況予以匹配安家補(bǔ)貼；
(四)安家補(bǔ)貼分五年發(fā)放。從2018年1月起，引進(jìn)人才與用人單位簽訂的
合同剩余年限少于五年的，根據(jù)實(shí)際剩余年限按比例發(fā)放；
(五)安家補(bǔ)貼的稅款由引進(jìn)人才主管部門分年度計(jì)算后，按經(jīng)費(fèi)保障渠道
和承擔(dān)比例，向同級財(cái)政部門申請，由引進(jìn)人才主管部門按規(guī)定繳納。
四、鼓勵(lì)人才在吉購房置業(yè)
各住房公積金管理中心在辦理引進(jìn)人才住房公積金貸款業(yè)務(wù)時(shí)，可以開通
人才服務(wù)綠色通道，對D類及以上引進(jìn)人才提供全方位免費(fèi)幫辦服務(wù)。
五、保障措施
(一)省人力資源和社會保障廳和省財(cái)政廳負(fù)責(zé)對享受安家補(bǔ)貼費(fèi)用的各類
人才經(jīng)費(fèi)落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督管理；用人單位負(fù)責(zé)對本單位享受安家補(bǔ)貼的各類
人才的在職在崗和工作變動等情況進(jìn)行審核，對有離職或調(diào)動情況的要及時(shí)上
報(bào)同級人社部門備案調(diào)整。
(二)享受安家補(bǔ)貼政策的人才存在下列情況之一的，收回或停止發(fā)放補(bǔ)貼
資金：1．弄虛作假、違規(guī)申請或違反相關(guān)管理規(guī)定的；
2．不再符合本辦法規(guī)定的申請條件的；
3．在吉服務(wù)期限未滿5年，終止工作協(xié)議或合同的；
4．引進(jìn)人才存在違規(guī)、違紀(jì)和違法行為的；
5．其他應(yīng)收回或停止發(fā)放補(bǔ)貼的情況。
(三)對存在弄虛作假、違規(guī)騙取引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼費(fèi)用或違反相關(guān)管理規(guī)
定的個(gè)人，納入個(gè)人征信系統(tǒng)，同時(shí)按相關(guān)左邊法律右邊和規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(四)用人單位未如實(shí)提供申請人員相關(guān)證明，拒不配合相關(guān)部門資格審核
及管理工作，或未及時(shí)、足額發(fā)放安家補(bǔ)貼資金的，納入企業(yè)征信系統(tǒng)，并按
有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(五)人才服務(wù)管理人員在資格審核、監(jiān)督管理中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇
私舞弊的，依法追究其行政責(zé)任，涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。
(六)本細(xì)則由吉林省人力資和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。
(七)各地可根據(jù)實(shí)際情況，依照本實(shí)施細(xì)則制定引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼具體實(shí)
施細(xì)則，并報(bào)省人社廳備案
