記者|林北辰編輯|宋佳楠

金三銀四招聘季，上海游戲行業(yè)的搶人大戰(zhàn)及福利比拼還在繼續(xù)。

春節(jié)前，莉莉絲《劍與遠(yuǎn)征》項(xiàng)目組90號(hào)人瓜分1.9億元現(xiàn)金的項(xiàng)目分紅羨煞旁人。僅一個(gè)月后，《游戲葡萄》等自媒體就曝出，在上海游戲圈，年薪百萬(wàn)的人正變得越來(lái)越多——從前多半只有美術(shù)總監(jiān)才能拿到這個(gè)數(shù)字，可如今算上股票期權(quán)，即使不算獎(jiǎng)金，不少3D組長(zhǎng)、概念原畫專家和技術(shù)美術(shù)也能拿到。

“米哈游的HR最近搞了全公司的‘補(bǔ)充公積金’，我想我們老板很快也會(huì)要求跟上?！币晃还┞氂凇澳Ф既忝谩钡腍R對(duì)界面新聞?dòng)浾弑硎?，“補(bǔ)充公積金”是繼“留守補(bǔ)貼”之后，游戲圈再次熱議的公司福利話題。

所謂的“魔都三姐妹”是上海游戲圈內(nèi)的“黑話”之一，主要指代米哈游、莉莉絲、疊紙這三家公司。由于米哈游的“游戲里全是妹子”，莉莉絲的公司logo本身是一個(gè)女神，疊紙則只做“妹子玩的游戲”，因此三家公司被稱為“三姐妹”。與“三姐妹”相對(duì)的，上海還有“魔都F4”的說(shuō)法——米哈游、疊紙、莉莉絲、鷹角，命名規(guī)律與“三姐妹”大同小異。

上海的新興游戲公司不止于此。近年來(lái)，在版號(hào)嚴(yán)控的背景下，口味刁鉆的玩家們對(duì)游戲的美術(shù)、畫面、玩法的要求越來(lái)越高，大環(huán)境倒逼游戲廠商們走向了精品化的道路。這讓上海游戲圈在盛趣、巨人、嗶哩嗶哩之外，崛起了米哈游、沐瞳、心動(dòng)、愷英、莉莉絲、疊紙等以精品化為導(dǎo)向的廠商。據(jù)《游戲新知》在2019年的統(tǒng)計(jì)，上海的游戲公司總數(shù)已突破了3400家，其中可以被分類成大中型的游戲公司已有35家。

在2021年就地過(guò)年的倡導(dǎo)下，上海的大游戲廠商都推出了人均5000元左右的留守補(bǔ)貼。但業(yè)內(nèi)人士發(fā)現(xiàn)，所謂的補(bǔ)貼很快升級(jí)為各公司的福利比拼。某莉莉絲員工透露，最終這項(xiàng)福利在公司內(nèi)部變成了無(wú)論留守與否、人均6000元的過(guò)年紅包。她還表示，“這樣的攀比最初是廈門的雷霆游戲帶起，心動(dòng)網(wǎng)絡(luò)CEO黃一孟后來(lái)的一則‘內(nèi)卷’微博更讓這個(gè)現(xiàn)象出圈。”

心動(dòng)網(wǎng)絡(luò)在中國(guó)游戲圈的定位較為特別，旗下自研產(chǎn)品數(shù)量雖少但質(zhì)量頗高。這意味著，公司內(nèi)部只有很少的項(xiàng)目組在研發(fā)和運(yùn)營(yíng)少數(shù)幾款游戲，如何留住這些項(xiàng)目組的人成為了心動(dòng)HR的難題。這也在一定程度上反映了整個(gè)上海游戲圈HR們的工作重點(diǎn)——變著法兒的給員工發(fā)補(bǔ)貼，還要與同類型公司比拼福利高低，本質(zhì)上是為了防止員工跳槽。

“內(nèi)卷”成為了上海游戲圈的熱詞。頻繁跳槽、薪資飛速增長(zhǎng)、新鮮血液不斷注入是當(dāng)下上海游戲圈的特色。一位復(fù)旦畢業(yè)生甚至表示，“好多同學(xué)來(lái)上海讀書就是為了去上海做游戲?！被ヂ?lián)網(wǎng)之外，游戲真的成為了最熱門的求職圣地了嗎？

包裝成“暴擊”的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

在上海的游戲圈，不能以月薪計(jì)已經(jīng)成為了共識(shí)，HR面試時(shí)開給你的工資也許比你實(shí)際拿到的要少。

一位在“三姐妹”負(fù)責(zé)校招的HR透露，今年校招進(jìn)入公司的常規(guī)崗位月薪在12k-14k之間浮動(dòng)，公司開出的年薪以16個(gè)月為底計(jì)算。不過(guò)，真正的大頭應(yīng)該是每個(gè)項(xiàng)目組開出的不同“bonus”，意味著不同項(xiàng)目的表現(xiàn)決定了員工能拿到的分紅。

然而，崇尚多勞多得的游戲大廠，絕不是把項(xiàng)目獎(jiǎng)金均分給所有員工。一位接近《劍與遠(yuǎn)征》項(xiàng)目的內(nèi)部員工就表示，90號(hào)人瓜分1.9億元聽(tīng)著挺夸張，事實(shí)上莉莉絲是以員工對(duì)項(xiàng)目組的貢獻(xiàn)為指標(biāo)發(fā)放獎(jiǎng)金，不同員工之間的差距很大。其中主美、主策、teamleader等崗位拿大頭，基層的程序員分到的就更少，而具體的加成比例也只有高層及少數(shù)參與統(tǒng)籌的HR知道。

另一件不對(duì)員工公開的事情是，游戲公司的“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”不以年計(jì)，而是每月一評(píng)、每月一發(fā)。HR們?yōu)榱吮Ｗo(hù)員工心態(tài)，從不直白地將“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”打在公屏上，取而代之的，是包裝后的名稱——例如“暴擊”。“HR給了你一頓暴擊”，意味著你這個(gè)月拿獎(jiǎng)金了，這樣的月度獎(jiǎng)勵(lì)平均值約為5000元，一般在3000元到8000元之間浮動(dòng)。根據(jù)每個(gè)組的營(yíng)收、項(xiàng)目進(jìn)度的不同，拿到“暴擊”獎(jiǎng)的人數(shù)也不是固定的，一般而言是以某個(gè)比例在全組成員中抽取KPI排名靠前的那些發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。

事實(shí)上，“暴擊”的比例也無(wú)法確定。某上海游戲廠商HR豆芽透露，在她供職的公司，月度員工獎(jiǎng)的發(fā)放比例不會(huì)超過(guò)20%，一般控制在15%左右，“這個(gè)事其實(shí)是人不宜多。人多了，反而不是一個(gè)特別能夠激勵(lì)大家的方式。只有人少，才有‘卷起來(lái)’的那種感覺(jué)。”

對(duì)于被“內(nèi)卷”，上海游戲圈的從業(yè)者們其實(shí)頗感驕傲。負(fù)責(zé)校招的豆芽就發(fā)現(xiàn)，這兩年，不僅是行業(yè)內(nèi)“卷來(lái)卷去”，高校學(xué)子們對(duì)于進(jìn)入游戲圈的熱情也更高了：最顯著的表現(xiàn)是，校招明顯出現(xiàn)了“倒掛”的局面。所謂的倒掛，指的是新招進(jìn)來(lái)的員工開出的薪資可能比兩年前進(jìn)來(lái)的老員工當(dāng)下的薪水還要高，這也是招聘行業(yè)一直存在的現(xiàn)象。

豆芽也強(qiáng)調(diào)，“倒掛”其實(shí)難以避免，是行業(yè)發(fā)展的標(biāo)志。關(guān)鍵點(diǎn)在于，畢業(yè)生們對(duì)于行業(yè)的熱情使HR能夠更嚴(yán)格地挑選候選人。對(duì)HR們來(lái)說(shuō)，從不需要和應(yīng)屆生們鼓吹每個(gè)月發(fā)放的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，僅僅是開出保底的薪資，學(xué)子們就對(duì)整個(gè)行業(yè)都充滿信心。

值得一提的是，受訪的HR及獵頭們提到，“游戲策劃”可以說(shuō)是行業(yè)內(nèi)年輕人最喜歡的崗位之一。由于高校里幾乎沒(méi)有游戲策劃相關(guān)的專業(yè)，從應(yīng)屆生的角度來(lái)看，應(yīng)聘這個(gè)崗位的人才往往是多年的游戲玩家，對(duì)游戲本身有著超乎常人的熱情。而從管理者的角度來(lái)看，幾乎每一個(gè)好的項(xiàng)目組長(zhǎng)、制作人都有過(guò)游戲策劃的履歷，可以說(shuō)是游戲圈管理層的必經(jīng)之路。公司們?yōu)榱俗屓瞬拧皬耐尥拮テ稹?，今年春招新增了眾多“游戲制作人培?xùn)生”的名額，爭(zhēng)取從公司內(nèi)部培養(yǎng)起未來(lái)的關(guān)鍵人才。

才華比履歷更重要

資深游戲獵頭豆丁發(fā)現(xiàn)，雖說(shuō)現(xiàn)在的行價(jià)水漲船高，有一些崗位卻越來(lái)越難招人，使得公司的原則變成了寧缺毋濫。

在豆丁所在獵頭公司的人才庫(kù)里，目前有1880個(gè)崗位待招，其中程序相關(guān)的377個(gè)，策劃類450個(gè)，美術(shù)類751個(gè)，其他運(yùn)營(yíng)相關(guān)的崗位約為300個(gè)。在這當(dāng)中，任何帶“主**”的崗位，都能輕松開出年薪百萬(wàn)的價(jià)格，音樂(lè)系的負(fù)責(zé)人月薪甚至從8萬(wàn)起開價(jià)。

然而，在一些關(guān)鍵而稀缺的崗位，例如“主美”，“主音頻”，并不是價(jià)格高就能招到公司滿意的候選人，原因仍在于精品化的游戲產(chǎn)品趨勢(shì)：以前游戲公司沒(méi)那么在意的畫質(zhì)、音效，成為了現(xiàn)階段決勝的關(guān)鍵。過(guò)去，公司不會(huì)自己養(yǎng)一個(gè)音頻設(shè)計(jì)師，而是買量地把這部分工作外包出去，但現(xiàn)在，要跳脫于音效制作公司自己招人，可市面上卻沒(méi)那么多的人才供選擇，令這部分人才成為了小眾卻高薪的存在。

2020年開始，美術(shù)行業(yè)成為了游戲行業(yè)需求最多的崗位。豆丁認(rèn)為，在游戲創(chuàng)新的下半場(chǎng)，版號(hào)申請(qǐng)之外的大事正是以美術(shù)為代表的“精品化戰(zhàn)略”；中國(guó)游戲出海業(yè)務(wù)暴增的前景里，美術(shù)代表的畫質(zhì)、畫面感是一款游戲最直接的名片。

因此，在豆丁的人才庫(kù)中，最受歡迎的是年輕又有才華的候選人。“美術(shù)這樣的崗位不完全看你有多少年經(jīng)驗(yàn)，作品品質(zhì)是唯一名片。我甚至遇到不看履歷、不看項(xiàng)目，只看作品包的公司客戶?！痹诙苟〗?jīng)手的案例中，候選人拿到的年薪有100萬(wàn)、200萬(wàn)和300萬(wàn)，但同時(shí)也遇到了“資質(zhì)平平”的美工，年限頗高卻只開出兩萬(wàn)月薪，跨度之大，沒(méi)有任何規(guī)律可循。

受訪人的共識(shí)是，上海游戲圈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)還會(huì)持續(xù)。本質(zhì)上，高薪、高福利、比拼補(bǔ)貼，代表著公司能掙錢、營(yíng)收增長(zhǎng)迅猛。薪資跨越幅度大、員工之間甚至有“貧富差距”的現(xiàn)狀背后是行業(yè)走向優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，公司寧可花大價(jià)錢聘用優(yōu)質(zhì)人才也不愿將就。

豆芽持續(xù)看好上海的游戲公司。她認(rèn)為，過(guò)去火爆的SLG（策略類游戲）例如《率土之濱》、《萬(wàn)國(guó)覺(jué)醒》，主要面向年齡偏高的中年群體，這樣的游戲廠商大多分布在北京。而上海近幾年崛起的公司們，大部分做的是輕量化、年輕化并且多元化（主要表現(xiàn)在挖掘女性玩家群體）的游戲，盈利能力更強(qiáng)?？傮w而言，豆芽的體會(huì)是，游戲人才正在“南移”，廣州、廈門等城市的游戲從業(yè)者也會(huì)因?yàn)樯虾５挠螒蚬径嘀饾u向這個(gè)城市靠攏。

豆丁也有類似看法，但他認(rèn)為游戲行業(yè)雖然增長(zhǎng)迅速，依然還沒(méi)有達(dá)到互聯(lián)網(wǎng)公司的行業(yè)地位，“開價(jià)還是不如互聯(lián)網(wǎng)公司慷慨?！?/p> 　　

游戲項(xiàng)目進(jìn)組頗有“賭博”成分，豆芽將員工選擇項(xiàng)目組的行為類比于“賭石”。員工很難知道新進(jìn)的項(xiàng)目究竟會(huì)不會(huì)火，發(fā)行、IP、研發(fā)、推廣都有可能決定項(xiàng)目的成敗。一款游戲的成功是一時(shí)的，即使是莉莉絲的《劍與遠(yuǎn)征》也已經(jīng)在走下坡路，而明年這90個(gè)員工還能拿到等價(jià)的1.9億獎(jiǎng)金嗎？HR們的態(tài)度是，“還是建議游戲人要放平心態(tài)。”

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